Comparação de ATS
Uma comparação lado a lado de dois sistemas de rastreamento de candidatos modernos, um focado em análises e o outro em triagem por IA. Atualizado em março de 2026.
| Recurso | Curriculo ATS | Ashby |
|---|---|---|
| Melhor Para | Startups (5–200 funcionários) | Startups a médio mercado (20–500) |
| Preço Inicial | Gratuito (vagas ilimitadas) | ~$300/mês |
| Taxas por Assento | ✓ Não, $100/mês fixo (pré-venda: $50/mês, 50% de desconto) Pro | ✗ Sim |
| Triagem com IA | Classificação de impacto baseada em sinal | Triagem básica + automação |
| Rede de Candidatos | Mais de 10.000 incorporados | ✗ Não |
| Plano Gratuito | ✓ Sim (listagens de vagas ilimitadas) | ✗ Não |
| Análises | Dashboard incorporado | Melhor da categoria com BI nativo |
| Tempo de Configuração | 15 minutos | 1–2 dias |
| Recursos de CRM | Pipeline básico | CRM incorporado |
| Integrações | Google, Slack, API | Mais de 50 integrações |
O que é Ashby?
Ashby é um sistema de rastreamento de candidatos moderno, focado em análises, que se tornou um favorito entre startups bem financiadas e empresas de tecnologia em crescimento. Conhecido por sua interface elegante e relatórios de classe mundial, BI nativo com taxas de conversão de pipeline, atribuição de fontes, desempenho de entrevistadores e rastreamento de DEI, Ashby combina ATS, CRM e agendamento em uma única plataforma.
Fundado em 2018, Ashby visa empresas com 20–500 funcionários. Os preços começam em aproximadamente $300/mês com custos por assento, tornando-se uma opção sólida para o mercado médio. Nenhum plano gratuito está disponível.
O que é CurriculoATS?
Curriculo ATS é um sistema de rastreamento de candidatos nativo de IA construído especificamente para startups com 5–200 funcionários. Fundado por Dev Rishi Khare, um ex-engenheiro de ML da Amazon, utiliza uma pontuação baseada em sinais em vez de correspondência por palavras-chave, avaliando candidatos com base em impacto mensurável (receita gerada, equipes escaladas, sistemas construídos) em vez de frequência de buzzwords.
Curriculo ATS é o único ATS com uma rede de candidatos incorporada de mais de 10.000 profissionais cujos currículos já estão estruturados para clareza por meio do construtor de currículos Curriculo. Essa abordagem de dupla face significa dados mais limpos entrando no sistema e triagem mais rápida e precisa. Os preços começam em $0 (plano Starter gratuito com listagens de vagas ilimitadas) e escalam para $100/mês para Pro (pré-venda: $50/mês, 50% de desconto) sem taxas por assento.
Análise Detalhada
Divisão Recurso por Recurso
IA & Triagem
AshbyOferece capacidades básicas de triagem combinadas com automação de fluxo de trabalho poderosa. A Ashby se destaca na criação de pipelines automatizados e ações baseadas em gatilhos, mas sua triagem não é seu principal diferencial.
Curriculo ATSUtiliza pontuação de impacto baseada em sinais em cinco dimensões, conquistas quantificadas, escopo de responsabilidade, trajetória de carreira, alinhamento de habilidades ao papel e clareza narrativa. Cada candidato recebe uma Pontuação de Impacto composta (0–100).
Vencedor: CurriculoATS pela metodologia de pontuação; Ashby por fluxos de automação.Preços & Custo
AshbyComeça em ~$300/mês com preços por assento. Adicionar membros da equipe aumenta o custo. Nenhum nível gratuito disponível.
Curriculo ATSPlano Starter gratuito (vagas ilimitadas). O plano Pro é $100/mês fixo (pré-venda: $50/mês, 50% de desconto), sem taxas por assento. Adicionar 10 membros da equipe não custa nada a mais.
Vencedor: CurriculoATS, 6x mais barato em todos os tamanhos de equipe.Análises & Relatórios
AshbyAnálises de melhor categoria com BI nativo, relatórios personalizados, rastreamento de velocidade do pipeline, cartões de pontuação de entrevistadores e métricas de DEI. Este é o diferencial mais forte da Ashby e a razão pela qual muitas equipes a escolhem.
Curriculo ATSDashboard de análises incorporado cobrindo métricas básicas de contratação, tempo até a pré-seleção, distribuição da qualidade dos candidatos, taxas de conversão de triagem e taxas de aceitação de ofertas. Disponível em todos os planos.
Vencedor: Ashby pela profundidade das análises.Experiência do Usuário
AshbyInterface moderna e elegante que é constantemente elogiada por equipes de recrutamento de startups. Design limpo com fluxos de trabalho bem pensados e fricção mínima para uso diário.
Curriculo ATSInterface limpa projetada especificamente para fundadores que não são da área de RH. Configuração autônoma em 15 minutos sem necessidade de gerente de implementação. Projetado para equipes que nunca usaram um ATS antes.
Vencedor: Empate, ambos têm interfaces modernas e bem projetadas.Suporte a Candidatos
AshbyCRM incorporado para cuidado com candidatos e gestão de relacionamentos. Sem banco de dados de candidatos, mas ferramentas fortes para construir e manter pipelines de talentos ao longo do tempo.
Curriculo ATSRede incorporada de mais de 10.000 profissionais com currículos pré-estruturados do construtor de currículos Curriculo. Acesso instantâneo a um pool de candidatos sem ferramentas externas.
Vencedor: CurriculoATS pela rede de candidatos instantânea; Ashby pelo cuidado a longo prazo.Quem Deve Escolher Ashby?
- Startups com 20–500 funcionários e um orçamento de $300+/mês para ferramentas de recrutamento
- Equipes que priorizam análises e relatórios como uma função central de contratação
- Empresas com operações de recrutamento dedicadas ou equipes de aquisição de talentos
- Organizações que precisam de CRM avançado e agendamento de entrevistas com balanceamento de carga
Quem Deve Escolher CurriculoATS?
- Startups pré-seed a Series A fazendo suas primeiras contratações ou escalando cedo
- Equipes que precisam de um plano gratuito para testar antes de se comprometer com um ATS pago
- Fundadores que desejam pontuação baseada em sinais, não apenas automação de fluxos de trabalho
- Empresas com menos de 50 funcionários que não podem justificar $300/mês para ferramentas de recrutamento
FAQ
Perguntas Frequentes
Posso migrar do Ashby para o Curriculo ATS?
Sim. O Curriculo ATS suporta importação de dados do Ashby, incluindo registros de candidatos, anúncios de empregos e estágios de pipeline. A maioria das equipes completa a migração rapidamente com exportação de dados estruturados.
O CurriculoATS tem análises como o Ashby?
O Curriculo ATS possui um dashboard de análises incorporado cobrindo métricas básicas de contratação. As análises do Ashby são mais avançadas, com BI nativo, relatórios personalizados e rastreamento de desempenho de entrevistadores. Se análises profundas são sua maior prioridade, o Ashby é mais forte. Se você precisa de pontuação de IA e análises a um preço mais baixo, o CurriculoATS oferece.
O Ashby é melhor que o CurriculoATS?
Depende das suas necessidades. Ashby é melhor em análises, CRM e agendamento. Curriculo ATS é melhor em triagem impulsionada por IA, preços e acesso instantâneo a uma rede de candidatos. Nenhum é universalmente melhor, depende das suas prioridades.
Por que o CurriculoATS é tão mais barato?
O Curriculo ATS é projetado para startups com menos de 200 funcionários com uma estrutura de custos enxuta. Sem equipe de vendas corporativas, sem preços por assento. O Ashby visa um mercado mais amplo, incluindo empresas em crescimento com orçamentos de RH maiores.
Qual é melhor para uma startup de 15 pessoas?
CurriculoATS. É gratuito para começar, não requer implementação e foi feito para equipes sem recrutadores dedicados. O mínimo do Ashby de $300/mês é mais difícil de justificar nesse tamanho.
O CurriculoATS tem recursos de agendamento?
O Curriculo ATS foca em triagem por IA e gestão de pipeline. Para agendamentos de entrevistas, a integração com o Google Calendar é suportada. O Ashby tem agendamento incorporado com balanceamento de carga de entrevistadores, que é uma vantagem forte se o agendamento for um ponto problemático.