용어사전
현대 채용에서 중요한 도구, 방법 및 지표에 대한 평이한 언어로 된 정의. 전문 용어와 불필요한 요소는 제외.
핵심 용어
채용 및 모집 용어
지원자 추적 시스템(ATS)이란?
직무 공고, 지원서 수집, 후보자 평가 및 채용 파이프라인 관리까지 채용을 자동화하는 소프트웨어.
포춘 500대 기업의 98%가 ATS를 사용합니다 (Jobscan, 2025).
전체 가이드 읽기 →신호 기반 채용
키워드 빈도가 아닌 측정 가능한 결과(수익, 확장된 팀, 구축된 시스템)를 기반으로 후보자를 평가하는 채용 방법론.
Curriculo ATS의 점수 엔진을 작동시키는 접근 방식.
전체 가이드 읽기 →영향 점수
역할 적합성, 측정 가능한 결과 및 맥락적 관련성을 기준으로 계산된 복합 후보자 점수(0–100). 키워드 매칭을 결과 기반 평가로 대체.
작동 방식 보기 →AI 이력서 스크리닝
인공지능을 사용하여 자동으로 후보자를 파싱, 평가 및 순위 매기며, 수작업 이력서 검토를 지능적인 점수화로 대체.
83%의 기업이 이력서 스크리닝에 AI를 사용할 계획입니다 (ResumeBuilder.com, 2024).
전체 가이드 읽기 →후보자 순위 지정
후보자를 신호 강도에 따라 정렬하는 과정으로, 정량화된 성과, 경력 궤적 및 역할 적합성을 평가하여 최상의 매치를 찾아냅니다.
자세히 알아보기 →하이브리드 검색
정확한 키워드가 일치하지 않을 때에도 후보자를 찾기 위해 텍스트 매칭, 의미 벡터 검색, 엔티티 추출 및 LLM 순위 지정을 결합한 검색 방법.
AI 검색 보기 →채용 파이프라인
채용 프로세스에 따라 후보자를 추적하는 단계(지원 → 검토됨 → 면접 → 제공 → 채용)의 시각적 워크플로우.
파이프라인 보기 →채용 포털
기업이 열린 일자리를 나열하고 후보자가 지원하는 공개 웹사이트. 현대적 포털은 맞춤형 브랜딩, 동적 양식 및 SEO 최적화를 포함합니다.
채용 포털 보기 →전체 그림
이 개념들이 연결되는 방법
ATS는 시스템입니다. 신호 기반 채용은 방법론입니다. 영향 점수는 측정입니다. AI 스크리닝은 자동화입니다. 이들이 함께 수작업 채용을 지능적이고 데이터 기반으로 의사결정으로 대체합니다.
자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
ATS와 CRM의 차이점은 무엇인가요?
ATS는 수신된 지원서를 관리합니다. CRM은 아웃바운드 인재 관계 및 육성 캠페인을 관리합니다. 일부 도구(예: Lever)는 두 가지를 결합합니다.
신호 기반 채용이란 무엇인가요?
키워드 일치가 아닌 측정 가능한 결과를 기준으로 후보자를 점수화하는 방법론입니다. CurriculoATS는 이 접근 방식으로 구축된 최초의 ATS입니다.
Curriculo ATS를 사용하려면 이러한 용어를 이해해야 하나요?
아니요. AI가 자동으로 점수화, 순위 지정을 하고 스크리닝을 처리합니다. 이 정의는 내부에서 무슨 일이 일어나고 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다.
AI 스크리닝과 키워드 매칭의 차이점이 있나요?
네. 키워드 매칭은 단어 빈도를 계산합니다. AI 스크리닝(특히 신호 기반)은 맥락, 성과 및 역할 적합성을 평가합니다.