비교 가이드, 2026년 6월 업데이트
Lever를 떠날 생각인가요? 당신은 혼자가 아니며, 그 이유는 보통 가격이나 복잡성 때문입니다. 이 가이드는 팀들이 왜 전환하는지, 데이터 손실 없이 어떻게 이동하는지, 실제 상황에 따라 순위가 매겨진 10가지 최고의 대안을 설명합니다. 가격은 2026년 6월 기준이며 매 분기 재확인됩니다.
한 문장으로
Lever가 너무 비싸거나 복잡하게 느껴진다면, CurriculoATS가 대부분의 팀에게 가장 쉬운 전환입니다: 무료로 시작하다가 한 달에 $100의 고정 요금이 있으며, 좌석당 요금이 없습니다 (현재의 초기 가격은 $50), 채용 담당자 없이도 쉽게 운영할 수 있으며, 몇 번의 클릭으로 Lever 데이터를 가져옵니다. 아래의 아홉 가지 대안은 특정 요구에 맞춰져 있으며, 우리는 어떤 대안이 적합한지 설명합니다.
팀들이 Lever 대안을 찾는 이유
Lever는 좋은 제품입니다. ATS와 후보자 관계 관리(CRM)가 하나로 통합되어 있으며, 후보자를 적극적으로 탐색하는 팀을 위해 만들어졌습니다. 하지만 세 가지 이유로 사람들이 다른 곳을 찾게 되고, 이를 언급하는 것이 올바른 대체품을 선택하는 데 도움이 됩니다.
- 볼 수 없는 가격. Lever는 판매 주도형으로 공개 가격이 없으며, 일반적으로 연간 약 $4,000 이상이며, 종종 좌석당 요금이 추가됩니다. 소규모 팀은 예상치 못한 비용을 보고합니다.
- 당신이 하지 않을 수 있는 소싱을 위해 만들어졌습니다. CRM 부분은 수동 후보자를 추적하는 것입니다. 사람들이 주로 당신에게 지원한다면, 당신은 거의 사용하지 않는 강력한 기능을 위해 비용을 지불하고 있습니다.
- 학습 곡선. 모든 강력함은 더 많이 설정하고 배우는 것을 의미합니다. 창립자나 사무 관리자와 같은 사람들은 종종 더 간단한 것을 원합니다.
따라서 올바른 대안은 당신의 이유에 따라 다릅니다: 더 저렴하고 간단하게, 또는 다른 종류의 강력함.
전환이 생각보다 쉽습니다
도구를 변경할 때 무서운 부분은 일반적으로 "내 데이터는 어떻게 되나요?"라는 것입니다. 좋은 소식은: 대부분의 현대 시스템은 후보자, 직무 및 파이프라인 단계를 직접 가져옵니다. 예를 들어, CurriculoATS는 몇 번의 클릭으로 Lever 데이터를 가져오며, 대부분의 팀은 하루도 안 되어 완전히 전환됩니다. 당신은 처음부터 시작하지 않습니다.
한눈에 보기
| 대안 | 최고의 적합성 | 시작 가격 | 무료 계획 |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | 더 저렴하고 간단하며, 스마트 스크리닝 | 무료, 그 후 한 달에 $100 고정 ($50 초기 할인) | 예, 영구적으로 |
| Ashby | 현대적인 Lever 스타일의 대체품 | 약 $400/월 | 아니오 |
| Greenhouse | 대규모 구조적 채용 | 약 $6,500/년 | 아니오 |
| Workable | 템플릿 및 사용의 용이성 | 약 $189/월 | 시험만 가능 |
| Recruitee | 협력적인 채용 | 약 $249/월 | 시험만 가능 |
| Zoho Recruit | 최고의 가치, Zoho 사용자 | $25/사용자/월 | 제한된 무료 |
| JazzHR | 간단하고 예산 친화적 | $75/월 | 아니오 |
| BambooHR | 채용 및 HR를 하나로 | 견적 기반 | 아니오 |
| Manatal | 사용자당 최저 가격 | $15/사용자/월 | 시험만 가능 |
| Breezy HR | 한 번에 한 역할, 무료 | 무료 계층, 그 후 $157/월 | 예, 한 직무 |
가격은 2026년 6월 기준으로 설정된 가격이며, 설정 비용 및 추가는 포함하지 않습니다.
1. CurriculoATS, Lever를 떠나는 대부분의 팀을 위한 최고의 선택
비용이나 복잡성 때문에 Lever를 떠나는 경우, 이것이 가장 깔끔한 도착지입니다. 모든 이력서를 읽고 가장 강력한 후보를 순위 매겨주며, 각 사람에게 실제로 한 일에 따라 0에서 100까지 점수를 매기고 이유를 설명하는 한 문장을 작성합니다. 채용 담당자가 필요 없으며, 여러 주에 걸쳐 설정할 필요 없고, 몇 번의 클릭으로 Lever 데이터를 가져옵니다.
시작은 무료이며, 이후 무제한 직무와 사람에 대해 한 달에 $100의 고정 요금이 있으며 (현재의 초기 가격은 $50) 좌석당 요금이 없습니다. Lever의 연간 약 $4,000 및 좌석 비용과 비교했을 때 큰 절감 효과가 있으며, 일상적인 운영이 더 간단합니다.
최고의 적합성: 가격표나 학습 곡선 없이 Lever 수준의 스크리닝을 원하는 팀. 단점: 지원자 스크리닝에 중점을 두기 때문에 Lever와 같은 강력한 아웃바운드 소싱 CRM은 아닙니다.
2. Ashby, 현대적인 Lever 스타일의 대체품
Ashby는 가장 많이 "새로운 Lever"라고 불리는 도구로, ATS, 소싱 및 강력한 분석 기능을 현대적인 패키지로 통합하여 월 약 $400부터 시작합니다. Lever의 올인원 강력함이 마음에 들었다면 Ashby는 자연스러운 단계입니다. 여전히 일정한 속도로 채용하는 팀을 위해 가격이 설정되어 있습니다.
최고의 적합성: Lever의 폭을 현대화하고자 하는 팀. 단점: 소규모 팀에는 필요 이상의 기능이며, 저렴하지 않습니다.
3. Greenhouse, 대규모 구조적 채용에 최적
Greenhouse는 구조적이고 일관된 채용의 금본위체로, 대기업에서 인기가 많습니다. 연간 약 $6,500부터 시작하며, 좌석당 요금은 견적 기반입니다. 더 단순하게 하는 것보다 규모를 확장하기 위해 Lever를 떠날 경우 Greenhouse가 적합합니다.
최고의 적합성: 전담 채용 팀으로 성장하는 기업. 단점: 기업 가격 및 설정.
4. Workable, 템플릿 및 사용의 용이성에 최적
Workable은 Lever보다 더 친근하고 저렴하며, 방대한 직무 설명 및 면접 질문 라이브러리를 가지고 있습니다. 직원당 가격은 한 달에 약 $189부터 시작합니다. 사용하기 쉽고 준비된 콘텐츠가 가득한 제품을 원한다면 적합합니다.
최고의 적합성: 템플릿과 단순성을 중요시하는 팀. 단점: 직원당 가격.
5. Recruitee, 협력적 팀에 최적
Recruitee는 그룹으로 채용하기 위해 설계되었으며, 명확한 파이프라인과 친숙한 인터페이스를 가지고 있으며, 월 약 $249부터 시작합니다. Lever보다 더 간단하고 사용하기 쾌적하지만, 여전히 예산 옵션보다 가격이 높은 편입니다.
최고의 적합성: 함께 채용하는 팀. 단점: 중간 가격.
6. Zoho Recruit, 최고의 가치
Zoho Recruit는 사용자가 월 약 $25에 이용할 수 있는 강력한 저렴한 ATS로, 이미 Zoho 애플리케이션을 사용하는 경우 특히 유용합니다. 심지어 AI 후보자 순위 매기기 기능이 포함되어 있습니다. 사용자 기반 모델은 팀이 성장함에 따라 커집니다.
최고의 적합성: Zoho 사용자 및 가성비를 찾는 사람들. 단점: 사용자당 가격.
7. JazzHR, 가장 간단한 예산 친화적 선택
JazzHR은 월 약 $75에 저렴하고 사용하기 쉬우며, Lever에서 큰 단순화를 제공합니다. 기본 기능을 학습 곡선 없이 처리할 수 있지만, AI 스크리닝이 적어 더 많은 이력서를 직접 읽어야 합니다.
최고의 적합성: 저렴하고 간단한 것을 원하는 사용자. 단점: 자동화가 적음.
8. BambooHR, 채용과 HR 결합에 최적
BambooHR은 ATS와 완전한 HR 플랫폼을 결합하여 채용, 온보딩 및 규정을 한 곳에서 관리할 수 있습니다. 가격은 견적 기반입니다. 단순히 Lever를 대체하기보다는 도구를 통합하고자 하는 경우 적합합니다.
최고의 적합성: 채용과 HR을 함께 관리하는 것. 단점: ATS는 더 큰 제품 중 하나일 뿐.
9. Manatal, 사용자당 최저 가격
Manatal은 월 약 $15로 가장 저렴한 옵션 중 하나이며, AI 제안과 깔끔한 인터페이스를 제공하며, 에이전시에서 인기가 높습니다. AI는 경험을 읽기보다는 키워드에 의존합니다.
최고의 적합성: 가장 빡빡한 예산을 가진 사용자. 단점: 키워드 기반 AI, 사용자당 가격.
10. Breezy HR, 한 역할에 대한 무료 계층 최적
Breezy HR은 한 개의 열려 있는 작업에 대해 실제 무료 계획을 제공하며, 지금 한 사람만 채용하는 경우 유용합니다. 유료 계획은 약 $157부터 시작합니다. 무료 계층이 매력적이며, 두 번째 역할을 개설할 때마다 그 역할을 초과하게 됩니다.
최고의 적합성: 한 역할, 예산 없음. 단점: 무료 계획은 한 직무로 제한됩니다.
Lever를 떠나는 대부분의 팀을 위한 우리의 선택
비용을 절감하고 단순화하기 위해 Lever를 떠난다면 CurriculoATS로 시작하세요. 스마트 이력서 스크리닝을 제공하며 각각의 점수에 대한 작성된 이유를 제공하고, 몇 번의 클릭으로 Lever 데이터를 가져옵니다. 도구 비교가 처음이라면 ATS란 무엇인지 읽어보거나 스타트업을 위한 최고의 ATS와 중소기업을 위한 최고의 ATS를 확인하세요.
자주 묻는 질문
Lever의 최고의 대안은 무엇인가요?
대부분의 팀에게, CurriculoATS가 최고의 Lever 대안입니다: 무료로 시작하며, 그 후 한 달에 $100의 고정 요금이 있고 좌석당 요금이 없으며 (현재 $50 초기 할인) 사용이 간단하고, 몇 번의 클릭으로 Lever 데이터를 가져옵니다. Lever의 올인원 강력함을 현대적인 패키지로 원한다면, Ashby가 가장 가까운 대안입니다.
사람들이 왜 Lever를 떠나나요?
주로 비용과 복잡성 때문입니다. Lever는 판매 주도형이며 공개 가격이 없고, 보통 연간 약 $4,000 이상이며 좌석당 요금이 있으며, CRM 기능은 많은 팀들이 사용하지 않는 강력함을 더합니다. 소규모 팀들은 종종 더 저렴하고 간단한 것을 원합니다.
Lever의 가격은 대안들과 비교하여 얼마나 되나요?
Lever는 일반적으로 약 $4,000/년, 견적 기반으로 시작하며, 좌석 요금이 추가됩니다. 대안들은 다양합니다: CurriculoATS는 무료로 시작하며, 그 후 한 달에 $100 (현재 $50 초기 할인), JazzHR는 약 $75/월, Workable은 약 $189/월, Ashby는 약 $400/월, Greenhouse는 약 $6,500/년입니다.
Lever를 떠난다면 데이터를 잃게 되나요?
아니요. 대부분의 현대 도구들은 후보자, 직무 및 파이프라인 단계를 직접 가져옵니다. CurriculoATS는 몇 번의 클릭으로 Lever 데이터를 가져오며, 대부분의 팀은 하루도 안 되어 마이그레이션을 완료하므로 히스토리를 유지합니다.
설정이 가장 쉬운 Lever 대안은 무엇인가요?
CurriculoATS는 가장 쉬운 옵션 중 하나로, 설정은 약 15분 이내에 완료되며 후보자는 이미 점수와 순위가 매겨져 도착합니다. JazzHR과 Breezy HR 역시 소유자나 관리자 등이 교육 없이 운영할 수 있는 간단한 인터페이스로 잘 알려져 있습니다.