Funcionalidade
Uma caixa de entrada estilo Gmail para contratação. Destaque, classifique, avalie, priorize e gerencie em massa cada candidato a partir de um único painel.
Ações da Caixa de Entrada
Tudo que Você Precisa em Um Painel
Gerencie todo o seu pipeline de candidatos a partir de uma única vista de caixa de entrada. Sem troca de abas, sem mudança de contexto.
Destaque & Favorito
Marque candidatos de destaque com um único clique. Os candidatos destacados sobem para o topo da sua caixa de entrada, para que você nunca perca de vista talentos de alto potencial durante contratações em grande volume.
Rejeitar com Motivo
Rejeite candidatos com um código de motivo estruturado. Construa um histórico de justificativas de rejeição para conformidade, calibração da equipe e referência futura quando funções similares forem abertas novamente.
Arquivar & Filtro de Spam
Mantenha sua caixa de entrada ativa limpa. Arquive candidatos que você revisou e filtre automaticamente as candidaturas de spam, para que sua equipe se concentre apenas em candidatos reais.
Priorização
Camadas de Prioridade & Classificações por Estrelas
Organize candidatos com quatro camadas de prioridade e um sistema de classificação de 0 a 5 estrelas para avaliação granular.
Sistema de Prioridade em 4 Níveis
Atribua candidatos a camadas ALTA, MÉDIA, BAIXA ou SEM CLASSIFICAÇÃO. Arraste e solte para reorganizar candidatos dentro de cada camada para uma classificação precisa. As camadas de prioridade permitem que sua equipe se alinhe sobre quem entrevistar primeiro, sem intermináveis conversas no Slack.
Classificação de 0 a 5 Estrelas
Avalie cada candidato de 0 a 5 estrelas. Combine classificações por estrelas com camadas de prioridade para um sistema de avaliação bidimensional que captura tanto urgência quanto qualidade. Filtre e classifique por classificação em todo o seu pipeline.
Organização
Tags Coloridas & AI Auto-Tags
Tags que Funcionam para Você
Crie tags personalizadas codificadas por cores para categorizar candidatos por conjunto de habilidades, fonte, estágio ou qualquer dimensão que sua equipe precisar. As tags são visíveis em toda a caixa de entrada, painel de perfil e visualizações do pipeline.
CurriculoATS também gera auto-tags baseadas em IA com base na análise de currículos. Quando um candidato se inscreve, o sistema o marca automaticamente com habilidades relevantes, nível de experiência e indicadores de adequação de função, economizando trabalho de categorização manual em cada inscrição.
Transfira candidatos entre empregos sem perder suas tags, notas ou histórico de atividades. Mova candidatos entre os estágios do pipeline com uma única ação de arrastar e soltar ou ação em massa.
Ações em Massa
Operações em Massa para Contratação em Grande Volume
Email em MassaEnvie e-mails em massa para vários candidatos de uma vezPrioridade em MassaAtribua camadas de prioridade aos candidatos selecionados com um cliqueLer em MassaMarque vários candidatos como lidos ou não lidos instantaneamenteReorganizar em MassaReorganize candidatos selecionados dentro das camadas de prioridadePainel de Perfil
O Perfil Completo do Candidato
Cada informação do candidato em um único painel. Chega de alternar entre abas, planilhas e conversas por e-mail.
| Componente | O que Ele Mostra |
|---|---|
| Pontuação de Avaliação de IA | Uma pontuação de 0 a 100% com uma explicação detalhada explicando por que o candidato recebeu a sua classificação |
| Resumo & Tags de IA | Resumo gerado automaticamente do candidato e tags de habilidades com base na análise de currículos |
| Pré-visualização do Currículo | Visualizador de currículo em painel com opção de download, sem necessidade de aplicativo externo |
| Cartão de Perfil do GitHub | Perfil do GitHub vinculado com dados de contribuição e repositórios principais |
| Habilidades & Experiência | Exibição de habilidades extraídas, histórico educacional e linha do tempo de experiência de trabalho |
| Respostas de Formulário Personalizado | Respostas às suas perguntas do formulário de inscrição personalizado |
| Linha do Tempo de Atividades | Registro completo de cada ação realizada com este candidato (movimentos de estágio, e-mails, notas, alterações de classificação) |
| Histórico de Conversa por E-mail | Histórico completo da conversa de e-mail com o candidato, inline |
| Notas Internas | Anotações privadas por recrutador, visíveis apenas para o autor |
| Canais de Chat da Equipe | Colabore com sua equipe de contratação em canais de chat dedicados específicos para candidatos |
Casos de Uso
Construído para Cada Fluxo de Trabalho de Contratação
Contratação em Grande Volume para Startups
Quando você recebe mais de 200 inscrições para uma única função, ações em massa e auto-tags de IA permitem que você faça a triagem em minutos ao invés de horas. Destaque seus 10 principais, rejeite em massa o restante com motivos estruturados e siga em frente.
Avaliação Colaborativa da Equipe
Múltiplos gerentes de contratação podem avaliar candidatos independentemente usando classificações por estrelas e notas internas. Os canais de chat da equipe mantêm as discussões de avaliação organizadas por candidato, sem poluir o Slack ou e-mail.
Busca de Talentos Cruzados
Um ótimo candidato para uma função pode ser perfeito para outra. Transfira candidatos entre empregos com uma única ação, todo o perfil, notas e histórico deles se movem com eles.
Conformidade & Rastro de Auditoria
A linha do tempo de atividades registra cada ação em cada candidato: quem os moveu, quando, por que foram rejeitados e quais e-mails foram enviados. Rastro de auditoria embutido para conformidade sem ferramentas extras.
O Básico
O que é gestão de candidatos?
Gestão de candidatos é o trabalho de receber, classificar, avaliar e responder a cada pessoa que se inscreve para um trabalho. Começa quando um currículo chega e termina quando você envia uma oferta ou uma rejeição. O software de gestão de candidatos mantém esse trabalho em um só lugar, ao invés de espalhado por uma caixa de entrada, uma planilha e três conversas no Slack.
Há uma diferença entre armazenar inscrições e gerenciá-las. Uma caixa de entrada compartilhada armazena as inscrições. Ela não pode lhe dizer qual dos quarenta currículos de ontem merece uma ligação, qual colega já respondeu, ou por que você recusou alguém em março quando uma função similar abrir em julho. O software de gestão de candidatos responde a todas as três questões, porque cada ação deixa um registro anexado ao candidato, em vez de a quem tiver a chance de lidar com eles. Esse registro é o que transforma uma pilha de inscrições em um pipeline que você pode gerenciar. As equipes geralmente superam a caixa de entrada compartilhada no ponto em que uma função atrai mais inscrições do que uma pessoa pode manter na cabeça.
Terminologia
Gestão de candidatos vs rastreamento de candidatos
Os dois termos descrevem o mesmo software sob diferentes ângulos. Rastreamento de candidatos descreve onde um candidato está no seu processo. Gestão de candidatos descreve o que você faz a respeito. A maioria dos fornecedores, incluindo nós, oferece ambos em um único produto, portanto, trate-os como duas faces de uma ferramenta, em vez de duas categorias.
| Pergunta que você está fazendo | O termo para isso | O que o software oferece |
|---|---|---|
| Onde este candidato está agora? | Rastreamento de candidatos | Estágios, visualizações do pipeline, histórico de status |
| Quem eu deveria contatar primeiro? | Gestão de candidatos | Classificações, camadas de prioridade, pontuação de IA |
| O que decidimos e por quê? | Gestão de candidatos | Notas, códigos de razão, linha do tempo de atividades |
| Quantas pessoas estão em cada estágio? | Rastreamento de candidatos | Contagens de pipeline, relatórios de funil |
| Duas pessoas podem revisar sem se sobrepor? | Gestão de candidatos | Anotações por recrutador, canais da equipe |
Se você estiver comparando ferramentas, ignore qual dos dois termos um fornecedor coloca em sua página inicial. Pergunte-se, em vez disso, se o produto faz a segunda coluna tão bem quanto a primeira. Muitos sistemas rastreiam candidatos com precisão e ainda deixam a decisão a cargo de uma planilha.
Tarefas Principais
O que o software de gestão de candidatos faz
Seis tarefas cobrem quase tudo que as equipes de contratação precisam. Uma ferramenta que faz cinco delas bem supera uma que faz doze mal.
| Tarefa | Como é um bom trabalho |
|---|---|
| Coletar | Cada inscrição chega a um só lugar, independentemente da fonte, sem reentrada manual |
| Deduplicar | A mesma pessoa se inscrevendo duas vezes não se torna dois registros |
| Avaliar | Uma pontuação ou classificação consistente que todos na equipe lêem da mesma forma |
| Priorizar | Uma ordem explícita de quem contatar primeiro, não apenas uma lista classificada por data |
| Comunicar | Respostas, modelos e histórico de thread completo anexados ao candidato |
| Reter | Inscrições passadas permanecem pesquisáveis e reutilizáveis quando a próxima função é aberta |
A retenção é a única tarefa que as equipes negligenciam e depois se arrependem. O candidato que você recusou para um papel sênior na primavera é muitas vezes a resposta certa para um papel diferente no outono, mas apenas se você conseguir ainda encontrá-lo e se lembrar do motivo pelo qual disse não.
Currículos
A gestão de CVs é a mesma coisa?
A gestão de CVs é uma tarefa menor dentro da gestão de candidatos. Ela cobre o armazenamento de currículos, a extração de dados estruturados deles e a busca desses dados depois. A gestão de candidatos cobre o CV mais tudo ao redor dele: a conversa, as classificações, as notas da equipe e a decisão.
Uma ferramenta dedicada à gestão de CVs faz sentido quando os currículos chegam sem uma vaga correspondente, o que é comum para agências que constroem um banco de talentos. Para todos que contratam para funções ativas, um banco de currículos por si só cria um segundo lugar para procurar. Você pesquisa currículos em um sistema, rastreia respostas em outro, e os dois se afastam em um mês. O Curriculo faz a leitura de cada currículo na chegada, extrai habilidades, educação e histórico de trabalho para campos pesquisáveis, e mantém o arquivo original a um clique de distância no mesmo painel que a thread de e-mail.
Escolhendo
Como escolher software de gestão de candidatos
Cinco perguntas fazem a maior parte do trabalho quando você está comparando opções.
| Faça isso | Por que isso decide o resultado |
|---|---|
| O preço escala com os assentos? | Preços por assento dificultam a colaboração. Você começa a deixar pessoas de fora das avaliações para controlar os custos |
| Quanto tempo até o primeiro trabalho estar ativo? | Uma configuração medida em semanas assume um administrador dedicado que a maioria das pequenas equipes não tem |
| Os candidatos podem se inscrever sem uma conta? | A criação forçada de contas custa candidatos antes que eles cheguem até você |
| O plano gratuito limita empregos ou candidatos? | Um nível gratuito de um trabalho é um teste com um nome diferente |
| Você pode exportar tudo? | Se a exportação for difícil, mudar depois se torna um projeto em vez de uma decisão |
As respostas do Curriculo, para constar: sem taxas por assento em nenhum plano, primeiro trabalho ativo em cerca de quinze minutos, candidatos se inscrevem por e-mail sem a necessidade de criar uma conta, o plano gratuito Starter cobre listagens ilimitadas de empregos e 1.000 candidatos para toda a vida, e a exportação em CSV funciona em todos os planos, incluindo o gratuito.
Preços
Quanto custa o software de gestão de candidatos?
Os preços seguem três modelos, e o modelo é mais importante do que o número em destaque.
| Modelo | Como é cobrado | Onde isso dói |
|---|---|---|
| Por assento | Uma taxa mensal para cada usuário | O custo aumenta toda vez que você adiciona um revisor, então as equipes silenciosamente sub-recruit |
| Por vaga de emprego | Uma taxa para cada função aberta | O custo aumenta exatamente no momento em que a contratação acelera |
| Fixo | Um preço independentemente de assentos ou funções | Previsível, mas verifique o teto de candidatos antes de se comprometer |
Curriculo é fixo. O plano Starter é gratuito para sempre e cobre listagens ilimitadas de empregos com até 1.000 candidatos classificados por Impact Score. O Pro custa $100 por mês, atualmente $50 por mês no preço especial para os primeiros usuários, e aumenta o teto para 10.000 candidatos com empregos ilimitados e assentos ilimitados para a equipe. Nenhum plano cobra por usuário, então adicionar um gerente de contratação a uma avaliação não custa nada.
FAQ
Perguntas Frequentes Frequentes
O que é um sistema de gestão de candidatos?
Um sistema de gestão de candidatos é um software que coleta candidaturas de emprego, organiza-as em um pipeline revisável e registra cada avaliação, nota e resposta contra o candidato. Ele substitui a combinação de uma caixa de entrada compartilhada, uma planilha e uma thread de chat com a qual a maioria das pequenas equipes começa.
Eu preciso de software de gestão de candidatos para uma pequena equipe?
Depende do volume, ao invés do número de pessoas. Com baixa contagem de inscrições, uma caixa de entrada compartilhada geralmente funciona. Após esse ponto, o problema raramente é um currículo perdido. É uma decisão perdida, onde ninguém pode dizer quem revisou um candidato ou por que ele foi rejeitado.
O software de gestão de candidatos pode funcionar sem um formulário de inscrição?
Sim. O Curriculo aceita inscrições por e-mail. Os candidatos enviam um currículo para o seu endereço de trabalho e o sistema faz a leitura, classifica e arquiva, sem portal e sem conta que o candidato precise criar.
Qual é a diferença entre um banco de CVs e o software de gestão de candidatos?
Um banco de CVs armazena e pesquisa currículos. O software de gestão de candidatos faz isso e também carrega o estágio do pipeline, as classificações, a história de e-mails e o rastro de auditoria. Um banco responde quem se inscreveu. A gestão de candidatos responde o que você decidiu e por quê.
Posso gerenciar candidatos em massa?
Sim. O CurriculoATS suporta e-mail em massa, atribuição de prioridade em massa, alternância de lido/não lido em massa e reorganização em massa, tudo a partir da caixa de entrada principal de candidatos.
O que está incluído no perfil do candidato?
Cada perfil de candidato inclui uma pontuação de avaliação de IA (0-100%) com justificativa, resumo e tags gerados por IA, pré-visualização e download do currículo, cartão de perfil do GitHub, exibição de habilidades, educação e experiência, respostas de formulário personalizado, linha do tempo de atividades, histórico de conversas por e-mail, notas internas privadas e canais de chat da equipe.
Posso transferir candidatos entre empregos?
Sim. Você pode transferir qualquer candidato de um trabalho para outro sem perder os dados de perfil, notas ou histórico de atividades.
Como funcionam as camadas de prioridade?
O CurriculoATS utiliza quatro camadas de prioridade: ALTA, MÉDIA, BAIXA e SEM CLASSIFICAÇÃO. Você pode arrastar e soltar candidatos para reordená-los dentro de cada camada para uma classificação precisa.
As notas internas são privadas?
Sim. As notas internas são privadas por recrutador. Somente o recrutador que escreveu uma nota pode vê-la, garantindo uma avaliação confidencial sem contaminação cruzada.