採用用語集
タレントパイプラインとは、将来的に雇いたい良い人々の準備されたリストであり、求人が出る前から心をつなげておくものです。それをパントリーのように考えてみてください：空腹の時に、事前に準備をしておけば、夕食が半分作られた状態です。
簡単な定義
タレントパイプラインとは、特定の候補者プールであり、あなたが特定し、連絡を保っている人々のことです。役割が開いたときに迅速に動けるようにするためです。毎回ゼロから探し始めるのではなく、既にあなたを知っている人々のショートリストから始めます。
なぜ重要か
ゼロから採用するのは時間がかかります。投稿を作成し、応募者を待ち、審査し、良い人が現れることを願います。タレントパイプラインはそれを逆転させます。役割が開いたときに、既に考えている人々がいるので、冷やしたスタートを回避し、早く座席を埋めます。
それは質も向上させます。良いパイプラインにいる人々は、あなたが会って好きになった人々、過去の強い応募者、推薦からの人々、イベントからのコンタクトです。それは、今週応募する誰かよりも、より良いスタートリストです。
如何に構築するか
- 最良のニアミスを保つ。二人の素晴らしい人が応募して、あなたが一人しか雇えないとき、他の人を失わないでください。次の機会のためにメモしておきましょう。
- タグ付けして再訪。役割やスキルで人々をグループ化し、必要なときに「強いデザイナー」をすぐに呼び出せるようにします。
- 軽く連絡を保つ。時々の短いメッセージが、押し付けがましくなく相手のレーダーにあなたを留まらせます。
- 推薦を活用。チームに誰と働きたいか尋ね、その名前を追加します。
簡単に始める方法
始めるために fancy なソフトウェアは必要ありません。最も簡単なパイプラインは、単に良い候補者を捨てないことです。応募者トラッキングシステムにより、これは自然に行われます：全ての強い応募者がファイルに残り、ランク付けされて検索可能なので、過去の採用が将来の採用に向けたパイプラインを構築します。CurriculoATSは、あなたのトップ候補者を整理し、スコア付けするので、次の役割は白紙のページではなく、頭の出発点から始まります。
よくある質問
タレントパイプラインとタレントプールの違いは何ですか？
それらは近いです。タレントプールは、あなたが知っている潜在的な候補者の広いグループです。タレントパイプラインは、特定の将来の役割に対して育てている人々のよりアクティブなバージョンです。日常的には、これらの用語はしばしば入れ替えられ、どちらも必要になる前に良い人々を準備することを意味します。
小さな会社としてタレントパイプラインを構築するにはどうすればよいですか？
強力な過去の応募者を削除するのではなく保持し、スキルでタグ付けし、時偶にチェックに行きましょう。ATSは、採用するたびに自動的にこれを行い、すべての候補者を保存し、ランク付けするので、あなたのパイプラインは育ちます。
タレントパイプラインはなぜ重要ですか？
それは採用を迅速化し、質を向上させます。役割が開いたとき、あなたは既に知っている人々から始めるので、冷たい応募を待つ必要がありません。それは採用にかかる時間を短縮し、誰を採用するかの質を高める傾向があります。