비주얼 채용 파이프라인과 내장된 인사이트

기능

사용자 지정 단계, 건강 지표, 전환율 및 채용 소요 시간 지표를 하나의 비주얼 파이프라인에서 제공합니다. 후보자를 단계 간에 드래그합니다.

사용자 지정 단계

당신의 워크플로우, 당신의 단계

팀이 실제로 채용하는 방법에 맞게 파이프라인을 구축하십시오. 강제 워크플로우도, 경직된 템플릿도 없습니다.

완전한 단계 제어

정확한 채용 워크플로우에 맞게 파이프라인 단계를 생성, 이름 변경, 순서 변경 및 삭제할 수 있습니다. 세 명의 스타트업은 ‘지원’, ‘인터뷰’, ‘제안’을 사용할 수 있습니다. 성장하는 팀은 ‘지원’, ‘전화 스크린’, ‘기술 평가’, ‘팀 인터뷰’, ‘추천 확인’, ‘제안’, ‘온보딩’이 필요할 수 있습니다.

각 직무는 고유한 파이프라인 구성을 가질 수 있습니다. 엔지니어링 채용은 마케팅 채용에서는 없는 코딩 챌린지 단계가 있을 수 있습니다. 언제든지 단계를 재정렬하고, 기존 후보자는 현재 단계에 머물면서 파이프라인이 그들을 중심으로 재구성됩니다.

파이프라인 시각화는 단계별 후보자 수를 한눈에 보여주므로 개별 단계로 클릭하지 않고도 인재 풀의 현황을 항상 알 수 있습니다.

인사이트

파이프라인 건강 한눈에 보기

건강 지표

각 단계는 후보자가 그곳에서 보낸 평균 일수를 기준으로 초록, 호박색 또는 빨간색 건강 지표를 표시합니다. 초록색은 후보자가 건강한 속도로 진행중임을 의미합니다. 호박색은 속도가 둔화되고 있음을 나타냅니다. 빨간색은 즉각적인 주의가 필요한 병목 현상을 알립니다.

전환율

CurriculoATS는 연속적인 파이프라인 단계 간 전환율을 자동으로 계산합니다. 만약 100명의 후보자가 스크리닝에 들어가고 30명이 인터뷰로 이동하면 전환율은 30%입니다. 후보자가 어디서 이탈하는지 추적하고 과정 개선이 필요한 단계를 식별합니다.

채용 소요 시간 지표

직무별 평균 채용 소요 시간과 단계별 평균 소요 시간을 추적합니다. 이러한 지표는 시간이 지남에 따라 나타나며, 채용 관리자에게 현실적인 기대치를 설정하고 후보자 경험에 영향을 주기 전에 프로세스 병목 현상을 식별하는 데 도움을 줍니다.

드래그 & 드롭

후보자를 한 번의 제스처로 이동

시각적 후보자 이동

후보자 카드를 한 단계에서 다른 단계로 드래그 앤 드롭하세요. 파이프라인은 실시간으로 업데이트됩니다. 단계 이동은 활동 타임라인에 타임스탬프와 함께 기록되므로 각 후보자의 채용 과정에서의 여정을 완전히 감사할 수 있습니다.

자동화 트리거

단계 이동은 자동으로 자동화를 트리거할 수 있습니다. 후보자가 전화 스크린에서 기술 평가로 이동할 때, 준비 지침이 포함된 이메일을 수동으로 개입하지 않고 보낼 수 있습니다. 단계 기반 자동화는 채용 워크플로우에서 반복적인 작업을 제거합니다.

기능

전체 파이프라인 기능 목록

사용 사례

모든 팀 규모를 위한 파이프라인

초기 스타트업

단순하게 유지하세요: 지원, 인터뷰, 제안. 세 단계, 제로 오버헤드. 건강 지표는 후보자가 너무 오랫동안 대기하고 있을 때를 알려줍니다. 제품 작업과 함께 채용을 병행할 때에도 유용합니다.

확대 중인 엔지니어링 팀

지원, 이력서 검토, 전화 스크린, 과제, 현장, 추천 확인, 제안. 전환율 추적이 포함된 7단계로 엔지니어링 후보자가 어디에서 이탈하는지, 무엇을 수정해야 하는지를 정확하게 볼 수 있습니다.