비교 가이드, 2026년 6월 업데이트
Ashby는 훌륭한 ATS이지만, 대규모 채용을 이미 하는 팀을 위해 구축되고 가격이 책정되었습니다. 만약 너무 많은 도구나 너무 많은 비용이 느껴진다면, 이 가이드는 팀들이 왜 전환하는지, 그리고 실제 상황에 맞는 10가지 최고의 대안을 성심껏 설명합니다. 가격은 2026년 6월 기준이며 매 분기 재검토됩니다.
한 문장으로
Ashby가 현재 필요한 분석 기능과 비용 이상이라면, CurriculoATS가 대부분의 팀에게 가장 좋은 전환입니다: 무료로 시작하고, 이후 고정 $100의 월 요금이 있으며, 좌석당 요금이 없습니다 (현재 $50 얼리버드), 첫 번째 채용부터 간단하며, 실질적인 결과에 대한 점수와 함께 서면으로 이유를 제시하여 대시보드에 파묻히지 않습니다. 나머지 아홉은 특정 요구에 맞으며, 우리는 어떤 것을 선택해야 하는지 설명합니다.
팀들이 Ashby 대안을 찾는 이유
Ashby의 전체 판매 포인트는 데이터입니다: "야망 있는 팀을 위한" 깊이 있는 분석 및 보고입니다. 이는 대규모에서 실제로 유용합니다. 그러나 세 가지 이유로 사람들은 다른 곳을 찾게 됩니다.
- 가격. Ashby는 월 약 $400부터 시작하며, 진입 티어 이상 가격이 공개되지 않습니다. 작은 또는 초기 팀의 경우, 사용법을 배우는 중인 소프트웨어에 대한 비용이 많습니다.
- 아직 필요하지 않은 분석. 다음 섹션을 참조하십시오. 이것이 가장 큰 이유입니다.
- 복잡성. 더 많은 기능은 더 많은 설정과 학습을 의미하며, 리뷰어들은 실제 모바일 앱이 없다고 언급합니다. 이는 이동 중 채용하는 경우 중요합니다.
분석의 함정 (아무도 말하지 않는 부분)
여기 분석 우선 ATS의 정직한 단점이 있습니다. 대시보드는 이미 충분히 많은 사람을 채용한 후에만 도움이 됩니다. 채용 시간, 소스 품질, 파이프라인 전환에 대한 차트는 의미 있는 값을 가지려면 과거의 많은 채용이 필요합니다. 첫 5~20개 역할을 채우고 있다면, 그런 멋진 보고서는 당신이 아직 갖지 못한 질문에 답하고 있습니다.
초기 팀이 실제로 필요한 것은 더 간단합니다: 이력서를 읽고, 가장 좋은 후보를 평가하며, 그 이유를 설명하는 것입니다. 이것은 보고 작업이 아니라 선별 작업입니다. 따라서 분석이 과도하게 느껴져 Ashby를 떠나고 있다면, 단순히 다른 방법으로 차트를 만드는 도구가 아닌 선별 작업에 적합한 도구를 찾으십시오.
한눈에 보기
| 대안 | 최고의 용도 | 시작 가격 | 무료 요금제 |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | Ashby 규모에 도달하지 않은 팀 | 무료, 이후 월 고정 $100 ($50 얼리버드) | 예, 영구적 |
| Greenhouse | 규모에 맞춘 구조화된 채용 | 연간 약 $6,500 | 아니오 |
| Lever | 소싱 중심의 CRM 채용 | 연간 약 $4,000 | 아니오 |
| Workable | 템플릿과 편의성, 낮은 가격 | 월 약 $189 | 시험 기간만 |
| Recruitee | 협력적인 채용 | 월 약 $249 | 시험 기간만 |
| Zoho Recruit | 최고의 가치, Zoho 사용자 | 사용자당 월 $25 | 제한된 무료 |
| JazzHR | 간단하고 예산 친화적 | 월 $75 | 아니오 |
| BambooHR | 채용과 HR을 하나로 | 견적 기반 | 아니오 |
| Manatal | 가장 낮은 사용자당 가격 | 사용자당 월 $15 | 시험 기간만 |
| Breezy HR | 하나의 역할에 대해 무료 | 무료 티어, 이후 월 $157 | 예, 하나의 채용 |
가격은 2026년 6월 기준 목록 가격이며 설정 수수료 및 추가 비용은 포함되지 않습니다.
1. CurriculoATS, Ashby 규모에 도달하지 않은 팀에 가장 적합
Ashby가 너무 많다고 느낀다면 여기가 자연스러운 선택입니다. 대시보드 대신 초기 팀이 실제로 필요한 작업을 수행합니다: 모든 이력서를 읽고, 가장 강력한 후보를 평가하며, 각 후보를 실질적인 결과에 따라 0에서 100까지 점수 매기고 점수에 대한 설명을 작성합니다. 표 대신 명확성을 제공합니다. 설정은 약 15분 소요되며, 교육 없이 팀이 운영할 수 있습니다.
무료로 시작하고, 이후 무제한 채용과 인원에 대해 월 고정 $100 (현재 $50 얼리버드), 좌석당 비용 없음. Ashby의 약 월 $400에 비해 큰 비용 차이가 있으며, 실제로 채용 기록을 사용할 수 있을 때 나중에 분석으로 성장할 수 있습니다.
가장 적합: 첫 채용부터 스마트한 선별을 원하는 스타트업 및 소규모 팀, 그리고 기업 가격 없이. 트레이드오프: 고의적으로 분석 파워하우스가 아닙니다.
2. Greenhouse, 규모에 맞춘 구조화된 채용에 가장 적합
Ashby를 떠나 더 큰 규모로 나아가고 싶다면, Greenhouse는 대규모 채용 팀을 위한 구조화되고 일관된 채용의 금본위입니다. 연간 약 $6,500부터 시작하며 좌석당 요금이 부과됩니다. 강력하고 프로세스 중심적입니다.
가장 적합: 대규모, 구조화된 채용 팀. 트레이드오프: 기업 가격 및 설정.
3. Lever, 소싱 중심 팀에 가장 적합
Lever는 후보 관계 관리자를 혼합한 ATS로, 수동 후보자를 적극적으로 탐색하는 팀을 위해 설계되었습니다. 가격은 견적 기반이며, 연간 약 $4,000 이상입니다. 아웃바운드 소싱이 채용의 중심이라면 선택하시기 바랍니다.
가장 적합: 아웃바운드, 소싱 중심 채용. 트레이드오프: 불투명한 가격 및 소싱 중심 설계.
4. Workable, 템플릿과 편의성에 가장 적합
Workable은 Ashby보다 더 간단하고 저렴하며, 많은 직무 설명 및 면접 질문 라이브러리를 제공합니다. 직원당 가격은 월 약 $189부터 시작합니다. 즉각적인 콘텐츠가 포함된 쉬운 것을 원한다면 solid한 선택입니다.
가장 적합: 템플릿과 단순성을 중시하는 팀. 트레이드오프: 직원당 가격.
5. Recruitee, 협력적인 팀에 가장 적합
Recruitee는 그룹으로 채용하기 위해 설계된 친숙한 플랫폼으로, 명확한 파이프라인을 제공합니다. 월 약 $249부터 시작합니다. Ashby보다 살기에 더 쉽지만 여전히 중간 가격입니다.
가장 적합: 함께 채용하는 팀. 트레이드오프: 중간 비용.
6. Zoho Recruit, 최고의 가치
Zoho Recruit는 사용자당 월 약 $25로 저렴하며 Zoho 앱을 사용하는 경우 자연스럽게 적합합니다. AI 후보 등급이 포함되어 있습니다. 사용자당 모델은 팀의 성장에 따라 증가합니다.
가장 적합: Zoho 사용자 및 가치를 추구하는 이들. 트레이드오프: 사용자당 가격.
7. JazzHR, 가장 간단한 예산 선택
JazzHR은 저렴하고 쉽게 사용할 수 있으며, 월 약 $75부터 시작합니다. Ashby보다 큰 단순화입니다. 학습 곡선 없이 기본적인 것을 처리하며 자동화는 적습니다.
가장 적합: 저렴하고 직관적인 사용. 트레이드오프: 적은 자동화.
8. BambooHR, 가장 적합한 채용 및 HR
BambooHR는 ATS와 전체 HR 플랫폼을 결합하여 한 곳에서 채용, 온보딩 및 규정을 관리할 수 있습니다. 가격은 견적 기반입니다. 도구를 통합하고 싶다면 좋습니다.
가장 적합: 채용과 HR 통합. 트레이드오프: ATS는 더 큰 제품군의 일부입니다.
9. Manatal, 사용자당 가격이 가장 낮음
Manatal은 약 $15로 가장 저렴하며 AI 추천 및 깨끗한 인터페이스를 제공하여 에이전시에서 인기가 있습니다. AI는 실제 경험을 읽기보다는 키워드에 의존합니다.
가장 적합: 가장 빠듯한 예산을 가진 팀. 트레이드오프: 키워드 기반 AI 및 사용자당 가격.
10. Breezy HR, 하나의 역할에 대한 무료 티어
Breezy HR은 단일 열린 채용에 대한 진정한 무료 요금제가 있으며, 한 명만 채용하는 경우에 유용합니다. 유료 플랜은 월 약 $157부터 시작합니다. 두 번째 역할에서 무료 티어를 초과하게 됩니다.
가장 적합: 하나의 역할, 예산 없음. 트레이드오프: 무료 플랜은 하나의 채용에 한정됩니다.
Ashby를 떠나는 대부분의 팀을 위한 우리의 선택
Ashby에서 분석 및 가격이 현재 필요한 것보다 더 많기 때문에 떠난다면, CurriculoATS로 시작하십시오. 각 후보에 대한 실질적인 결과에 따라 점수를 매기고 서면으로 이유를 제공하여 좌석당 비용이 없는 고정 가격으로 초기 팀이 실제로 필요한 선별 작업을 수행합니다. 기본을 먼저 원하시나요? ATS가 무엇인지 읽어보시거나 스타트업을 위한 최고의 ATS 및 소기업을 위한 최고의 ATS를 비교해보십시오.
자주 묻는 질문
Ashby의 가장 좋은 대안은 무엇입니까?
대부분의 팀에게 CurriculoATS가 최고의 Ashby 대안입니다: 무료로 시작하고, 이후 월 고정 $100의 요금으로 좌석당 요금이 없으며 (현재 $50 얼리버드), 첫 채용부터 간단하고 실질적인 결과에 대한 점수를 매기고 서면으로 이유를 제공합니다. 단순화보다는 규모 확장이 필요하다면 Greenhouse가 더 큰 옵션입니다.
Ashby가 비싸다고 여겨지는 이유는 무엇입니까?
Ashby는 월 약 $400부터 시작하며, 진입 티어 이상의 가격은 공개되지 않습니다. 안정적으로 채용하는 팀을 위해 구축되었기 때문에 초기 또는 작은 팀에게는 배우고 있는 소프트웨어에 대해 많은 비용으로 느껴질 수 있으며, 특히 분석 기능이 유용하지 않을 때 더욱 그렇습니다.
분석 중심의 ATS, Ashby가 꼭 필요합니까?
보통 자주 채용하는 경우가 아니라면 필요하지 않습니다. 채용 분석은 패턴을 드러내기 위해 많은 과거 채용이 필요합니다. 첫 5~20개 역할을 채우고 있다면 CurriculoATS와 같은 이력서를 잘 읽고 평가하는 도구에서 더 많은 가치를 얻습니다.
여전히 AI를 사용하는 더 저렴한 ATS가 있습니까?
네, 있습니다. CurriculoATS는 무료로 시작하고, 그 후 월 고정 $100 (현재 $50 얼리버드)이며, AI를 사용하여 실질적인 결과에 따라 후보에게 점수를 매기고 서면으로 이유를 제공하는 기능이 있습니다. Zoho Recruit와 Manatal 또한 저렴한 사용자당 가격에 AI 기능을 제공합니다.
Ashby에서 전환하면 데이터를 잃게 되나요?
아니요. 대부분의 현대 도구는 후보, 작업 및 파이프라인 단계를 직접 가져오며, CurriculoATS는 데이터를 가져오는 것을 지원하여 채용 이력을 유지합니다. 대부분의 팀은 하루도 안 되어 마이그레이션을 완료합니다.