Para Agências de Recrutamento
ATS para Agências de Recrutamento: Por que Sua Equipe Precisa de Um
Um ATS criado para agências de recrutamento é uma plataforma centralizada que gerencia múltiplos pipelines de clientes, filtra altos volumes de candidatos com IA e acompanha colocações em cada vaga aberta a partir de um único painel. Para agências que lidam com 5 a 30 colocações por mês, ele substitui a confusão de planilhas e ferramentas desconectadas que atrasam seus recrutadores e frustram seus clientes.
O Problema
Por que as Agências Precisam de um ATS Diferente
Ferramentas de ATS para Empregadores Não Foram Criadas para Você
A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos é projetada para equipes de contratação internas que preenchem suas próprias posições. Eles assumem uma única empresa, uma única marca, um conjunto de gerentes de contratação. As agências de recrutamento operam de forma diferente, você está lidando com múltiplos clientes, cada um com diferentes requisitos, diferentes pipelines e diferentes níveis de urgência.
Quando você tenta forçar um ATS voltado para empregadores em um fluxo de trabalho de agência, acaba criando contornos. Pipelines separados que não se comunicam. Marcação manual de candidatos para lembrar qual pessoa pertence a qual cliente. Planilhas para rastrear colocações porque o ATS só conhece "contratações".
O resultado é uma enorme carga administrativa que consome o tempo que seus recrutadores deveriam passar buscando e fechando candidatos.
Requisitos da Agência
O que as Agências Realmente Precisam
- Gerenciamento de pipeline multi-cliente, fluxos de trabalho separados para cada conta de cliente, com critérios de triagem específicos para cada função e estágios de pipeline que correspondem ao processo de cada cliente
- Triagem em alta volume, agências que lidam com 10-30 vagas abertas simultaneamente não podem gastar 3 horas por vaga lendo currículos manualmente. A triagem com IA processa mais de 50 candidatos por vaga em menos de 20 minutos.
- Reutilização de candidatos, um candidato forte rejeitado para o Cliente A pode ser perfeito para o Cliente B. Seu ATS deve facilitar a resurfacing e a reatribuição de candidatos entre contas.
- Rastreamento de colocações, agências cobram por colocações, não por contratações. Você precisa rastrear quais candidatos foram submetidos, entrevistados e colocados, em cada cliente.
- Velocidade de submissão, seus clientes o julgam pela rapidez com que você entrega candidatos qualificados. Uma resposta em 3 dias na triagem de currículos significa que seu concorrente já enviou os deles.
A Solução
Como o CurriculoATS Funciona para Agências
Triagem de IA em Cada Vaga
O Problema
Com 15 vagas abertas em 5 clientes, a triagem manual significa mais de 40 horas por semana apenas lendo currículos. Seus recrutadores passam mais tempo triando do que realmente recrutando.
A Solução
O CurriculoATS realiza triagem de IA em cada vaga simultaneamente. Cada candidato recebe um Impact Score baseado em sinais (0-100) que avalia resultados mensuráveis, não apenas correspondências de palavras-chave. Seus recrutadores acordam com listas curtas classificadas para cada cliente todas as manhãs.
Um Painel, Múltiplos Clientes
O Problema
Alternar entre contas de clientes, fazer login em diferentes portais ou manter planilhas separadas desperdiça horas todas as semanas e aumenta o risco de enviar o candidato errado para o cliente errado.
A Solução
O CurriculoATS gerencia todos os seus pipelines de clientes a partir de uma única interface. Cada anúncio de emprego tem seu próprio pipeline com etapas personalizadas. Filtre por cliente, por função, por estágio, tudo em um só lugar. Sem troca de guias, sem planilhas.
Rede de Candidatos Integrada
O Problema
Recrutadores de agências gastam 60% de seu tempo buscando candidatos. InMails do LinkedIn são ignorados. Bancos de dados de sites de empregos estão cheios de perfis desatualizados.
A Solução
O CurriculoATS inclui acesso a uma rede de mais de 10.000 perfis de candidatos pré-estruturados da plataforma de criação de currículos Curriculo. Estes são candidatos ativos em busca de emprego com perfis detalhados e atuais, não dados raspados. Pesquise por habilidades, nível de experiência e adequação ao cargo.
Sem Taxas Por Assento à Medida que Você Cresce
O Problema
As equipes de agências crescem e diminuem com a demanda dos clientes. Preços por assento penalizam você por adicionar recrutadores juniores, coordenadores ou gerentes de contas que precisam de acesso ao pipeline.
A Solução
O CurriculoATS Pro custa $100/mês ($50/mês para inscrições antecipadas) independentemente do tamanho da equipe. Adicione 3 recrutadores ou 15, o preço permanece o mesmo. Compare isso com Bullhorn a $149+/mês ou Loxo a $119+/mês, ambos com escalonamento por assento.
Preços
Preço do ATS para Agências Comparado
| Recurso | CurriculoATS | Bullhorn | Loxo |
|---|---|---|---|
| Preço inicial | $0/mês (plano gratuito) | $149+/mês | $119+/mês |
| Taxas por assento | Nenhuma | Sim | Sim |
| Triagem de currículos com IA | Incluída (todos os planos) | Adicional | Incluída (planos pagos) |
| Rede de candidatos | 10K+ perfis | Adicional de marketplace | 800M+ (sourcing de dados) |
| Tempo de configuração | 15 minutos | Semanas (implementação necessária) | 1-2 dias |
| Melhor para | Agências pequenas a médias (1-15 recrutadores) | Grandes empresas de recrutamento (50+ recrutadores) | Agências boutique com foco em sourcing |
| Contrato | Mensal | Contrato anual | Contrato anual |
Recrutadores Individuais
Plano Gratuito para Recrutadores Independentes
Se você é um recrutador individual ou dirige uma agência boutique de 2-3 pessoas, o plano Starter do CurriculoATS cobre você sem nenhum custo. Você tem listagens de empregos ilimitadas, triagem com IA em cada candidato, pontuação de impacto baseada em sinais e acesso à rede de candidatos. Sem cartão de crédito, sem expiração de teste, sem limitações de recursos na triagem.
A maioria dos recrutadores individuais começa com 1 vaga ativa a qualquer momento. O plano gratuito foi projetado exatamente para esse fluxo de trabalho. Quando você crescer além de 5 vagas simultâneas, o plano Pro a $100/mês (pré-inscrição $50/mês) oferece trabalhos ilimitados, integração com Slack, acesso à API e análises de recrutamento.
Os Números
Números de Recrutamento de Agências
$0
para começar
triagem de IA
20 min
para filtrar 50+
candidatos por vaga
$50
fixo/mês para
vagas ilimitadas
FAQ
Dúvidas das Agências
As agências de recrutamento podem usar o CurriculoATS para gerenciar múltiplos clientes?
Sim. O CurriculoATS suporta múltiplos pipelines de trabalho simultaneamente, assim as agências podem executar fluxos de trabalho de contratação separados para cada cliente a partir de um único painel. Cada pipeline tem suas próprias etapas, candidatos e critérios de triagem.
Como funcionam os preços do CurriculoATS para agências?
O CurriculoATS não possui taxas por assento. O plano Starter é gratuito com listagens ilimitadas de empregos e triagem com IA incluída. O plano Pro a $100/mês (preço antecipado de $50/mês) oferece trabalhos ilimitados, acesso à API e integração com Slack. Isso é significativamente menor do que Bullhorn ($149+/mês) ou Loxo ($119+/mês).
O plano gratuito é suficiente para um recrutador individual?
Para recrutadores individuais lidando com 5 vagas ativas ao mesmo tempo, o plano gratuito Starter cobre tudo o que você precisa, triagem com IA, pontuação de impacto, pipeline de candidatos e acesso à rede de mais de 10.000 candidatos. Não é necessário cartão de crédito.
Como o CurriculoATS se compara ao Bullhorn para agências?
Bullhorn é o padrão da indústria para grandes empresas de recrutamento com 50+ recrutadores. Ele oferece recursos profundos de CRM, integrações de VMS e faturamento de back-office. O CurriculoATS é melhor para agências pequenas a médias (1-15 recrutadores) que precisam de triagem rápida com IA, sem a complexidade ou preços da empresa.
O CurriculoATS suporta recrutamento de alto volume para agências?
Sim. A triagem com IA processa mais de 50 candidatos por vaga em menos de 20 minutos, o que é crítico para agências lidando com 10-30 vagas abertas simultaneamente. A pontuação baseada em sinais classifica automaticamente os candidatos, então os recrutadores passam tempo em colocações em vez de pilhas de currículos.
Minha agência pode acessar a rede de candidatos?
Sim. O CurriculoATS inclui acesso a uma rede de mais de 10.000 perfis de candidatos pré-estruturados da plataforma de criação de currículos Curriculo. Estes são candidatos ativos em busca de emprego com perfis detalhados e estruturados, não dados raspados do LinkedIn.
Pronto para começar?
Eleve o padrão da contratação.
Triagem de currículos mais rápida e redução do tempo de contratação com ferramentas de triagem de candidatos impulsionadas por IA.
Explore o CurriculoATS hoje.