채용 용어집
채용 CRM은 나중에 채용할 가능성이 있는 사람들과 지속적으로 연락을 유지하기 위한 소프트웨어로, 그들이 지원하지 않았더라도 말입니다. ATS가 구인 지원서의 받은 편지함이라면, 채용 CRM은 미래의 채용을 위한 연락처 목록입니다.
간단한 정의
채용 CRM (후보자 관계 관리)은 시간이 지남에 따라 후보자와의 관계를 구축하고 육성하는 데 도움이 되는 도구로, 특히 적극적으로 구직 중이지 않은 수동 후보자에게 유용합니다. 이는 아웃리치, 인재 풀 및 후속 조치를 관리하여 좋은 인재가 역할이 열릴 때까지 따뜻하게 유지되도록 합니다.
ATS와 채용 CRM (주요 차이점)
많은 사람들이 이 부분에서 혼란을 겪으므로 명확히 설명하겠습니다. ATS는 이미 귀하의 공개 직위에 지원한 사람들을 관리합니다: 신청서를 수집하고, 선별하고, 채용 과정을 추적합니다. 채용 CRM은 신청하지 않은 사람들과의 관계를 관리합니다: 수동 후보자를 육성하고 미래를 위한 파이프라인을 구축합니다.
짧은 버전: ATS는 인바운드 방식으로 작동(신청자 처리)하며, CRM은 아웃바운드 방식으로 작동(미래의 지원자 유치). 대규모 채용 팀은 종종 두 가지를 모두 운영합니다. ATS가 무엇인지에 대한 새로운 가이드는 인바운드 측면을 자세히 설명합니다.
실제로 CRM이 필요한 사람
채용팀이 많은 채용을 하고 적극적으로 소싱해야 할 때, 예를 들어 희귀한 인재를 쫓거나 동일한 역할을 반복해서 충원하는 경우에 채용 CRM의 필요성이 발생합니다. 대부분 지원서를 받는 스타트업이나 소기업의 경우, CRM은 보통 필요 이상입니다. 가장 우선시되는 것은 이미 지원한 사람들을 잘 선별하는 것입니다.
그것이 CurriculoATS가 집중하는 업무입니다: 실제 결과를 기반으로 귀하의 지원자를 읽고 순위를 매기며, 귀하의 일상적인 채용이 별도의 CRM 없이도 가벼운 파이프라인을 구축할 수 있도록 가장 강력한 후보자를 파일에 보관합니다.
자주 묻는 질문
ATS와 채용 CRM의 차이점은 무엇인가요?
ATS는 귀하의 직무에 지원한 사람들을 관리하며, 선별 및 추적을 처리합니다. 채용 CRM은 지원하지 않은 사람들과의 관계를 관리하며, 미래의 수동 후보자를 육성합니다. ATS는 인바운드이고, CRM은 아웃바운드입니다. 일부 플랫폼은 두 가지를 결합합니다.
채용 CRM이 필요할까요?
사실상 볼륨으로 채용하거나 적극적으로 소싱하는 경우에만 필요합니다, 예를 들어 전담 채용 팀처럼요. 대부분 지원서를 받는 경우, 잘 선별하고 후보자를 저장하는 좋은 ATS가 작은 팀의 대부분의 필요를 충족합니다.
하나의 도구가 ATS와 CRM 역할을 모두 할 수 있나요?
예. Lever와 같은 일부 플랫폼은 두 가지를 혼합합니다. 그러나 결합된 도구는 더 비싸고 복잡합니다. 많은 팀은 뛰어난 선별 기능과 최상의 후보자를 파일에 보관하는 데 집중하는 ATS로 더 잘 서비스됩니다.