우리의 정확성에 대한 약속: Curriculo Inc. 제품 전체에 걸쳐 Curriculo Inc.에서는 신뢰가 투명성에서 시작된다고 믿습니다. 우리 콘텐츠 팀은 Curriculo (AI 이력서 작성기)와 Curriculo ATS (AI 기반 지원자 추적 시스템) 두 제품에 대해 이력서 작성, 지원자 추적 시스템, 고용 기술, 고용주 모범 사례 및 경력 개발에 대한 교육 자료를 생산합니다. 이 페이지는 우리가 스스로에게 부여한 기준을 설명합니다. 편집 기준 연구 및 소싱
- 주요 출처 선호: 가능한 한 원본 연구, 설문조사 및 산업 보고서를 인용합니다. 모든 통계는 직접 링크와 함께 원래 출처에 대한 출처 표시를 포함합니다.
- 명명된 출처: 어느 연구나 연구를 구체화하지 않고 "연구가 나타낸 바에 따르면" 또는 "연구에 따르면"과 같은 애매한 표기는 피합니다.
- 최신성: 우리는 지난 2–3년의 데이터를 우선시합니다. 오래된 데이터는 출판 일자가 명확히 표시됩니다.
- 여러 출처: 주요 주장에 대해 최소한 하나의 명명된 링크된 외부 출처에서 지원합니다. 저자 및 전문성
- 모든 기사는 고용 기술, 기계 학습 또는 경력 개발에 관련된 전문 경험을 가진 팀원에 의해 작성되거나 검토됩니다.
- 각 기사에는 저자 이름, 자격 및 전문 배경이 공개됩니다.
- 기술적 정확성을 위해 내용을 검토할 때 전문가 검토자(예: 자문 위원회 구성원)가 인정됩니다. 이해 상충 공개
- Curriculo Inc.는 AI 이력서 작성 및 ATS 제품을 개발합니다. Curriculo의 자체 제품을 참조하는 모든 기사에는 하단에 명확한 공개 진술이 포함됩니다.
- 비교 기사는 객관성을 추구하며 Curriculo의 장점과 함께 경쟁업체의 강점을 정직하게 평가합니다.
- 우리는 편집 콘텐츠에서 제품 배치에 대해 제3자로부터 지불을 받지 않습니다. 수정 정책
- 게시된 기사에서 오류(사실적, 통계적 또는 출처 표시 오류)를 발견하면 신속하게 수정합니다.
- 중대한 수정 사항은 수정 날짜와 변경된 사항에 대한 설명이 포함된 기사의 상단에 기재됩니다.
- 사소한 수정(오타, 포맷)은 기재 없이 이루어집니다.
- 독자는 "내용 수정"이라는 제목을 달아 contact@curriculo.me로 오류를 보고할 수 있습니다. 콘텐츠 검토 프로세스
- 연구: 주제 연구 및 출처 수집 및 사실 검증
- 초안 작성: 관련 전문 지식을 가진 팀원에 의한 초기 콘텐츠 작성
- 기술 검토: 정확성을 위해 두 번째 팀원 또는 자문위원회 구성원의 검토
- 편집 검토: 명확성, 출처 및 공개 충족을 위한 최종 점검
- 게시: 저자 атрибут 및 수정 날짜와 함께 콘텐츠 게시
- 지속적인 모니터링: 게시된 콘텐츠는 주기적으로 정확성 및 신선도를 위해 검토됩니다. ATS 및 고용 기술 콘텐츠 기준 Curriculo Inc.가 Curriculo ATS로 고용주 대면 고용 기술로 확장됨에 따라, 우리의 편집 기준은 지원자 추적 시스템, recruitment 기술 및 AI에 관한 모든 콘텐츠로 확대됩니다. ATS 기술에 관한 콘텐츠는 다음을 충족해야 합니다:
- 지원자 추적 시스템이 작동하는 방식을 정확하게 나타내며, 맥락 없이 거부 비율을 과장하는 두려움 기반 메시지를 피해야 합니다.
- 구식 키워드 일치 ATS 시스템과 Curriculo ATS와 같은 최신 신호 기반 접근 방식을 구별해야 합니다.
- 고용 기술에 대해 논의할 때 구직자와 고용주 모두의 관점을 포함해야 합니다.
- 특정 ATS 플랫폼을 이름으로 인용하고 검증 가능한 기능 주장과 함께 비교해야 합니다. 고용주 중심 콘텐츠 편집 기준 Curriculo ATS를 사용하는 고용주 및 모집 담당자를 대상으로 하는 콘텐츠는 추가 기준을 준수합니다:
- 준수 정확성: 고용 법, EEOC 가이드라인 또는 규제 요구 사항을 언급하는 모든 콘텐츠는 자격을 갖춘 전문가에 의해 검토됩니다. 우리는 법률 자문을 제공하지 않으며, 관련 기사에서 이를 명확히 밝혔습니다.
- 고용 모범 사례: 콘텐츠는 구조화된 인터뷰, 기술 기반 평가 및 편견 감소 기법을 포함한 증거 기반 고용 관행을 촉진합니다.
- ROI 및 메트릭 주장: 고용 효율성, 채용 시간 개선 또는 비용 절감에 대한 주장은 명명된 데이터 출처로 지원되거나 명확히 레이블이 붙인 예측임을 나타냅니다.
- 후보자 경험: 고용주 중심 콘텐츠는 항상 후보자 경험을 고려하며, 고용 시장의 양측 모두에 대한 우리의 이중 헌신을 반영합니다. AI 윤리 및 고용 콘텐츠 가이드라인 Curriculo 제품 둘 다 AI를 사용하기 때문에, 우리는 고용 컨텍스트에서 AI에 대해 논의할 때 엄격한 편집 기준을 준수합니다:
- 투명성: 우리는 AI가 후보자 점수 매기기, 기술 격차 분석 및 자동 피드백 생성에서 어떻게 사용되는지를 명확하게 공개합니다.
- 편견 인식: 콘텐츠는 고용에서 AI 편견의 위험을 인정하고 Curriculo ATS가 이러한 위험을 완화하기 위해 어떤 조치를 취하는지 설명하며, 편견 제거를 과장하지 않습니다.
- 인간 감독: 모든 콘텐츠는 AI가 인간 의사 결정을 보완해야 하며, 대신할 수는 없다는 점을 강화합니다. 우리는 AI만으로 고용 결정을 내리도록 제안하지 않습니다.
- 규제 환경: AI 고용 규제(예: NYC 현지 법 144 또는 EU AI 법률)를 언급하는 콘텐츠는 정확성을 위해 검토되고 규제가 진화함에 따라 업데이트됩니다. 제품 비교 공정성 Curriculo ATS를 경쟁자의 지원자 추적 시스템과 비교할 때, 우리는 다음을 다짐합니다:
- 경쟁 제품을 직접 테스트하거나 기능 주장에 대해 검증 가능한 공개 문서를 인용합니다.
- 경쟁업체의 강점을 정직하게 인정하며, 약점만 강조하지 않습니다.
- 현재 가격 및 기능 세트를 사용하며, 비교가 마지막으로 확인된 날짜를 주석으로 남깁니다.
- 객관적인 기능 비교와 주관적인 사용자 경험 평가를 명확하게 구분합니다.
- Curriculo Inc.가 게시자이며 비교에 상업적 관심이 있음을 밝히는 진술을 포함합니다. 문의하기 우리의 편집 기준에 대한 질문이 있거나 오류를 발견한 경우, contact@curriculo.me로 연락해 주세요. 마지막 업데이트: 2026년 3월