당신과 함께 확장하는 ATS

팀 확장을 위한

당신은 첫 10명의 고용을 넘어섰습니다. 이제는 구조화된 파이프라인, 팀 협업 및 분석이 필요합니다. CurriculoATS Pro는 팀 규모에 관계없이 월 100달러(조기 신청 시 월 50달러)로 처리합니다.

채용 확장의 도전 과제

10명의 직원에서 200명으로 성장할 때 무너지는 것들.

Curriculo ATS Pro는 10명에서 200명 직원 사이의 팀을 위해 제작된 지원자 추적 시스템입니다. 무제한 채용 공고, 최대 10명의 채용 담당자를 위한 팀 협업, HRIS 통합을 위한 API 액세스 및 채용 분석을 제공하며, 좌석 요금 없이 월 100달러(조기 신청 시 월 50달러)입니다. 비공식 채용에서 구조화된 채용으로 이동하는 스타트업을 위해 CurriculoATS Pro는 좌석별 요금 모델의 비용 불안을 없애줍니다.

회사가 확장됨에 따라 네 가지 문제가 복합적으로 발생합니다: 더 많은 역할이 동시에 열리고, 더 많은 채용 담당자가 파이프라인에 접근해야 하며, 평가 기준이 면접관 사이에서 일관되지 않게 되고, 후보자 데이터가 스프레드시트, 이메일 쓰레드 및 슬랙 메시지에 분산됩니다. 각 문제는 채용 속도를 늦추고 잘못된 채용의 비용을 증가시킵니다.

고충

확장 시 발생하는 문제

역할 증가, 혼란 증가

10명의 직원이 있을 때는 한 번에 한 역할만 채용합니다. 50명일 때는 엔지니어링, 영업 및 운영 부서에서 5-10개의 역할이 동시에 열리게 됩니다. 중앙 집중식 시스템이 없으면 각 역할은 서로 다른 프로세스와 함께 다른 스프레드시트에 존재하게 됩니다.

더 많은 채용 관리자

엔지니어링 리더, 영업 이사 및 부서장은 모두 자신의 팀 후보자를 검토해야 합니다. 공유 접근이 없으면 정보가 슬랙 쓰레드와 포워드된 이메일에서 반복됩니다. 결정 속도가 느려집니다.

비일관된 평가

다섯 명의 다른 채용 관리자가 다섯 가지 다른 기준으로 후보자를 평가할 때, 품질은 크게 달라집니다. 한 관리자는 직관을 사용하고, 다른 관리자는 LinkedIn 팔로워를 확인하며, 또 다른 관리자는 실제로 이력서를 읽습니다. 결과: 일관성이 없는 채용 결과.

데이터 사일로

후보자 정보가 Google Sheets, 이메일 수신함, ATS 시험 및 LinkedIn 메시지에 흩어져 있습니다. 단일 진실의 출처가 없습니다. 리더십이 "우리가 채용하는 데 얼마나 걸리나요?"라고 물어보면, 누구도 정확하게 대답할 수 없습니다.

해결책

CurriculoATS Pro가 확장을 어떻게 해결하는가

고정 요금 vs 좌석당 요금

팀이 성장함에 따라 ATS의 실제 비용을 확인하세요.

*Pro 플랜은 최대 10명의 팀원을 포함합니다. 더 큰 팀원 수에 대해서는 문의하세요.

귀하의 단계에 맞게 설계됨

시리즈 A-B 스타트업

자금을 조달했으며 팀을 신속하게 확장할 필요가 있습니다. 매달 모든 달러가 중요합니다. CurriculoATS Pro는 저렴한 비용으로 엔터프라이즈 수준의 기능을 제공합니다. 계약 협상이나 맞춤 견적 없이 월 50달러 조기 신청과 함께 즉시 사용할 수 있습니다.

10-200명 직원

스프레드시트를 넘겼지만 Greenhouse 수준의 복잡성은 필요하지 않습니다. CurriculoATS Pro는 일관된 채용을 위한 충분한 구조화, 모든 채용 관리자가 교육 없이 사용할 수 있을 만큼 간단함을 갖춘 완벽한 지점에 위치합니다.

여러 채용 관리자

엔지니어링 리더, 영업 이사 및 운영 관리자 모두 파이프라인 접근이 필요합니다. CurriculoATS Pro는 역할 기반 접근, 공유 후보자 노트 및 협업 평가 기능을 통해 최대 10명의 팀원을 한 곳에서 지원합니다.