採用用語集
リクルーティングCRMは、将来的に雇うかもしれない人々と連絡を取り続けるためのソフトウェアで、応募していない場合でも利用されます。ATSが求人応募のための受信ボックスであるなら、リクルーティングCRMは将来の雇用者のための連絡先リストです。
簡単な定義
リクルーティングCRM（候補者関係管理）は、特に積極的に仕事を探していない受動的な候補者との関係を構築し、育むのを助けるツールです。アウトリーチ、タレントプール、フォローアップを管理し、良い人材が役割が空くまで「温かく」保たれるようにします。
ATSとリクルーティングCRM（主な違い）
これは多くの人を混乱させるポイントなので、明確に言います。ATSは、あなたの公開求人に応募した人々を管理します：彼らを集め、スクリーニングし、採用プロセスを通じて追跡します。一方でリクルーティングCRMは、応募していない人々との関係を管理します：受動的な候補者を育成し、将来のパイプラインを構築します。
短いバージョン：ATSはインバウンド（応募者の処理）で、CRMはアウトバウンド（将来の候補者の取り込み）です。大規模なリクルーティングチームはしばしば両方を運用します。ATSについての新しいガイドは、インバウンド側を詳しくカバーしています。
実際にCRMが必要な人は？
リクルーティングCRMは、多くの人を雇用し、積極的にソースを確保したい場合に効果を発揮します。たとえば、希少な人材を追い求めるリクルーティングチームや、同じ役割を繰り返し埋める場合などです。スタートアップや応募者を主に受け付ける小規模ビジネスにとっては、CRMは通常、必要以上のものです。最初の優先事項は、応募する人をうまくスクリーニングすることです。
それがCurriculoATSが焦点を当てている仕事です：それはあなたの応募者を実際の成果に基づいて読み取り、ランク付けし、あなたの最強の候補者をファイルに保管し、日常の採用活動が別のCRMなしで軽いパイプラインを構築できるようにします。
よくある質問
ATSとリクルーティングCRMの違いは何ですか？
ATSはあなたの求人に応募した人々を管理し、スクリーニングと追跡を行います。一方、リクルーティングCRMは応募していない人々との関係を管理し、受動的な候補者を将来のために育成します。ATSはインバウンドで、CRMはアウトバウンドです。一部のプラットフォームは両方を組み合わせています。
リクルーティングCRMは必要ですか？
通常は、大量に雇用し、積極的にソースを確保する専用のリクルーティングチームの場合のみ必要です。主に応募者を受け付ける場合、良いATSが候補者を適切にスクリーニングし、保管することで、小さなチームに必要な大部分をカバーします。
一つのツールがATSとCRMの両方になることは可能ですか？
はい。一部のプラットフォーム、例えばLeverは、両方をブレンドしています。しかし、組み合わせたツールは高価で、より複雑です。多くのチームは、スクリーニングを卓越して行い、最良の候補者をファイルに保つ集中型のATSによってより良いサービスを受けます。