無料テンプレート、2026年6月更新
スタートアップ求人募集テンプレート（無料、コピー＆ペースト）
1クリックでコピーできるクリーンな求人募集テンプレートに加え、実際に良い人材を引き寄せるための書き方ガイドを提供します。人事部門なしで採用する創業者や小規模チーム向けに作られました。
たった1文で
以下の埋め込まれたテンプレートをコピーし、括弧内の部分を自分の詳細に置き換えれば、本物の人が書いたように見える求人募集ができます：明確なタイトル、短いフック、実際に何をするか、真に必要な要件、給与範囲、および応募方法の1ステップ。
優れたスタートアップ求人募集の要素
良い求人募集は短く、正直で、具体的です。適切な人に「これはあなたのためのものです」と1分以内で伝えます。以下が重要な部分で、表示順に並んでいます。
- **役職名。**検索される一般的なタイトル、例えば「プロダクトエンジニア」ではなく、「コードニンジャ」。
- **1行のフック。**この仕事の価値についての1文。
- **会社について。**何を作り、誰にサービスを提供しているかについての2、3文。
- **あなたの業務。**実際の毎日の業務を短いアクションリストとして書く。
- **必要なスキル。**役割の成功を真に決定する数少ないスキル。
- **あったら良いもの。**必要ではないが助けになるExtrasは明確に分けておきます。
- **報酬と持分範囲。**実際の給与帯および持分範囲を事前に示します。
- **勤務地とリモート。**その人の勤務先、タイムゾーン、対面の日数。
- **応募方法。**一つの明確なステップ、長いフォームや面倒な手続きなし。
テンプレート（これをコピー）
創業プロダクトエンジニア
1行のフック。 [会社]に参加して、私たちの初期のエンジニアの一人として、アイデアから出荷された機能までを実際に所有し、出荷したその日からユーザーに気付かれる製品を作ります。
会社について。 [会社]は[あなたが何を作っているのか、どのような人のために作っているのかを表す簡単な文]を構築しています。[数]人のチームで[投資者または「自社収益」]から支援を受けており、[都市または「リモート」]を拠点としています。私たちは迅速に動き、毎週出荷し、毎週顧客と話します。
あなたの業務。
- スタック全体で機能を構築し、出荷します。データベースからユーザーが見る画面まで。
- 顧客と話し、彼らが製品をどのように使用するかを観察し、学んだことをフィックスに変えます。
- 問題を始めから終わりまで所有します：スコープを設定し、構築し、出荷し、効果を確認します。
- 成長する中でどのように構築するかを定める手助けをします。コードレビューからテストの方法に至るまで。
必要なスキル。
- [3年以上]、実際に人々が使用しているウェブ製品の構築経験。
- [あなたのスタック、例えばTypeScriptやReact]のスキルが強く、バックエンドにも触れることに安心感。
- あなたは出荷します。今週中に小さなものをライブにする方が、1ヶ月後の大きなものを計画するよりも好みます。
- あなたは明確に文章が書け、非エンジニアにトレードオフを説明できます。
**あったら良いもの。**初期段階のスタートアップでの経験、自分のものを構築した経験、または[あなたの分野、例えば採用やフィンテック]のバックグラウンド。これらのいずれも必須ではありません。
報酬と持分。 [給与範囲、例えば$130,000から$170,000]および[0.25%から1.0%]の持分、経験により設定されています。最初の電話で私たちの持分がどのように機能するかを説明することも喜んで行います。
勤務地とリモート。 [米国のタイムゾーン内のリモート]、または[都市]オフィスでの[数]日/週。あなたの選択。
応募方法。 [応募先アドレス]に履歴書をメールしてください。あなたが誇りに思っている出荷物についての1、2行の説明が助けになりますが、必須ではありません。私たちはすべての応募を読み、必ず回答します。
括弧内のすべての部分を自分の詳細に置き換え、あなたの役割にとって真実でない行は削除してください。誠実に埋められない括弧は、偽らずにカットしてください。
各部分をうまく書く方法
**タイトル。**人々が実際に求人検索に入力する言葉を使用します。「創業プロダクトエンジニア」または「初期成長マーケター」は「ウィザード」や「ロックスター」より優れています。タイトルだけで仕事が何かがわからない場合は、名前を変更してください。
**フック。**この役割が安定した仕事を辞める価値がある理由を示す1文を上部に近い部分に配置します。スタートアップでは、本当の魅力は所有と影響力なので、その人は何かを構築し、その結果を目にすることになります。それを特別な特典を列挙するのではなく、明確に言いましょう。
**責任と要件。**これらは2つの異なるリストであり、混合すると混乱を招きます。責任は雇用された後に行うこと、要件はそれを行うためにすでに持っているべきことです。両者を分けて短く保ちます。
**報酬の透明性。**常に給与範囲を含めます。賃金透明性法は、カリフォルニア、コロラド、ニューヨーク、ワシントンなど多くの米国の州で求人に給与範囲を明記することを求めており、そのリストは増え続けています。法律を超えて、表示された範囲は信頼を構築し、時間を節約します。なぜなら必要な報酬がある人は応募しないからです。
インクルーシブ言語。「必須」のリストは真の成功を決定する数少ないものに制限します。長い要件リストは応募者数を減らし、自分を除外する強力な候補者を遠ざけます。短い投稿で要求の弾かれる物の数が少ないほど、より多くの応募者と多様な人々を引きつける傾向があります。実際に必要ではない経験年数の最小限を削除し、「攻撃的」といったコード化された語を避けます。
**長さ。**約300から500語で1分程度で読める投稿を目指します。ドラフトが長くなる場合は、会社の歴史と願望要件を最初にカットしてください。短く正直なものが常に長くて無駄の多いものに勝ります。
スタートアップ求人投稿を殺すミス
- 曖昧なタイトル。「ニンジャ」、「グル」、「ウィザード」は役割を検索不可能にし、少しばかげています。
- 要件の壁。「必須」の12の箇条書きは、最も求めている人々を怖がらせます。
- **給与範囲なし。**給与を隠すことは、すべての人の時間を無駄にし、いくつかの州で法律違反となります。
- Buzzwordスープ。"速いペースのシナジー駆動の破壊者"は読者に本当のことを何も伝えません。
- **明確な応募ステップなし。**人々が応募方法を理解できない場合、良い人材は去ります。
- **15の必須事項を列挙すること。**実際に重要な数少ないスキルを選び、残りはあったら良いところに移動させます。
投稿して、その後応募をさせる
求人募集を書くのは簡単な部分です。投稿後に来る遅い部分は、すべての履歴書を読み、実際に強い候補者を見極めることです。CurriculoATSがその側を処理します。各求人に独自の応募用メールアドレスが割り当てられ、候補者はポータルやフォームの設定なしで履歴書をメールするだけです。CurriculoATSはすべての履歴書を読み、候補者をインパクトスコアでランク付けし、それぞれに短い理由が付与されるので、最高の人材が最初に浮上します。始めるのは無料：Free Starterは永遠に無料で無制限の求人リスト、インパクトスコアでランク付けされた1,000候補者、高度なパイプライン、チームコラボレーションをカバーします。Proは固定料金の月額$100（現在$50の早期割引）で、参加者ごとの料金はなく、無制限のユーザーがいます。これが初めてですか？ATSとは何かを読む、スタートアップ向けの最高のATSを見る、または採用の準備が整った際に使用できる持分テンプレート付きオファーレターを取得してください。
よくある質問
スタートアップ求人募集はどのくらいの長さが良いですか？
約1分で読める内容、約300から500語を目指します。明確なタイトルと1行のフックから始めて、次に彼らが何をするかの短いリストと真に必要な少数の項目を示します。ドラフトが長くなる場合は、会社の歴史と願望要件を最初にカットしてください。
給与範囲を含める必要がありますか？
多くの米国の州では法的に必要であり、カリフォルニア、コロラド、ニューヨーク、ワシントンなどを含み、その州のリストは増え続けています。要求されていない場合でも、範囲を掲示することは信頼を構築し、時間を節約します。なぜなら、より多くの報酬が必要な人は応募しないからです。常に「競争力のある給与」ではなく、実際のバンドを含めます。
責任と要件の違いは何ですか？
責任は雇用された後に行うことを示し、アクションの短いリストとして書かれます。要件は、仕事をうまくこなすためにすでに持っているべきことです。読者が仕事と自分の適性をすぐに把握できるように、2つのリストに分けて保持します。
人事チームがいない場合、求人募集をどう書けばいいですか？
このページのテンプレートを基に、括弧内の部分を自分の詳細に置き換えてください。話すように書き、必須のリストは真のスキルに限定し、常に給与範囲を含めます。役割に対して誠実でない行は削除してください。無駄を避けましょう。
最適な応募者を集める方法は？
長いフォームのない明確なステップを人々に提供します。例えば、特定のアドレスに履歴書をメールすることです。CurriculoATSは各求人にユニークな応募用メールアドレスを提供し、すべての履歴書を読み込み、インパクトスコアで候補者をランク付けし、強力な候補者が最初に浮上するように理由を書きます。始めるのは無料で、Proは固定料金の月額$100（現在$50の早期割引）で、参加者ごとの料金はありません。