An ATS That Scales With You

チームの拡張に最適

最初の10人の雇用を超えました。今必要なのは、構造化されたパイプライン、チーム協力、分析です。CurriculoATS Proは、チームがどれだけ大きくなっても、月額100ドル（早期割引で月額50ドル）で対応します。

採用の拡張における課題

従業員が10人から200人に増えると何が壊れるのか。

Curriculo ATS Proは、10人から200人の従業員のスケールチーム向けに構築された応募者追跡システムです。無制限の求人掲載、最大10人の採用マネージャーのためのチーム協力、HRIS統合のためのAPIアクセス、採用分析を提供し、座席数に関わらず、月額100ドル（早期割引で月額50ドル）でご利用いただけます。アドホックな採用から構造化されたリクルートへ移行するスタートアップにとって、CurriculoATS Proは座席ごとの価格モデルのコスト不安を排除します。

企業が拡張するにつれて、4つの問題が複雑化します：同時にオープンする役割が増える、より多くの採用マネージャーがパイプラインへのアクセスを必要とする、評価基準が面接官ごとに一貫性がなくなる、候補者データがスプレッドシート、メールスレッド、Slackメッセージでサイロ化する。それぞれの問題が採用の速度を遅くし、不良雇用のコストを増加させます。

痛点

スケールで壊れるもの

より多くの役割、より多くの混乱

10人の従業員では、一度に1つの役割を雇います。50人では、エンジニアリング、営業、オペレーションで同時に5〜10の役割がオープンしています。中央集権的なシステムがなければ、それぞれの役割は異なるプロセスで異なるスプレッドシートに存在します。

より多くの採用マネージャー

エンジニアリングリード、営業ディレクター、部門長がすべて自分のチームの候補者をレビューする必要があります。共有アクセスがない場合、情報はSlackスレッドや転送されたメールで繰り返されます。決定が遅れます。

一貫性のない評価

異なる5人の採用マネージャーが異なる5つの基準で候補者を評価すると、品質が大きく異なります。あるマネージャーは直感を使い、別のマネージャーはLinkedInのフォロワー数をチェックし、また別のマネージャーは実際に履歴書を読みます。その結果：一貫性のない採用結果。

データサイロ

候補者情報がGoogleシート、メール受信トレイ、ATSトライアル、LinkedInメッセージに散在しています。真実の単一のソースがありません。リーダーシップが「私たちが採用するのにどれくらい時間がかかりますか？」と尋ねると、誰も正確に答えられません。

ソリューション

CurriculoATS Proがスケーリングを解決する方法

フラット料金 vs 座席ごとの料金

あなたのATSが実際にどれくらいのコストがかかるかを、チームが成長するにつれて確認してください。

*Proプランは最大10人のチームメンバーを含みます。より大きなチームについてはお問い合わせください。

あなたのステージに最適化

シリーズA-Bスタートアップ

資金を調達し、チームを迅速に拡張する必要があります。すべてのドルが重要です。CurriculoATS Proは、低コストで企業レベルの機能を提供します。契約の交渉やカスタム見積もりは不要、月額50ドルの早期割引で開始できます。

10-200人の従業員

スプレッドシートを超えましたが、Greenhouseレベルの複雑さは必要ありません。CurriculoATS Proは、安定した採用に十分構造化されていて、すべての採用マネージャーがトレーニングなしで使用できるシンプルさを兼ね備えています。

複数の採用マネージャー

エンジニアリングリード、営業ディレクター、オペレーションマネージャーはすべてパイプラインへのアクセスが必要です。CurriculoATS Proは、役割ベースのアクセス、共有候補者ノート、協力的な評価が可能で、すべてが1か所に集約されています。