ATS 비교
분석 우선과 AI 스크리닝 우선의 두 현대적 지원자 추적 시스템을 나란히 비교합니다. 2026년 3월 업데이트됨.
| 기능 | Curriculo ATS | Ashby |
|---|---|---|
| 최적 대상 | 스타트업 (5–200명 직원) | 스타트업부터 중형시장 (20–500명) |
| 시작 가격 | 무료 (무제한 채용공고) | 약 $300/월 |
| 좌석당 요금 | ✓ 해당 없음, 월 $100 고정 (얼리버드: 월 $50, 50% 할인) Pro | ✗ 있음 |
| AI 스크리닝 | 신호 기반 영향 점수 | 기본 스크리닝 + 자동화 |
| 후보 네트워크 | 10,000명 이상 내장 | ✗ 없음 |
| 무료 플랜 | ✓ 가능 (무제한 채용공고) | ✗ 없음 |
| 분석 | 내장 대시보드 | 최고 수준의 기본 BI |
| 설정 시간 | 15분 | 1–2일 |
| CRM 기능 | 기본 파이프라인 | 내장 CRM |
| 통합 | Google, Slack, API | 50개 이상의 통합 |
Ashby란?
Ashby는 잘 자금 지원된 스타트업 및 성장하는 기술 기업들 사이에서 인기를 끌고 있는 현대적 분석 우선 지원자 추적 시스템입니다. 세련된 UI와 최고의 보고 기능으로 유명하며, 파이프라인 전환율, 출처 획득, 인터뷰어 성과, DEI 추적을 포함한 기본 BI와 ATS, CRM 및 일정 관리를 하나의 플랫폼에서 결합합니다.
2018년에 설립된 Ashby는 20–500명의 직원을 가진 기업을 목표로 합니다. 가격은 약 $300/월부터 시작하며 좌석당 비용이 발생하여 중형시장에 적합한 옵션입니다. 무료 플랜은 제공되지 않습니다.
CurriculoATS란?
Curriculo ATS는 5–200명 직원을 가진 스타트업을 위해 특별히 구축된 AI 네이티브 지원자 추적 시스템입니다. 전 아마존 ML 엔지니어인 Dev Rishi Khare에 의해 설립된 이 시스템은 키워드 일치 대신 신호 기반 점수를 사용하여, 후보자를 측정 가능한 영향(생산된 수익, 확장된 팀, 구축된 시스템) 기준으로 평가합니다.
Curriculo ATS는 Curriculo 이력서 빌더를 통해 이미 명확하게 구조화된 이력서를 가진 10,000명 이상의 전문가 네트워크를 갖춘 유일한 ATS입니다. 이러한 양면 접근 방식은 시스템에 들어가는 데이터의 정확성을 높이고 더 빠르고 정확한 스크리닝을 가능하게 합니다. 가격은 $0 (무제한 채용공고가 포함된 무료 스타터 플랜)에서 시작해, Pro는 월 $100 (얼리버드: 월 $50, 50% 할인)으로, 좌석당 요금은 없습니다.
심층 분석
기능별 세부사항
AI & 스크리닝
Ashby기본 스크리닝 기능과 강력한 작업 흐름 자동화가 결합되어 있습니다. Ashby는 자동화된 파이프라인과 트리거 기반 액션을 만드는 데 뛰어나지만, 스크리닝이 주요 차별점은 아닙니다.
Curriculo ATS측정된 성과, 책임 범위, 경력 궤적, 역할 정렬 능력, 내러티브 명확성의 다섯 가지 차원에서 신호 기반 영향 점수를 사용합니다. 각 후보자는 복합 Impact Score(0–100)를 받습니다.
승자: 스코어링 방법론은 CurriculoATS; 자동화 워크플로우는 Ashby.가격 & 비용
Ashby약 $300/월부터 시작하며 좌석당 가격이 붙습니다. 팀원을 추가할수록 비용이 증가합니다. 무료 단계는 없습니다.
Curriculo ATS무료 스타터 플랜 (무제한 채용공고). Pro 플랜은 월 $100 고정 (얼리버드: 월 $50, 50% 할인)이며, 좌석당 요금이 없습니다. 10명의 팀원을 추가해도 추가 비용이 없습니다.
승자: CurriculoATS, 모든 팀 규모에서 6배 더 저렴합니다.분석 & 보고
Ashby내장 BI, 사용자 지정 보고서, 파이프라인 속도 추적, 인터뷰어 점수 카드, DEI 메트릭스를 포함한 최고의 수준의 분석. 이는 Ashby의 가장 강력한 차별점이며 많은 팀이 이를 선택하는 이유입니다.
Curriculo ATS핵심 채용 지표, 후보자 품질 분포, 스크리닝 전환율, 제안 수락율을 포함하는 내장 분석 대시보드. 모든 플랜에서 제공됩니다.
승자: 분석 깊이는 Ashby.사용자 경험
Ashby스타트업 채용 팀에 의해 지속적으로 칭찬받는 현대적이고 세련된 UI. 깔끔한 디자인과 신중한 작업 흐름, 일상적인 사용을 위한 최소한의 마찰로 설계되었습니다.
Curriculo ATS비 HR 창립자를 위해 특별히 설계된 깔끔한 UI. 구현 매니저 없이 15분 안에 셀프 서비스 설정이 가능합니다. ATS를 처음 사용하는 팀을 위해 제작되었습니다.
승자: 동률, 둘 다 현대적이고 잘 설계된 인터페이스를 가지고 있습니다.후보자 소싱
Ashby후보자 육성과 관계 관리를 위한 내장 CRM. 후보자 데이터베이스는 없지만, 시간에 걸쳐 인재 파이프라인을 구축하고 유지하기 위한 강력한 도구가 있습니다.
Curriculo ATSCurriculo 이력서 빌더에서 미리 구조화된 이력서를 가진 10,000명 이상의 전문가 네트워크를 내장하고 있습니다. 외부 도구 없이 즉시 후보자 풀에 접근할 수 있습니다.
승자: CurriculoATS는 즉시 후보자 네트워크; Ashby는 장기적인 육성.누가 Ashby를 선택해야 할까요?
- 20–500명의 직원을 가진 스타트업 및 채용 도구에 대한 $300+/월 예산
- 분석과 보고를 핵심 채용 기능으로 우선시하는 팀
- 전담 채용 운영 또는 인재 획득 팀이 있는 회사
- 부하 분산이 있는 고급 CRM 및 인터뷰 일정을 필요로 하는 조직
누가 CurriculoATS를 선택해야 할까요?
- 첫 채용을 하거나 초기 확장을 하는 Pre-seed에서 Series A 스타트업
- 유료 ATS에 가입하기 전에 테스트할 무료 플랜이 필요한 팀
- 작업 흐름 자동화뿐 아니라 신호 기반 점수를 원하는 창립자
- 채용 도구에 대해 $300/월을 정당화할 수 없는 50명 미만의 회사
자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
Ashby에서 Curriculo ATS로 마이그레이션할 수 있나요?
네. Curriculo ATS는 후보자 기록, 채용 공고, 파이프라인 단계 등 Ashby에서 데이터 가져오기를 지원합니다. 대부분의 팀은 구조화된 데이터 내보내기로 신속하게 마이그레이션을 완료합니다.
CurriculoATS는 Ashby와 같은 분석 기능이 있나요?
Curriculo ATS는 핵심 채용 지표를 다루는 내장 분석 대시보드를 보유하고 있습니다. Ashby의 분석은 기본 BI, 사용자 지정 보고서, 인터뷰어 성과 추적과 함께 더 고급입니다. 깊은 분석이 최우선인 경우 Ashby가 더 강력합니다. AI 점수와 분석을 더 낮은 가격에 필요로 한다면 CurriculoATS가 제공합니다.
Ashby가 CurriculoATS보다 낫나요?
필요에 따라 다릅니다. Ashby는 분석, CRM 및 일정 관리에서 더 좋습니다. Curriculo ATS는 AI 기반 스크리닝, 가격 책정, 후보자 네트워크에 즉시 접근하는 데 더 좋습니다. 어느 쪽도 보편적으로 낫지는 않으며, 귀하의 우선순위에 따라 다릅니다.
왜 CurriculoATS가 그렇게 저렴한가요?
Curriculo ATS는 200명 미만의 스타트업을 위해 목적에 맞게 설계된 비용 구조를 가지고 있습니다. 기업 판매 팀이 없고 좌석당 가격이 없습니다. Ashby는 더 큰 인력 예산을 가진 성장하는 회사를 포함한 더 넓은 시장을 목표로 합니다.
15명 직원의 스타트업에 어느 것이 더 좋나요?
CurriculoATS. 시작이 무료이며, 구현이 필요하지 않고, 전담 리쿠르터가 없는 팀을 위해 설계되었습니다. Ashby의 월 $300 최소 요금은 이 규모에서 정당화하기 더 어렵습니다.
CurriculoATS에 일정 기능이 있나요?
Curriculo ATS는 AI 스크리닝 및 파이프라인 관리에 집중합니다. 인터뷰 일정 관리를 위해 Google Calendar와의 통합이 지원됩니다. Ashby는 인터뷰어 부하 분산이 있는 내장 일정 관리를 제공하여 일정 관리가 문제인 경우 강력한 장점이 됩니다.