채용 용어집

고용주 브랜드란?

고용주 브랜드는 직장으로서의 평판입니다. 지원자와 직원이 당신과 함께 일하는 것이 실제로 어떤 것인지 믿는 것입니다. 친구가 "여기서 일하고 싶어?"라고 물었을 때 사람们이 대답하는 방식으로 생각할 수 있습니다.

간단한 정의

고용주 브랜드는 사람들이 당신을 고용주로 어떻게 보는지를 나타내며, 상품 브랜드나 고객 브랜드와는 별개입니다. 당신의 상품 브랜드는 사람들이 당신으로부터 구매하는 이유입니다. 당신의 고용주 브랜드는 사람들이 당신을 위해 일하고 싶어하고, 머무르고, 다른 사람에게 지원하라고 말하는 이유입니다.

왜 중요한가?

강력한 고용주 브랜드는 더 나은 지원자를 끌어들이고, 채용 비용을 줄이며, 채용 속도를 높입니다. 약하거나 나쁜 브랜드는 정반대의 효과를 가져옵니다: 지원자가 줄어들고, 지원하는 사람들의 수준이 낮아지며, 채용이 결정되기 전에 더 많은 사람들이 포기합니다.

사람들이 놓치는 점은 이 부분입니다: 지원자들은 지원하기 전에 당신을 확인합니다. 약 4명 중 3명의 구직자가 지원하기 전에 회사의 평판을 확인하며, 종종 Glassdoor와 같은 사이트에서 리뷰를 읽습니다. 근무하기 좋은 회사로 알려진 기업은 채용 비용을 대략 절반으로 줄일 수 있습니다. 만약 당신의 평판이 나쁘다면, 유능한 지원자들은 조용히 당신을 스킵하고 다른 곳에 지원합니다.

스타트업이 브랜드를 구축하는 방법

• 미션을 명확히 하라: 당신이 무엇을 하려고 하는지, 그리고 왜 그것이 중요한지 간단한 언어로 설명하세요.
• 일에 대해 정직하라: 그곳에서 일하는 것이 정말 어떤 것인지, 좋은 면과 어려운 면을 설명하여 나중에 사람들이 놀라지 않도록 하세요.
• 사람을 잘 대우하라: 후보자에게 답변하고, 업데이트를 제공하며, 현재 직원을 잘 돌보세요. 소문은 빠르게 퍼집니다.
• 정직한 리뷰를 장려하라: 직원들에게 진정한 피드백을 요청하고, 그것에 대해 공개적으로 응답하세요, 심지어 불편하더라도.
• 채용 페이지와 구인 게시물을 진정성 있게 유지하라: 브로셔처럼 글을 쓰지 않고 인간적으로 쓰며, 할 수 없는 약속을 하지 마세요.

채용 소프트웨어의 역할

빠르고 존중하는 채용 과정도 당신의 고용주 브랜드의 일부입니다. 잘 대우받는 모든 후보자는, 심지어 채용되지 않는 경우에도, 당신에 대해 친절하게 말하는 조용한 지지자가 됩니다. 느리거나 침묵하는 과정은 그 반대 효과를 줍니다.

CurriculoATS는 그 과정을 빠르고 공정하게 유지하는 데 도움을 줍니다: 모든 지원자를 검토하고 가장 강력한 지원자를 선별하여 누구도 답변을 기다리지 않도록 합니다. 시작은 무료이며, Pro는 한 달에 $100(현재 $50 얼리버드)이며, 좌석 요금이 없습니다.

자주 묻는 질문

고용주 브랜드가 중요한 이유는?

사람들이 당신의 평판을 기반으로 지원할지, 수락할지, 머물지 여부를 결정하기 때문입니다. 약 4명 중 3명의 구직자가 지원하기 전에 회사를 확인합니다. 강력한 고용주 브랜드는 더 많고 더 나은 지원자를 끌어들이고, 채용 비용을 약 절반으로 줄일 수 있으며, 반면 나쁜 브랜드는 유능한 사람들을 당신과 대화하기도 전에 두려움으로 물러나게 합니다.

고용주 브랜드와 회사 브랜드의 차이점은 무엇인가?

회사 브랜드는 고객이 당신을 어떻게 보고, 그들이 왜 당신의 제품을 구매하는지를 나타냅니다. 고용주 브랜드는 근로자와 구직자가 당신을 어떻게 보고, 그들이 왜 당신과 함께 일하고 싶어하는지를 나타냅니다. 두 브랜드가 겹치기는 하지만, 사람들이 사랑하는 회사가 언제나 그곳에서 일하고 싶어하는 회사는 아닙니다.

작은 스타트업이 고용주 브랜드를 구축하는 방법은?

간단하게 시작하세요: 미션에 대해 명확하게 하고, 일의 실제 모습에 대해 정직하게 이야기하며, 지원자와 직원들을 잘 대하세요. 정직한 리뷰를 요청하고 답변하며, 채용 페이지와 구인 게시물을 진정성 있게 유지하세요. 큰 예산이 필요하지 않습니다. 사람들이 진정으로 일하고 싶어하는 장소가 되어야 하고, 그 모습을 보여주면 됩니다.