전체 팀을 위한 협업 채용

기능

다중 조직 지원, 역할 기반 접근(관리자/회원), 팀 초대, 참여 요청 및 4단계 온보딩 마법사.

조직

워크스페이스 생성

모든 팀은 조직에서 시작됩니다. 회사 이름을 설정하고, 로고를 업로드하며, 사용자 정의 슬러그를 선택하세요. 하나의 계정은 여러 조직에 속할 수 있습니다.

다중 조직 지원

여러 회사를 위해 채용을 관리하는 컨설턴트, 대행사 및 운영자는 로그아웃 없이 조직 간 전환이 가능합니다. 각 조직은 자체 일자리, 후보자, 파이프라인 및 분석이 있으며, 다른 조직과 완전히 분리되어 있습니다.

조직 생성은 몇 초면 가능합니다: 이름을 입력하고, 로고를 업로드(선택 사항)하고, 경력 포털 URL을 위한 슬러그를 선택하세요. 조직은 즉시 팀원을 받을 준비가 됩니다.

팀 초대

이메일 초대

팀원의 이메일 주소를 입력하면 초대 링크를 받습니다. 이미 Curriculo 계정이 있는 경우 즉시 추가됩니다. 그렇지 않다면, 초대는 그들이 가입하도록 안내하고 자동으로 당신의 조직에 추가됩니다.

가입 요청

팀원들은 기존 조직에 가입 요청을 할 수도 있습니다. 관리자는 요청을 받고 클릭 한 번으로 승인 또는 거부할 수 있습니다. 이는 새로운 직원이 초대를 기다리지 않고 스스로 온보딩할 때 유용합니다.

역할 기반 접근 제어

관리자 역할

관리자는 일자리, 후보자, 파이프라인 단계, 팀원, 청구, 조직 설정 및 분석을 관리할 수 있습니다. 그들은 팀원을 초대하고 제거하며, 가입 요청을 승인하고 필요할 경우 조직을 삭제할 수 있습니다.

회원 역할

회원은 일자리 및 후보자를 보고 관리할 수 있으며, 후보자를 파이프라인 단계로 이동하고, 인터뷰를 예약하고, 메모를 추가할 수 있습니다. 그들은 조직 설정, 청구 또는 다른 팀원을 관리할 수 없습니다.

조직 수명 주기

조직 탈퇴

어떤 회원도 언제든지 조직에서 자신을 삭제할 수 있습니다. 그들의 개인 계정은 손상되지 않으며, 단지 그 조직의 데이터에 대한 접근을 잃게 됩니다. 이는 셀프 서비스 작업으로, 관리자의 승인 필요 없습니다.

조직 전환

여러 조직에 속한 사용자는 사이드바를 통해 조직 간 전환이 가능합니다. 각 전환은 해당 조직의 일자리, 후보자, 분석 및 설정을 로드합니다. 컨텍스트 전환은 즉시 이루어집니다.

조직 삭제

관리자는 조직을 삭제할 수 있으며, 이는 모든 일자리, 후보자, 파이프라인 데이터, 분석 및 팀 연계를 영구적으로 제거합니다. 이는 사고를 방지하기 위한 확인 단계가 있는 파괴적인 작업입니다.

온보딩

4단계 온보딩 마법사

새 조직은 구조화된 온보딩 흐름을 통해 진행되어 누락되는 것이 없습니다.

워크스페이스 설정

조직의 이름을 정하고, 경력 포털 URL을 위한 슬러그를 선택하고, 회사 로고를 업로드하세요. 이는 나머지 모든 것의 기초를 형성합니다.

팀 초대

이메일로 동료를 초대하세요. 설정 중 원하는 만큼 많은 팀원을 초대하거나 이 단계를 건너뛰고 나중에 사람들을 초대할 수 있습니다.

브랜딩

경력 포털의 브랜드 색상을 설정하세요. 이 색상은 버튼, 링크 및 강조색을 통해 흐르므로 공개 페이지가 브랜드 아이덴티티에 맞게 됩니다.

검토 및 시작

조직 설정, 팀 명단 및 브랜딩 선택을 검토하세요. 모든 것이 정확하게 보이는지 확인하고 워크스페이스를 시작하세요. 첫 번째 일자리를 생성할 준비가 되었습니다.