지원자 관리 재구성

기능

채용을 위한 Gmail 스타일의 인박스. 모든 후보자를 하나의 패널에서 별표, 태그, 평가 및 우선순위 지정하여 일괄 관리하세요.

인박스 액션

하나의 패널에서 필요한 모든 것

단일 인박스 뷰에서 전체 후보자 파이프라인을 관리하세요. 탭 전환, 컨텍스트 전환이 필요 없습니다.

별표 및 즐겨찾기

눈에 띄는 후보자를 한 번의 클릭으로 표시하세요. 별표가 붙은 지원자는 인박스 상단에 표시되어 많은 지원자를 처리하는 동안 잠재력이 높은 인재를 놓치지 않습니다.

사유와 함께 거부

구조화된 사유 코드를 통해 후보자를 거부하세요. 유사한 역할이 다시 열릴 때 준수, 팀 조정을 위해 거부 합리의 이력을 작성하세요.

아카이브 및 스팸 필터

활성 인박스를 깔끔하게 유지하세요. 검토한 후보자는 아카이브하고 스팸 지원서를 자동으로 필터링하여 팀이 실제 지원자에게만 집중하도록 합니다.

우선순위 지정

우선순위 계층 및 별 등급

네 개의 우선순위 계층과 0-5 별 등급 시스템으로 후보자를 조직하세요.

4단계 우선순위 시스템

후보자를 HIGH, MEDIUM, LOW 또는 UNRANKED 계층에 배정하세요. 각 계층 내에서 후보자의 순서를 드래그 앤 드롭하여 조정할 수 있습니다. 우선순위 계층을 통해 팀은 누를 먼저 인터뷰할지를 논의할 필요 없이 일치시킬 수 있습니다.

0-5 별 등급

모든 후보자에게 0에서 5까지의 별을 부여하세요. 별 등급과 우선순위 계층을 결합하여 긴급성과 품질을 모두 반영하는 2차원 평가 시스템을 구축하세요. 전체 파이프라인에 걸쳐 평가에 따라 필터 및 정렬하세요.

조직

색상 코드 태그 및 AI 자동 태그

당신을 위한 태그

후보자를 기술 세트, 출처, 단계 또는 팀이 필요한 다른 차원에 따라 분류하기 위해 사용자 정의 색상 코드를 작성하세요. 태그는 인박스, 프로필 패널 및 파이프라인 보기 전반에서 보입니다.

CurriculoATS는 이력서 분석에 따라 AI 자동 태그를 생성합니다. 후보자가 지원하면 시스템은 관련 기술, 경험 수준 및 역할 적합성을 기준으로 자동으로 태그를 지정하여 각 지원서에서 수동으로 범주화하는 작업을 줄여줍니다.

후보자를 직무 간에 이동할 때 태그, 노트 또는 활동 이력을 잃지 않습니다. 단일 드래그 앤 드롭 또는 일괄 작업으로 후보자를 파이프라인 단계 간에 이동하세요.

일괄 작업

대량 채용에 대한 일괄 작업

프로필 패널

완전한 지원자 프로필

후보자 정보의 모든 요소를 하나의 패널에서 확인하세요. 더 이상 탭, 스프레드시트 및 이메일 스레드 간에 전환할 필요가 없습니다.

사용 사례

모든 채용 워크플로우를 위한 설계

대량 스타트업 채용

단일 역할에 대해 200개 이상의 지원서를 받을 때, 일괄 작업과 AI 자동 태그가 몇 분 만에 선별할 수 있게 해줍니다. 상위 10개 후보자에게 별표를 붙이고 나머지는 구조적 이유로 일괄 거부하며 진행하세요.

협업 팀 평가

여러 채용 관리자가 별 등급 및 내부 노트를 사용하여 독립적으로 후보자를 평가할 수 있습니다. 팀 채팅 채널은 Slack이나 이메일을 어지럽히지 않고 후보자별 평가 논의를 정리합니다.

다기능 인재 소싱

한 역할에 대한 훌륭한 후보자가 다른 역할에 적합할 수 있습니다. 후보자를 단일 작업으로 직무 간에 전송할 수 있으며, 전체 프로필, 노트 및 이력이 함께 이동합니다.

준수 및 감사 기록

활동 타임라인은 모든 후보자에 대한 모든 작업을 기록합니다: 누가 이동했는지, 언제, 왜 거부되었는지, 어떤 이메일이 전송되었는지. 추가 도구 없이도 준수를 위한 내장된 감사 기록을 제공합니다.

기본 개념

지원자 관리란 무엇인가요?

지원자 관리는 채용에 지원하는 모든 사람의 신청서를 수집, 정렬, 평가 및 회신하는 작업입니다. 이력서가 도착하면 시작되고, 제안이나 거부를 보낼 때 종료됩니다. 지원자 관리 소프트웨어는 이러한 작업을 인박스, 스프레드시트 및 세 개의 Slack 스레드에 분산시키는 대신 한 곳에 유지합니다.

지원서를 저장하는 것과 관리하는 것 사이에는 차이가 있습니다. 공유 인박스는 저장합니다. 어제의 40개 이력서 중 어느 것이 전화를 받을 자격이 있는지, 어떤 팀원이 이미 답변했는지, 그와 유사한 역할이 7월에 열릴 때 3월에 누군가를 통과시킨 이유를 알려줄 수 없습니다. 지원자 관리 소프트웨어는 세 가지 모두에 대답할 수 있습니다. 모든 작업은 후보자에게 연결된 기록을 남기기 때문입니다. 이 기록이 지원서 더미를 실행 가능한 파이프라인으로 바꿉니다. 팀은 일반적으로 한 역할이 개인이 관리할 수 있는 지원서 수를 초과할 때 공유 인박스를 초과합니다.

용어

지원자 관리 vs 지원자 추적

두 용어는 서로 다른 각도에서 동일한 소프트웨어를 설명합니다. 지원자 추적은 후보자가 프로세스에서 어디에 위치하는지를 설명합니다. 지원자 관리는 이에 대한 조치를 설명합니다. 대부분의 공급업체는 우리를 포함하여 두 가지를 모두 하나의 제품으로 제공합니다. 그러므로 두 가지를 두 가지 범주가 아닌 하나의 도구의 두 가지 면으로 취급하세요.

도구를 비교할 때 공급업체가 홈페이지에 어떤 두 단어를 들어서 사용하든 무시하세요. 대신 제품이 두 번째 열도 잘 수행하는지 확인하세요. 많은 시스템이 후보자를 정확하게 추적하지만 여전히 결정은 스프레드시트에 맡깁니다.

핵심 작업

지원자 관리 소프트웨어가 하는 일

여섯 개의 작업은 채용 팀이 필요로 하는 거의 모든 것을 포함합니다. 다섯 가지를 잘 수행하는 도구는 열두 가지를 잘 수행하지 않는 도구보다 더 유리합니다.

유지는 팀이 놓치고 나중에 후회하는 부분입니다. 봄에 고위 역할을 위해 지나쳤던 후보자는 가을에 다른 역할에 대한 정답이 될 수 있습니다. 그러나 후보자를 여전히 찾을 수 있으며 왜 거부했는지 여전히 기억할 수 있을 때만 가능합니다.

이력서

이력서 관리가 같은 것인가요?

이력서 관리란 지원자 관리의 내부에서 이루어지는 더 작은 작업입니다. 이력서를 저장하고, 구조화된 데이터를 추출하며, 나중에 해당 데이터를 검색하는 것을 포함합니다. 지원자 관리는 이력서와 그것을 둘러싼 모든 것을 포함합니다: 대화, 평점, 팀의 노트와 결정.

전담 이력서 관리 도구는 이력서가 일치하는 직업 없이 도착할 때 의미가 있습니다. 이는 벤치를 구축하는 기관에서 흔합니다. 그러나 실시간으로 채용하는 모든 사람에게는 이력서 데이터베이스 자체가 검색하는 두 번째 장소를 생성합니다. 하나의 시스템에서 이력서를 검색하고, 다른 시스템에서 회신을 추적하고, 그 두 시스템은 한 달 내에 멀어지게 됩니다. Curriculo는 각 이력서를 도착 시 파싱하고 기술, 교육 및 작업 이력을 검색 가능한 필드로 추출합니다. 원본 파일은 이메일 스레드와 동일한 패널에서 한 번의 클릭으로 접근 가능합니다.

선택하기

지원자 관리 소프트웨어 선택 방법

비교 옵션을 두고 생각할 때 다섯 가지 질문이 대부분의 작업을 수행합니다.

참고로 Curriculo의 대답: 어떤 계획에서도 사용자당 요금 없음, 첫 번째 작업은 약 15분 내에 라이브, 후보자는 계정 없이 이메일로 지원하며, 무료 스타터 계획은 무제한 채용 공고와 평생 1,000명의 후보자를 보유하고, 모든 계획에서 CSV 내보내기가 가능합니다.

가격

지원자 관리 소프트웨어는 얼마인가요?

가격은 세 가지 모델을 따르며, 모델이 헤드라인 숫자보다 중요합니다.

Curriculo는 고정 요금제를 따릅니다. 스타터 계획은 평생 무료이며 무제한 채용 공고 및 최대 1,000명의 후보자를 다룰 수 있으며, Pro는 월 $100으로 현재 조기 예약 가격 $50이며 10,000명의 후보자와 무제한 직무 및 팀 좌석을 추가합니다. 어떤 계획에서도 사용자당 비용을 부과하지 않으므로, 검토에 채용 관리자를 추가하는 것은 비용이 들지 않습니다.