チーム全体のための共同採用

機能

マルチオーガニゼーションサポート、役割ベースのアクセス（管理者/メンバー）、チーム招待、参加リクエスト、4ステップのオンボーディングウィザード。

組織

ワークスペースを作成する

すべてのチームは組織から始まります。会社名を設定し、ロゴをアップロードし、カスタムスラッグを選択します。1つのアカウントは複数の組織に所属できます。

マルチオーガニゼーションサポート

複数の企業の採用を管理するコンサルタント、エージェンシー、オペレーターは、ログインし直すことなく組織間を切り替えできます。各組織は独自の求人、候補者、パイプライン、および分析があり、他の組織とは完全に隔離されています。

組織の作成は数秒で完了します：名前を入力し、ロゴをアップロード（任意）、キャリアポータルURLのためのスラッグを選択します。組織はすぐにチームメンバーを受け入れる準備が整います。

チームを招待する

メール招待

チームメンバーのメールアドレスを入力すると、招待リンクが送信されます。すでにCurriculoアカウントを持っている場合は、即座に追加されます。そうでない場合、招待はサインアップをガイドし、あなたの組織に自動的に追加されます。

参加リクエスト

チームメンバーは、既存の組織に参加するリクエストを送信することもできます。管理者がリクエストを受け取り、1クリックで承認または拒否します。これは、新しい採用者が招待を待たずに自分でオンボードする際に便利です。

役割ベースのアクセス制御

管理者ロール

管理者は求人、候補者、パイプライン段階、チームメンバー、請求、組織設定、および分析を管理できます。メンバーを招待したり、削除したり、参加リクエストを承認したり、必要に応じて組織を削除することができます。

メンバーロール

メンバーは求人と候補者を表示および管理し、候補者をパイプラインの段階に移動させ、面接をスケジュールし、メモを追加できます。組織設定、請求、または他のチームメンバーの管理を変更することはできません。

組織のライフサイクル

組織を離れる

任意のメンバーがいつでも自分を組織から削除できます。彼らの個人アカウントはそのまま残り、単にその組織のデータへのアクセスを失います。これはセルフサービスのアクションであり、管理者の承認は必要ありません。

組織を切り替える

複数の組織に所属するユーザーは、サイドバーから組織を切り替えることができます。各切り替えは、その組織の求人、候補者、分析、および設定を読み込みます。コンテキスト切り替えは瞬時です。

組織を削除する

管理者は組織を削除することができ、これによりすべての求人、候補者、パイプラインデータ、分析、チーム関連が永久に削除されます。これは破壊的なアクションであり、事故を防ぐための確認ステップがあります。

オンボーディング

4ステップのオンボーディングウィザード

新しい組織は、構造化されたオンボーディングフローを通じてガイドされ、何も見落とされることはありません。

ワークスペース設定

組織の名前を設定し、キャリアポータルURLのためのスラッグを選択し、会社のロゴをアップロードします。これが他のすべての基盤を確立します。

チーム招待

同僚をメールで招待します。設定中に希望するだけのチームメンバーを招待でき、またはこのステップをスキップし、後で人を招待することもできます。

ブランド化

キャリアポータルのためのブランドカラーを設定します。この色はボタン、リンク、およびアクセントを通じて流れ、あなたの公的ページがブランドアイデンティティに一致します。

レビュー & ローンチ

組織設定、チーム名簿、およびブランド選択を確認します。すべてが正しいことを確認し、ワークスペースを開始します。最初の求人の作成が準備完了です。