구매 가이드, 2026년 6월 업데이트
처음 10명에서 200명을 채용하는 팀을 위한 지원자 추적 시스템의 창립자 우선 순위. 우리는 가격, 설정 시간, 후보자가 실제로 어떻게 평가되는지, 도구가 좌석마다 비용을 부과하는지 여부를 고려했습니다. 가격은 2026년 6월 기준이며, 우리는 매 분기마다 다시 확인합니다.
짧은 버전
대부분의 스타트업에게 CurriculoATS가 가장 좋은 출발점입니다: 무료로 시작할 수 있고, 초기 가격은 무제한 채용 및 좌석에 대해 월 $50이며, 후보자를 키워드가 아닌 실제 결과에 따라 평가합니다. Greenhouse와 Lever는 200명 이상의 전담 채용 팀과 5자리 예산이 있는 경우 더 좋습니다. Ashby는 분석이 우선 순위인 경우 선택해야 합니다. 나머지는 아래에서 다룰 특정 틈새에 적합합니다.
우리가 그들을 순위 매긴 방법
스타트업은 2,000명 회사와 같은 도구가 필요하지 않습니다. 우리는 첫 번째 진지한 채용을 할 때 실제로 중요한 것에 따라 이를 순위 매겼습니다:
- 실제 비용. 스티커 가격에 좌석 요금, 구현 및 연간 증가가 포함됩니다.
- 적용 시간. 창립자가 오늘 채용 공고를 게시하고 후보를 검토할 수 있는지, 아니면 여러 주의 롤아웃이 필요한지 여부.
- 후보자 평가 방법. 키워드 일치는 다르게 표현한 좋은 사람을 놓칠 수 있습니다. 결과 기반 평가 방식은 그들이 실제로 무엇을 했는지를 읽습니다.
- 좌석 정책. 좌석당 요금은 모든 팀이 채용에 참여하는 것을 벌칙으로 만듭니다.
- 소규모 팀에 대한 적합성. 일부 도구는 강력하지만 창립자를 위한 것이 아닌 채용 담당자를 위해 만들어졌습니다.
이 도구들이 후보자를 평가하는 방법(간단한 설명)
모든 ATS는 지원자를 평가하지만 이를 수행하는 방식이 좋은 사람을 놓칠지 여부를 결정합니다. 두 가지 접근 방식이 있습니다:
- 키워드 매칭(구식 방법): 단어 검색을 수행합니다. 이력서를 채용 공고의 정확한 단어에 대해 스캔합니다. "수익 성장"을 요청하는 채용 공고를 작성하면 "매출을 두 배로 늘린 청구 시스템을 출시했다"고 작성한 뛰어난 엔지니어가 낮은 점수를 받을 수 있습니다. 이는 이러한 시스템들이 이력서의 최대 75%를 거부하는 이유입니다.
- 결과 기반 평가(더 나은 방법): 사람의 실제 성과를 읽습니다. CurriculoATS는 각 후보자에게 실제 결과에 따라 0에서 100점까지 평가하며, 왜 그렇게 평가했는지 설명하는 문장을 작성합니다. 그러므로 이유를 보고, 추측하는 숫자가 아닙니다.
소규모의 영향력 있는 인력을 채용하는 스타트업에게 알맞은 후보를 놓치는 것은 비싼 실수입니다. 그래서 우리는 평가 방법이, 단순히 가격이 아니라, 우리가 이를 순위 매긴 상단에 있는 이유입니다.
60초 만에 선택하기
- 고정 가격으로 가장 스마트한 선별을 원하십니까? 무료로 시작할 수 있습니다. CurriculoATS.
- 시리즈 B 이상이고 채용 팀과 예산이 있습니까? Greenhouse.
- 대시보드에서 활동하며 자주 채용합니까? Ashby.
- 아웃바운드 소싱을 많이 합니까? Lever.
- 템플릿의 방대한 라이브러리가 필요합니까? Workable.
- 단순하고 저렴해야 합니까? JazzHR.
한눈에 보기
| ATS | 최고의 적합 | 시작 가격 | 무료 계획 |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | 대부분의 스타트업, 결과 기반 채용 | $50/월 (무료 시작) | 예, 영구적 |
| Greenhouse | 구조화된 채용을 위한 스케일업 | ~$6,500/년 | 아니오 |
| Ashby | 분석 중심 팀 | ~$400/월 | 아니오 |
| Lever | CRM 스타일 소싱 | ~$4,000/년 | 아니오 |
| Workable | 템플릿이 풍부한 중소기업 채용 | ~$189/월 | 시험만 가능 |
| JazzHR | 예산을 고려한 소규모 팀 | $39-75/월 | 아니오 |
| BambooHR | HR과 ATS를 하나로 | 견적 기반 | 아니오 |
| Recruitee | 협업 채용 | ~$269/월 | 시험만 가능 |
| Breezy HR | 하나의 열리는 역할 | 무료 계층, 이후 $157/월 | 예, 하나의 작업 |
| Manatal | 예산에 맞는 에이전시 | $15/사용자/월 | 시험만 가능 |
가격은 2026년 6월 기준 가격이며, 구현 및 추가 사항은 제외됩니다. 견적 기반 공급업체는 종종 좌석 요금을 추가합니다.
1. CurriculoATS, 스타트업에 최적
CurriculoATS는 처음 10명에서 200명의 인력을 채용하는 창립자를 위해 만들어졌습니다. 키워드 매칭 대신, 지원자의 실제 성과에 따라 0에서 100점까지 평가하며, 생성한 수익, 확장한 팀, 배송한 시스템을 기반으로 평가하며 각 점수 뒤에는 짧은 이유를 작성합니다. 채용 공고를 게시하고 이날 평가된 후보자를 검토할 수 있습니다.
무료 스타터 플랜은 무제한 채용 공고, 영향 점수에 따라 평가된 1,000명의 후보, 고급 파이프라인 및 팀 협업을 지원하며, 신용 카드가 필요 없습니다. 프로 버전은 조기 가입 시 월 $50로, 정가 $100의 절반이며 무제한 채용 및 무제한 팀 좌석을 지원하고 좌석당 요금이 없습니다. 설정에는 약 15분이 소요됩니다.
최고의 적합: 강력한 AI 선별을 원하지만 기업 예산이나 여러 주의 롤아웃이 필요 없는 스타트업. 단점: 사용자가 필요한 400개 이상의 통합이 아닌 스타트업에서 사용하는 통합에 집중합니다.
2. Greenhouse, 구조화된 채용에 최적
Greenhouse는 구조화되고 편향이 인식된 채용의 카테고리 표준이며, 이를 운영할 채용 팀이 있을 경우에 그 진가를 발휘합니다. 초기 비용은 약 $6,500이며, 견적 기반이며 종종 좌석 요금이 추가됩니다. 규모가 크면 훌륭하지만 10인 팀에는 과도합니다.
최고의 적합: 전담 인재 기능이 있는 시리즈 B 이상 기업. 단점: 가격, 설치 시간 및 초기 팀에 대한 복잡성.
3. Ashby, 분석 중심 팀에 최적
Ashby는 대시보드에서 활동하는 빠르게 성장하는 스타트업에 인기가 있는 현대적인 분석 중심 ATS입니다. 고정 요금은 약 월 $400부터 시작합니다. 보고서가 실제로 우수하지만, 분석이 유용하려면 충분한 채용량이 필요합니다.
최고의 적합: 이미 안정된 속도로 채용 중인 데이터 중심 팀. 단점: 첫 번째 채용자가 필요로 하는 것보다 더 복잡합니다.
4. Lever, CRM 스타일 소싱에 최적
Lever는 ATS와 후보자 관계 관리자(CRM)를 결합하여 아웃바운드 소싱을 많이 하며 수동 후보자를 육성하려는 경우에 유리합니다. 가격은 견적 기반으로, 약 $4,000/년 이상으로 시작합니다. 대부분의 초기 창립자는 지원자를 받기보다는 소싱하며, 이는 초기에는 Lever가 필요로 하는 도구보다 더 많은 도구가 됩니다.
최고의 적합: 활발하게 소싱하는 성장 단계 팀. 단점: 소싱 중심의 설계 및 불투명한 가격.
5. Workable, 템플릿이 풍부한 중소기업 채용에 최적
Workable은 채용 공고, 면접 질문 및 HR 템플릿의 깊은 라이브러리를 보유하고 있으며, 중소기업 친화적인 깔끔한 인터페이스를 제공합니다. 가격은 직원 수에 따라 다르며 월 약 $189부터 시작합니다. 콘텐츠 라이브러리가 주요 매력이며, AI 기능은 기본이 아니라 부가적으로 제공됩니다.
최고의 적합: 기성 템플릿을 중요시하는 소규모 기업. 단점: 직원 단위 가격 및 일반화된 포지셔닝.
6. JazzHR, 예산에 맞는 최적 선택
JazzHR는 소규모 팀을 위한 저렴한 ATS로, 월 약 $39에서 $75까지 시작합니다. 게시, 추적 및 간단한 작업 흐름을 잘 수행하며 AI는 많지 않습니다. 월별 비용이 낮고 스스로 선별하는 것이 괜찮다면 합리적인 선택입니다.
최고의 적합: 저렴하고 단순한 것을 원하는 소규모 팀. 단점: 제한된 AI 선별 및 구식 느낌.
7. BambooHR, HR과 ATS를 함께 원할 때 최적
BambooHR은 유능한 ATS 모듈이 있는 HR 플랫폼으로, 채용, 온보딩 및 인사 관리를 한 곳에서 원하는 경우 적합합니다. 가격은 견적 기반입니다. 채용 부분은 solid하지만 핵심 HRIS 제품보다 부차적입니다.
최고의 적합: HR 및 채용을 위한 단일 시스템을 원하는 팀. 단점: ATS는 기능이지 초점이 아닙니다.
8. Recruitee, 협업 채용에 최적
Recruitee는 팀 협업을 중심으로 구축되었으며, 사용자 친화적인 인터페이스와 좋은 파이프라인 가시성을 갖추고 있습니다. 가격은 월 약 $269부터 시작합니다. 사용하기 편리하며 중간 규모 팀에 적절한 가격입니다. 그러나 첫 번째 채용보다 많은 팀에 필요한 경우에는 적합하지 않을 수 있습니다.
최고의 적합: 모든 사람이 채용에 참여하고 싶어하는 팀. 단점: 가장 작은 스타트업에 비례하여 비쌉니다.
9. Breezy HR, 단일 역할을 위한 최고의 무료 계획
Breezy HR은 하나의 활성 포지션에 대해 진정한 무료 계획을 제공하여 정확히 한 사람을 채용하는 경우에 유용합니다. 유료 계획은 월 약 $157에서 시작합니다. 무료 계층이 매력적이며, 두 번째 역할을 열면 그 순간에도 성장하게 됩니다.
최고의 적합: 예산이 전혀 없는 하나의 역할을 채용하는 것. 단점: 무료 계획은 한 작업에 한정됩니다.
10. Manatal, 예산에 맞는 에이전시에 최적
Manatal은 약 $15/user/월로 저렴한 AI 마케팅 ATS로, 채용 에이전시 및 중소기업 HR에 인기가 있습니다. 그 AI는 주로 키워드 및 추천 기반이며 결과 기반 평가는 아니지만, 가격은 에이전시 워크플로우에 맞습니다.
최고의 적합: 에이전시 및 가격에 민감한 중소기업 팀. 단점: 사용자당 가격과 키워드 기반 AI.
대부분의 스타트업을 위한 우리의 선택
첫 10명에서 200명을 채용하고 5자리 예산이나 여러 주의 설정 없이 강력한 선별을 원한다면, CurriculoATS로 시작하세요. 무료로 시작할 수 있으며, 후보자를 키워드가 아닌 결과에 따라 평가하고, 좌석당 요금을 부과하지 않으므로 전체 팀을 채용에 참여시킬 수 있습니다.
자주 묻는 질문
초기 단계 스타트업에 가장 적합한 ATS는 무엇인가요?
대부분의 초기 단계 스타트업에게 CurriculoATS가 가장 적합합니다. 무료로 시작할 수 있으며 무제한 채용 및 좌석에 대해 월 $50로 비용이 발생하고, 후보자를 키워드가 아닌 결과에 따라 평가합니다. 200명 이상의 직원을 가진 전담 채용 팀이 있을 경우 Greenhouse와 Lever가 더 강력합니다.
2026년에 스타트업을 위한 ATS의 비용은 얼마인가요?
상당히 다양합니다. JazzHR과 같은 예산 도구는 월 약 $39에서 시작하고, Workable 및 Ashby와 같은 중간 시장 도구는 월 약 $189에서 $400 사이이며, Greenhouse 및 Lever와 같은 기업 플랫폼은 연간 약 $4,000에서 $6,500 이상으로 시작하고 좌석 요금을 추가합니다. CurriculoATS는 무료로 시작할 수 있으며 월 $100($50 조기 등록)로, 좌석 요금이 없습니다.
스타트업은 ATS가 필요합니까?
몇 개의 열려 있는 역할이나 각 작업당 20명이 넘는 지원자가 있는 경우, 예. ATS는 이력서가 인박스에서 잃어버리는 것을 방지하고, 채용 팀을 정렬하며, 후보자를 일관되게 선별합니다. 그 이하의 volumen에서는 스프레드시트가 여전히 잘 작동할 수 있습니다.
키워드 매칭과 결과 기반 평가의 차이는 무엇인가요?
키워드 매칭은 이력서를 채용 공고에서 반복되는 단어의 빈도에 따라 순위를 매겨, 키워드 스태핑을 보상하고 다르게 표현한 강력한 후보를 불리하게 만듭니다. 결과 기반 평가, CurriculoATS가 사용하는 방식은, 후보자가 실제로 달성한 성과를 읽고 점수를 설명함으로써, 좋은 사람들이 다른 단어를 사용하여 필터링되지 않도록 합니다.
어떤 ATS가 가장 좋은 무료 플랜을 제공하나요?
CurriculoATS는 스타트업을 위한 가장 관대한 무료 계획을 제공하며: 무제한 채용 공고, 영향 점수에 따라 평가된 1,000명의 후보, 고급 파이프라인, 팀 협업을 지원합니다. 시간 제한이 없습니다. Breezy HR에도 무료 계층이 있지만, 활성 역할이 하나로 제한됩니다.