채용 용어집
후보자 소싱은 사람들이 지원하기를 기다리는 대신에 일자리를 위해 사람들을 찾아 나서는 것입니다. 이는 그물로 물고기를 잡는 것과 "물고기, 여기로 와 주세요"라는 표기를 세우는 것의 차이입니다.
간단한 정의
후보자 소싱은 채용의 적극적인 부분입니다: 잠재적인 후보자, 즉 현재 일자리를 찾고 있지 않은 사람들을 적극적으로 검색하고, 식별하며, 연락하는 것입니다. 이는 지원서가 자연스럽게 들어오기 전에 또는 그와 함께 채용 파이프라인에 연료를 공급합니다.
인바운드 vs 아웃바운드, 간단히 말하면
채용은 두 가지 방향이 있습니다. 인바운드는 사람들이 귀하를 찾아 지원하는 경우입니다. 귀하의 채용 게시물, 경력 페이지 또는 추천을 통해 이루어집니다. 아웃바운드는 귀하가 LinkedIn을 검색하거나, 네트워크를 활용하거나, 인재 풀을 탐색하여 그들을 찾는 경우입니다. 소싱은 아웃바운드의 절반입니다.
사람들이 놓치는 부분이 있습니다: 그 역할에 가장 적합한 사람은 종종 새로운 직업을 찾고 있지 않습니다. 그들은 다른 곳에서 행복하게 일하고 있습니다. 귀하에게 오는 이력서만 읽는다면, 그들에게 닿지 못합니다. 그래서 소싱이 존재합니다.
팀이 후보자를 소싱하는 방법
- LinkedIn 및 검색 도구: 기술, 직위 및 위치로 필터링하여 메시지를 보낼 사람들의 추천 목록을 작성합니다.
- 추천: 팀과 네트워크에 누가 고용될지를 물어보며, 종종 가장 고품질의 소스입니다.
- 인재 풀: 강력한 이전 지원자 및 만난 사람들과 지속적으로 연락하여 역할이 열릴 때 선행하여 준비합니다.
- 커뮤니티 및 이벤트: 후보자들이 이미 모이는 곳에서 온라인 또는 직접 만납니다.
과연 소싱이 필요합니까?
정직한 대답: 항상 그런 것은 아닙니다. 역할을 게시하고 많은 강력한 지원자를 받는다면, 귀하의 작업은 그들을 잘 선별하는 것이지, 사냥하는 것이 아닙니다. 어려운 채우기 또는 고급 역할에 대해서는 많은 소싱이 효과적입니다. 대부분의 일상적인 채용에서는, 이미 받은 지원자들을 실제 능력으로 순위를 매김으로써 소극적인 후보자를 쫓는 것보다 더 나은 결과를 얻습니다.
CurriculoATS와 같은 ATS는 그 선별 측면에 집중합니다: 모든 지원자를 읽고 가장 강력한 지원자를 드러내어 소싱 에너지를 정말 필요한 곳에만 사용하게 합니다.
자주 묻는 질문
소싱과 채용의 차이점은 무엇인가요?
소싱은 채용의 한 부분입니다. 소싱은 잠재적인 후보자를 찾고 연락하는 것입니다. 채용은 전체 과정입니다: 소싱, 선별, 면접 및 고용입니다. 소싱은 퍼널의 상단을 채우고; 채용은 사람들이 그 과정을 거치도록 합니다.
인바운드 소싱과 아웃바운드 소싱의 차이점은 무엇인가요?
인바운드는 후보자들이 지원함으로써 귀하에게 오는 경우입니다. 아웃바운드는 귀하가 그들을 찾는 경우입니다. 예를 들어 LinkedIn을 검색하거나 추천을 요청하는 것입니다. 대부분의 팀은 두 가지 모두 사용하며, 강력한 사람들이 스스로 지원하는 경우가 적은 역할에 대해서는 아웃바운드에 의존합니다.
소규모 팀도 후보자를 소싱해야 하나요?
종종 그렇지 않습니다. 직업 게시로 충분한 강력한 지원자가 들어온다면, 더 나은 시간 관리 방법은 그들을 잘 선별하는 것입니다. 소싱은 고급 역할이나 채우기 어려운 역할에 가장 중요합니다. 일상적인 채용의 경우, 지원자의 실제 능력에 따라 순위를 매기는 도구가 종종 능동적인 소싱보다 더 효과적입니다.