企業の平均的な採用コストは$4,700で、1回の採用につき36〜44日かかります。AIスクリーニングを備えた最新のATSは、採用担当者の時間を1回の採用につき12時間から3.5時間に短縮し、1つのポジションを埋めるのに8.5時間を節約します。以下の計算機を使用して、手動スクリーニングやGreenhouse、Lever、Workableのような古いATSプラットフォームと比較して、CurriculoATSがあなたのチームにどれだけの節約をもたらすかを見積もってください。
あなたのATS ROIを計算する
CurriculoATSでの推定節約
ATS ROIの計算方法
ROIの計算式は、時間の節約（AIを使った履歴書のスクリーニング時間の短縮）とコストの節約（高価な席ごとのATSから固定料金のプライシングへの切り替え）の2つの節約を考慮しています。業界データによれば、採用担当者は手動スクリーニングに平均して1回の採用につき12時間を費やしますが、AI駆動のATSツールはこれを3.5時間に短縮し、1つのポジションを埋めるのに8.5時間を節約します（RecruitCRM、2026）。
CurriculoATSがより高いROIを提供する理由
CurriculoATSのROIを従来のプラットフォームよりも高める要因は3つあります：
- **固定価格（月$100（早期申込者: $50/月））**対席ごとの価格設定。10人の採用チームがGreenhouseで支払うのは$15K+/年。CurriculoATSでは$600/年。それだけで$14,400の節約になります。時間の節約を考慮する前の金額です。詳細については、料金ページをご覧ください。
- 成果に基づくAIスクリーニングは、誤って拒否されるケースを減少させます。キーワードマッチングのATSプラットフォームは、75%の履歴書を拒否します—異なる表現でスキルを説明する有資格者を含めて。CurriculoATSのインパクトスコアリングは測定可能な結果を評価し、キーワードフィルターが見逃す候補者を捉えます。
- 15分の設定対6〜12週間の実装。専門サービス手数料（Greenhouseでは$5K〜$25K）は不要、専任の実装マネージャーも不要、トレーニングワークショップも不要。あなたのチームはフォームに記入する時間内で稼働します。
米国における平均的な採用コストは$4,700です（Glassdoor）。年間20人を採用するスタートアップの場合、採用コストは$94,000になります。CurriculoATSは採用までの時間を最大40%短縮し、自動化により採用コストを削減します—その結果、典型的には初年度に500%を超えるROIを実現します。
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