あなたの実際の 採用コスト はいくらですか?

      [デブ・リシ・カーレ](https://curriculo.me/founder-of-curriculoats/)（Curriculo創設者、元アマゾン ML エンジニア）による · 最終更新日 2026年5月

ほとんどのチームは、スクリーニング時間を考慮していないため、採用コストを60％過小評価しています。スライダーを動かして、今年の実際の採用コストと、AI ATS を利用することで節約できる金額を確認してください。

この計算機が示すもの

• リクルーターのスクリーニング時間を考慮した、真の全体的な採用コスト、ツール料金だけではありません
• 支出が実際にどこに行くのか、スクリーニング時間、リクルーターコスト、ATS料金に分けられています
• AI ATS がスクリーニング時間を短縮し、有料 ATS を置き換えることで年間どのくらいのコストを節約できるか

数字の 実際の仕組み

    大半のチームが見逃している3つの数字。上記の計算機は、スライダーを動かすと同時にすべてをリアルタイムで計算します。

1. スクリーニング時間

最大の隠れたコスト。リクルーターが役職ごとに200件の履歴書を5分ずつ読む場合、最初の面接が始まる前に16時間をスクリーニングに費やします。

履歴書 × 分 ÷ 60 ### 2. 実質的な時間コスト

リクルーターの給与 × 福利厚生 ÷ 2080 労働時間。$120K のリクルーターは、約$75/時間の完全コストがかかります。これが、スクリーニングの1分あたりの実際のコストです。

時間 × $75 = 合計 ### 3. ATS のサブスクリプション

Greenhouse は年間 $15K からスタート。Lever は約 $8K。Workable は $1.8K から。Curriculo の無料スタートプラン: $0 永久（無制限の求人、1,000件の候補者がインパクトスコアでランク付けされます）。

合計 ÷ 採用数 = CPH ## 手動採用と Curriculo の比較

    その75％の節約は、1つの変更から来ています: AI は最初にトップ20の候補者を浮上させるため、すべての200件を読む必要が無くなります。

手動スクリーニング

今日- 各履歴書を最初から最後まで読む、1件あたり5分

• 限界の候補者を再度読む（「彼らは本当にそれをやったのか？」）
• パイプライン内の進捗を追跡するためにスプレッドシートを作成
• キーワードフィルターを実行するATS に $8K-15K/年 を支払う
• 競合他社に強い候補者を奪われる

現実的な採用コスト:$4,700-$8,000 (SHRM 平均 + ツール料金)

Curriculoを使用した場合

無料スターター- AIが各履歴書を秒単位で0-100でスコアリングし、理由も記述

• インパクトスコアに基づいてランク付けされた1,000名の候補者なので、最初にベストを確認
• インパクトスコアで自動ソートされたGmailスタイルの受信トレイ
• 無料スターターでは$0のATSコスト（無制限の求人、永久）
• 実装マネージャー不要の15分で設定完了

**現実的な採用コスト:**ほとんどのスタートアップで$2,000未満

創業者がする 質問

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