ATS 비교
CRM 중심의 중소기업 채용을 위해 구축된 지원자 추적 시스템과 스타트업을 위한 지원자 추적 시스템의 나란히 비교. 업데이트 2026년 3월.
| 특징 | Curriculo ATS | Lever |
|---|---|---|
| 최고의 대상 | 스타트업(5–200명) | 중소기업(100–500+) |
| 시작 가격 | 무료(무제한 채용 공고) | ~$3,500+/년(맞춤형) |
| 사용자당 요금 | ✓ 없음, 월 고정 $100(얼리버드: 월 $50, 50% 할인) 프로 | ✗ 예 |
| AI 스크리닝 | 신호 기반의 영향 점수 | 키워드 + 기본 AI 매칭 |
| 후보 네트워크 | 10,000명+ 내장 | ✗ 없음 |
| 무료 플랜 | ✓ 예(무제한 채용 공고) | ✗ 없음 |
| CRM 기능 | 기본 파이프라인 | 전체 CRM + 육성 캠페인 |
| 설치 시간 | 15분 | 1–2주 |
| DEI 기능 | 기본 | 고급 DEI 대시보드 |
| 통합 | 구글, 슬랙, API | 200+ 통합 |
Lever란 무엇인가?
Lever(현재 Employ Inc.의 일부)는 지원자 추적 시스템과 CRM(후보 관계 관리)을 결합하여 팀이 인재 풀을 구축하고 육성 캠페인을 실행할 수 있게 합니다. 다양성 및 포용성 기능으로 유명한 Lever는 100–500+명의 직원을 둔 중소기업을 목표로 합니다.
맞춤형 가격은 일반적으로 ~$3,500/년부터 시작되며 사용자당 비용이 발생합니다. Lever는 후보 육성과 관계 구축에 강점을 가지며, 수동 후보자를 적극적으로 찾고 참여하고자 하는 전담 채용 담당자가 있는 팀에 인기 있는 선택입니다. 무료 플랜은 제공되지 않습니다.
CurriculoATS란 무엇인가?
Curriculo ATS는 5–200명의 직원을 위한 스타트업을 위해 특별히 만들어진 AI 네이티브 지원자 추적 시스템입니다. 전직 아마존 ML 엔지니어인 Dev Rishi Khare가 설립하였으며, 키워드 매칭 대신 신호 기반 점수를 사용하여 후보자를 측정 가능한 영향(생성된 수익, 확장된 팀, 구축된 시스템)을 기준으로 평가합니다.
Curriculo ATS는 Curriculo 이력서 빌더를 통해 명확하게 구조화된 이력서를 가진 10,000명+의 전문가로 구성된 내장 후보 네트워크를 갖춘 유일한 ATS입니다. 이 양면 방식은 시스템에 입력되는 데이터가 더 깨끗하고, 더 빠르고 정확한 스크리닝을 가능하게 합니다. 가격은 $0(무제한 채용 공고를 제공하는 무료 스타터 플랜)에서 시작하여 Pro 플랜은 월 $100에(얼리버드: 월 $50, 50% 할인), 사용자당 요금은 없습니다.
깊이 있는 분석
기능별 세분화
AI 스크리닝
Lever키워드 매칭과 기본 AI 제안을 결합하여 사용합니다. 후보자는 키워드 관련성 및 단순 패턴 매칭을 기준으로 노출됩니다. Lever의 강점은 AI 기반 스크리닝보다 CRM 중심의 육성 워크플로우에 있습니다.
Curriculo ATS다섯 가지 차원에서 신호 기반 점수를 사용하며, 정량화된 성과, 책임 범위, 경력 궤적, 기술-역할 정렬, 그리고 이야기의 명확성을 평가합니다. 각 후보자는 복합 영향 점수(0–100)를 받습니다.
승자: CurriculoATS는 점수 정확도에서; Lever는 육성 중심의 워크플로우에서.가격 및 비용
Lever사용자당 요금이 포함된 ~$3,500+/년의 맞춤형 가격입니다. 팀원을 추가하면 비용이 증가합니다. 무료 티어나 셀프 서비스 가격은 제공되지 않습니다.
Curriculo ATS무료 스타터 플랜(무제한 채용 공고). Pro 플랜은 월 $100 고정(얼리버드: 월 $50, 50% 할인)이며, 사용자당 요금이 없습니다. 10명의 팀원을 추가하는 것에 추가 비용은 없습니다.
승자: 스타트업에 대해서는 CurriculoATS; 중소기업에 대해서는 할당된 채용 예산이 있는 Lever.CRM 및 육성
Lever육성 캠페인, 인재 풀이 있는 전체 CRM을 제공합니다. 팀은 장기적인 후보 관계를 구축하고 시간에 따라 수동 인재와 적극적으로 소통할 수 있습니다.
Curriculo ATS적극적인 채용에 초점을 맞춘 기본 파이프라인 관리입니다. 10,000명+의 전문가로 구성된 내장 후보 네트워크는 수동적 요청 sequences 없이 즉시 구조화된 인재에 접근할 수 있게 합니다.
승자: CRM 및 육성에서 Lever; 즉각적인 네트워크 접근에서 CurriculoATS.DEI 및 준수
Lever고급 DEI 대시보드, EEO 보고 및 편향 감소 도구를 제공합니다. Lever는 채용 퍼널 전반에 걸쳐 자세한 다양성 분석을 제공하며, 팀이 대표 목표를 추적하도록 돕습니다.
Curriculo ATS신호 기반 점수는 인구통계학적 정보나 키워드 패턴 대신 측정 가능한 결과를 평가하여 편향을 본질적으로 줄입니다. 기본 준수 기능이 포함되어 있으나 전용 DEI 대시보드는 없습니다.
승자: DEI 도구에서 Lever; 편향 감소 점수 방법론에서 CurriculoATS.설정의 용이성
Lever채용 관리자를 위한 교육과 함께 1–2주가 소요됩니다. CRM 기능과 육성 워크플로우는 팀 프로세스에 맞게 구성해야 합니다.
Curriculo ATS자체 서비스 설정. 대부분의 팀은 15분만에 완전 가동됩니다. 구현 관리자가 필요 없습니다. HR 배경이 없는 창립자를 위해 설계된 UI입니다.
승자: 속도에서 CurriculoATS; CRM 온보딩 지원이 필요한 팀에서 Lever.Lever를 선택해야 하는 사람은?
- 100–500+명의 직원을 가진 중소기업과 전담 채용 팀
- 육성 캠페인과 인재 풀이 있는 전체 CRM이 필요한 조직
- 고급 DEI 대시보드와 EEO 보고가 필요한 팀
- ATS 도구를 위한 $3,500+/년의 채용 예산을 가진 회사
- 장기적인 후보 관계 관리를 우선시하는 팀
CurriculoATS를 선택해야 하는 사람은?
- 첫 번째 채용을 하거나 확장을 하는 5–200명의 직원을 가진 스타트업
- 기업 가격 없이 AI 이력서 스크리닝을 원하는 팀 ($0–$100/월)
- 오늘 바로 채용을 시작해야 하는 창립자(15분 내 설정, 구현 필요 없음)
- 키워드 매칭이 아닌 신호 기반 후보 점수를 원하는 회사
- 빠른 채용이 필요한 전담 채용 담당자가 없는 팀
- 사용자당 요금을 지불하기를 거부하는 예산 중심의 팀
자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
Lever에서 Curriculo ATS로 마이그레이션할 수 있나요?
예. Curriculo ATS는 후보 기록, 채용 공고 및 파이프라인 단계를 포함하여 Lever로부터 데이터 가져오기를 지원합니다. 대부분의 팀은 하루 이내에 마이그레이션을 완료합니다.
CurriculoATS에는 Lever와 같은 CRM 기능이 있나요?
Curriculo ATS는 CRM 육성 시퀀스보다 파이프라인 관리 및 AI 점수에 중점을 둡니다. 그러나 내장 후보 네트워크는 육성 캠페인 없이 10,000명+의 전문가에 즉시 접근할 수 있게 합니다.
신호 기반 점수는 Lever의 매칭과 어떻게 비교되나요?
신호 기반 점수는 측정 가능한 영향(생성된 수익, 확장된 팀, 프로젝트 결과)을 평가하며 Lever의 매칭은 키워드 관련성 및 기본 AI 제안에 중점을 둡니다. 신호 기반 점수는 이력서 형식에 관계없이 고성과자를 더 잘 식별합니다.
다양성 채용에 있어 Lever가 더 좋나요?
Lever는 더 고급 DEI 대시보드와 EEO 보고 도구를 제공합니다. CurriculoATS는 신호 기반 점수를 통해 편향을 줄이며(결과를 평가하고 인구통계학적 정보나 키워드 패턴이 아닌), 전용 DEI 대시보드는 없습니다.
30명 스타트업에게 어떤 것이 더 좋나요?
CurriculoATS. 시작은 무료이며, 구현이 필요 없고, 전담 채용 담당자가 없는 팀을 위해 설계되었습니다. Lever는 설립된 채용 팀이 있는 중소기업을 타겟으로 합니다.
CurriculoATS에는 육성 캠페인이 있나요?
현재로서는 없습니다. Curriculo ATS는 AI 기반 스크리닝 및 파이프라인 관리에 중점을 둡니다. 후보 육성을 위해 내장 후보 네트워크는 수동 요청 시퀀스 없이 구조화된 인재에 즉시 접근할 수 있도록 합니다.