Guia de comparação, atualizado em junho de 2026
Ashby é um ótimo ATS, mas é projetado e preços para equipes que já estão contratando em grande escala. Se parece uma ferramenta demais ou um custo alto demais, este guia explica, em palavras simples, por que as equipes fazem a troca e classifica as dez melhores alternativas para situações reais. Os preços estão atualizados até junho de 2026 e verificados a cada trimestre.
Em uma frase
Se o Ashby é mais análises e mais custo do que você precisa agora, CurriculoATS é a melhor troca para a maioria das equipes: gratuito para começar, depois uma taxa fixa de $100 por mês sem taxas por assento (atualmente $50 de pré-venda), simples desde sua primeira contratação, e classifica candidatos com base em resultados reais com uma razão escrita em vez de entulhar você com painéis de controle. Os outros nove atendem necessidades específicas, e dizemos quais.
Por que as equipes buscam uma alternativa ao Ashby
A proposta completa do Ashby é dados: análises profundas e relatórios para "equipes ambiciosas". Isso é genuinamente útil em grande escala. Mas três coisas fazem as pessoas buscarem alternativas.
- Preço. O Ashby começa em torno de $400 por mês, e os preços acima do nível de entrada não são públicos. Para uma equipe pequena ou inicial, isso é muito para um software que você ainda está aprendendo a usar.
- Análises que você pode não precisar ainda. Veja a próxima seção. Este é o principal.
- Complexidade. Mais poder significa mais que configurar e aprender, e os revisores notam que não há um aplicativo móvel real, o que é importante se você contrata em movimento.
A armadilha da análise (a parte que ninguém diz)
Aqui está a verdade honesta sobre um ATS focado em análises. Os painéis de controle só ajudam depois que você contratou pessoas suficientes para ter um padrão. Gráficos sobre tempo para contratação, qualidade de fontes e conversão do pipeline precisam de muitas contratações passadas para ter sentido. Se você está preenchendo suas primeiras 5 a 20 funções, aqueles relatórios elaborados estão respondendo a perguntas que você ainda não tem.
O que uma equipe inicial realmente precisa é mais simples: ler os currículos, classificar as melhores pessoas e explicar por quê. Isso é um trabalho de triagem, não um trabalho de relatório. Então, se você está saindo do Ashby porque as análises parecem exageradas, procure uma ferramenta que acerte na triagem em vez de uma que apenas represente de uma maneira diferente.
Em um relance
| Alternativa | Melhor para | Preço inicial | Plano gratuito |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | Equipes ainda não em escala Ashby | Gratuito, depois $100/mês fixo ($50 de pré-venda) | Sim, para sempre |
| Greenhouse | Contratação estruturada em grande escala | ~$6,500/ano | Não |
| Lever | Contratação pesada em sourcing | ~$4,000/ano | Não |
| Workable | Modelos e facilidade, preço mais baixo | ~$189/mês | Apenas teste |
| Recruitee | Contratação colaborativa | ~$249/mês | Apenas teste |
| Zoho Recruit | Melhor valor, usuários do Zoho | $25/usuário/mês | Grátis limitado |
| JazzHR | Simples e econômico | $75/mês | Não |
| BambooHR | Contratação mais RH em um | Baseado em cotação | Não |
| Manatal | Menor preço por usuário | $15/usuário/mês | Apenas teste |
| Breezy HR | Uma função por vez, gratuito | Camada gratuita, depois $157/mês | Sim, um emprego |
Os preços são preços de tabela até junho de 2026 e excluem taxas de instalação e complementos.
1. CurriculoATS, melhor para equipes ainda não em escala Ashby
Este é o lar natural se o Ashby parecer demais. Em vez de painéis de controle, ele faz o trabalho que uma equipe inicial realmente precisa: lê cada currículo, classifica os candidatos mais fortes, pontua cada um de 0 a 100 com base em resultados reais, e escreve uma frase explicando a pontuação. Você obtém clareza, não uma planilha de gráficos. A configuração leva cerca de 15 minutos e sua equipe pode usá-lo sem treinamento.
Gratuito para começar, depois uma taxa fixa de $100 por mês para empregos e pessoas ilimitados (atualmente $50 de pré-venda), sem taxas por assento. Em comparação aos cerca de $400 por mês do Ashby, a diferença de custo é grande, e você pode crescer em análises mais tarde quando realmente tiver o histórico de contratações para usá-las.
Melhor para: startups e pequenas equipes que desejam uma triagem inteligente desde sua primeira contratação, sem preços de grandes empresas. Troca: não é uma potência de análises, por design.
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2. Greenhouse, melhor para contratação estruturada em grande escala
Se você está saindo do Ashby para algo maior, não mais simples, o Greenhouse é o padrão ouro para contratações estruturadas e consistentes em uma grande equipe de recrutamento. Começa em torno de $6,500 por ano com taxas por assento. Poderoso e pesado em processos.
Melhor para: grandes equipes de contratação estruturada. Troca: preço de grandes empresas e configuração.
3. Lever, melhor para equipes pesadas em sourcing
Lever combina um ATS com um gerente de relacionamento de candidatos, projetado para equipes que caçam ativamente candidatos passivos. O preço é baseado em cotação, em torno de $4,000 por ano e acima. Escolha se o sourcing outbound é central para como você contrata.
Melhor para: contratação liderada por sourcing outbound. Troca: preço opaco e design pesado em sourcing.
4. Workable, melhor para modelos e facilidade
Workable é mais simples e mais barato que o Ashby, com uma profunda biblioteca de descrições de cargos e perguntas de entrevistas. A precificação por funcionário começa em torno de $189 por mês. Uma boa escolha se você quer algo fácil que venha com conteúdo pronto.
Melhor para: equipes que valorizam modelos e simplicidade. Troca: precificação por funcionário.
5. Recruitee, melhor para equipes colaborativas
Recruitee é amigável e projetado para contratação em grupo, com pipelines claros, começando em torno de $249 por mês. Mais fácil de usar que Ashby, embora ainda esteja na faixa de preço médio.
Melhor para: equipes que contratam juntas. Troca: custo médio.
6. Zoho Recruit, melhor valor
Zoho Recruit é acessível a cerca de $25 por usuário por mês e se encaixa naturalmente se você já usa aplicativos do Zoho. Inclui classificação de candidatos por IA. O modelo por usuário cresce com sua equipe.
Melhor para: usuários do Zoho e buscadores de valor. Troca: precificação por usuário.
7. JazzHR, melhor opção orçamentária simples
JazzHR é barato e fácil, começando em torno de $75 por mês, e uma grande simplificação em relação ao Ashby. Ele lida com o básico sem curva de aprendizado, com pouca triagem por IA.
Melhor para: econômico e direto. Troca: pouca automação.
8. BambooHR, melhor para contratação e RH
BambooHR combina um ATS com uma plataforma completa de RH, oferecendo contratação, integração e conformidade em um só lugar. A precificação é baseada em cotação. Bom se você quiser consolidar ferramentas.
Melhor para: contratação e RH juntos. Troca: o ATS é uma parte de um conjunto maior.
9. Manatal, melhor menor preço por usuário
Manatal está entre os mais baratos a cerca de $15 por usuário por mês, com sugestões de IA e uma interface limpa, popular entre agências. Sua IA se baseia em palavras-chave em vez de ler experiências reais.
Melhor para: orçamentos mais apertados. Troca: IA baseada em palavras-chave, precificação por usuário.
10. Breezy HR, melhor camada gratuita para uma função
Breezy HR tem um plano gratuito genuíno para um emprego aberto, prático se você está contratando apenas uma pessoa. Os planos pagos começam em torno de $157 por mês. Você supera a camada gratuita em seu segundo papel.
Melhor para: uma função, sem orçamento. Troca: plano gratuito limitado a um emprego.
Nossa escolha para a maioria das equipes saindo do Ashby
Se você está se afastando do Ashby porque as análises e o preço são mais do que você precisa hoje, comece com o CurriculoATS. Ele faz o trabalho de triagem que uma equipe inicial realmente precisa, pontuando candidatos com base em resultados reais com uma razão escrita para cada um, a um preço fixo sem taxas por assento. Quer o básico primeiro? Leia o que é um ATS, ou compare os melhores ATS para startups e os melhores ATS para pequenas empresas.
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Perguntas frequentes
Qual é a melhor alternativa para o Ashby?
Para a maioria das equipes, o CurriculoATS é a melhor alternativa ao Ashby: gratuito para começar, depois uma taxa fixa de $100 por mês sem taxas por assento (atualmente $50 de pré-venda), simples desde sua primeira contratação, e classifica candidatos com base em resultados reais com uma razão escrita em vez de pesados painéis de controle. Se você está escalando em vez de simplificando, o Greenhouse é a opção maior.
Por que o Ashby é considerado caro?
O Ashby começa em torno de $400 por mês, e os preços acima do nível de entrada não são publicados. É projetado para equipes contratando em um ritmo constante, então para equipes iniciais ou pequenas pode parecer muito para um software que ainda estão aprendendo, especialmente quando as análises ainda não são úteis.
Eu preciso de um ATS pesado em análises como o Ashby?
Normalmente não até você contratar com frequência. As análises de contratação precisam de muitas contratações passadas para revelar padrões. Se você está preenchendo suas primeiras 5 a 20 funções, você obtém mais valor de uma ferramenta que lê e classifica currículos bem, como o CurriculoATS, do que de painéis de controle.
Existe um ATS mais barato que ainda usa IA?
Sim. O CurriculoATS é gratuito para começar, depois uma taxa fixa de $100 por mês (atualmente $50 de pré-venda), e utiliza IA para pontuar candidatos com base em resultados reais com uma razão escrita. O Zoho Recruit e o Manatal também oferecem recursos de IA a preços baixos por usuário.
Vou perder meus dados se trocar do Ashby?
Não. A maioria das ferramentas modernas importa seus candidatos, empregos e estágios do pipeline diretamente, e o CurriculoATS suporta a importação de seus dados para que você mantenha seu histórico de contratações. A maioria das equipes termina a migração em menos de um dia.