Precificação de ATS de taxa fixa
Por Dev Rishi Khare, fundador do Curriculo (ex-engenheiro de ML da Amazon) · Última atualização em maio de 2026
A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos cobra com base no tamanho da sua equipe de contratação. Adicione um entrevistador, pague mais. Aqui está a versão simples de como funciona a precificação por assento em ATS, qual é o custo à medida que você cresce e quais sistemas a ignoram.
Quais sistemas de rastreamento de candidatos cobram uma taxa fixa em vez de por assento?Curriculo é um ATS de taxa fixa: um preço para toda a equipe, sem taxas por assento. A maioria dos sistemas legados faz o oposto. Greenhouse, Lever, Ashby e Workable cobram cada um uma taxa base da plataforma mais uma taxa por assento, então a conta sobe cada vez que você adiciona um recrutador ou entrevistador à conta.
Lado a Lado
Taxa fixa vs por assento: uma equipe de 5 assentos
Aqui está aproximadamente o que cinco assentos custam por ano nos sistemas sobre os quais os fundadores mais perguntam. Os números abaixo são estimativas de preços públicos retirados de avaliações públicas e páginas de fornecedores. Cotações são negociadas, então seu número pode ser maior ou menor.
| ATS | Modelo de precificação | Custo aproximado anual, equipe de 5 assentos |
|---|---|---|
| Greenhouse | Taxa base mais por assento. Cerca de $6,500/ano base mais cerca de $240 por assento. | ~$7,700/ano |
| Ashby | Taxa base mais por assento. Cerca de $6,000/ano mais cerca de $120 por assento. | ~$6,600/ano |
| Workable | Tier por assento. Cerca de $99 por assento por mês. | ~$5,900/ano |
| Lever | Vendas controladas. Preços não publicados; ofertas normalmente começam acima de $6,000/ano. | ~$6,000/ano+ |
| CurriculoFlat | Taxa fixa, sem taxas por assento, sem taxas de implementação. Starter grátis (anúncios de emprego ilimitados, 1.000 candidatos classificados por Impact Score, membros da equipe ilimitados), ou Pro a $100/mês fixo ($50/mês no plano inicial). | $0 a $1,200/ano |
Leia a terceira coluna novamente. Quatro desses sistemas ficam entre $5,900 e $7,700 por ano para cinco pessoas, e esse valor continua aumentando a cada assento. Curriculo cobra os mesmos $1,200 por ano, independentemente de cinco ou cinquenta pessoas o usarem, e zero se você permanecer no plano Starter gratuito.
O Incentivo
Por que a maioria dos ATS cobra por assento
A precificação por assento existe porque vincula a receita do fornecedor ao seu número de funcionários. À medida que sua equipe cresce, a conta deles cresce junto, sem necessidade de mudanças no produto. Do lado do fornecedor, é um modelo limpo. Do seu lado, é uma taxa que aumenta sempre que a contratação está indo bem, que é exatamente quando você menos pode pagar pela fricção.
O custo real é comportamental. Uma vez que cada login tem um preço, as equipes começam a racionar assentos. Um gerente de contratação que deveria estar lendo os candidatos fica de fora para economizar em um item. Um entrevistador compartilha um login emprestado. O feedback acaba em um canal secundário em vez do sistema pelo qual você está pagando. A precificação por assento empurra discretamente as pessoas para fora da ferramenta, e um ATS que é usado por menos pessoas é um ATS pior. Cobrar pelo tamanho da equipe é um imposto sobre o crescimento disfarçado como um nível de precificação.
A Matemática
O que a precificação de taxa fixa realmente economiza
Pegue uma equipe e faça-a crescer de 5 assentos para 20 ao longo de um ano de contratações. Coloque-a em um plano típico de base mais por assento (cerca de $6,500 base mais cerca de $240 por assento, estilo Greenhouse) e, em seguida, no Curriculo Pro. Veja o que acontece com cada conta.
Plano por assentoBase $6,500 + $240/assento
Com 5 assentos$7,700/anoCom 10 assentos$8,900/anoCom 20 assentos$11,300/anoCusto de crescimento+$3,600/anoA parte por assento sozinha sobe de cerca de $1,200 por ano com 5 assentos para $4,800 com 20. O produto não mudou. Você apenas adicionou entrevistadores.
Plano de taxa fixaCurriculo Pro, $100/mês fixo
Com 5 assentos$1,200/anoCom 10 assentos$1,200/anoCom 20 assentos$1,200/anoCusto de crescimento$0Mesmo preço com 5 ou 50 pessoas. No plano de $50/mês para os primeiros inscritos, é $600 por ano. Adicionar toda a equipe não custa nada extra, então todos que deveriam estar a par estão a par.
Com 20 assentos, o plano por assento ultrapassa $11,000 por ano. Curriculo Pro ainda é $1,200. Essa diferença é o imposto por assento, e cresce na mesma direção que sua equipe. Quanto maior sua equipe de contratação, mais a precificação de taxa fixa se destaca.
Precificação do Curriculo
Um preço. A equipe toda.
Sem taxas por assento. Sem taxas de implementação. A configuração leva cerca de 15 minutos, sem necessidade de gerente de integração. Adicione quantos recrutadores e entrevistadores quiser sem alterar a conta.
StarterGrátis para semprePara pequenas equipes gerenciando algumas funções ao mesmo tempo.- anúncios de emprego ilimitados
- 1.000 candidatos classificados pelo Impact Score, pelo AI Impact Score
- Membros da equipe ilimitados
- Sem taxas por assento, nenhum cartão necessário
- Trabalhos ativos ilimitados
- Classificação completa de candidatos, sem limite de top-50
- Membros da equipe ilimitados, cada assento incluído
- Sem taxas de implementação, configuração em 15 minutos
FAQ
Perguntas que fundadores fazem
Curriculo é um ATS de taxa fixa sem taxas por assento. Você paga um preço pela equipe toda, não uma taxa por recrutador ou entrevistador. O plano gratuito Starter cobre anúncios de emprego ilimitados e 1.000 candidatos classificados pelo Impact Score com membros da equipe ilimitados. Pro é um fixo de $100 por mês, $50 por mês na taxa de primeiros inscritos. A maioria dos sistemas legados (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) cobra uma taxa base mais uma taxa por assento, então a conta cresce toda vez que você adiciona um membro da equipe de contratação.
A precificação por assento vincula a receita de um fornecedor ao seu número de funcionários, então a conta aumenta automaticamente à medida que você cresce. Isso recompensa o fornecedor pelo seu sucesso sem mudar o produto. O efeito colateral é que você começa a racionar assentos: um gerente de contratação que deveria estar a par fica de fora para evitar outro item. Isso é o oposto do que um ATS foi feito. A precificação por assento é, na prática, um imposto sobre o tamanho de sua equipe de contratação.
Para uma equipe de 5 assentos, as estimativas de preços públicos colocam o Greenhouse próximo a $7,700 por ano (aproximadamente $6,500 base mais cerca de $240 por assento), Ashby próximo a $6,600 (cerca de $6,000 mais $120 por assento), e Workable próximo a $5,900 (cerca de $99 por assento por mês). Lever é controlado por vendas e normalmente começa acima de $6,000. Essas são estimativas de avaliações públicas e sua cotação pode variar. O padrão se mantém: uma taxa base mais uma taxa por assento, e ambos sobem à medida que você adiciona pessoas.
É mais barato no momento em que sua equipe de contratação cresce. Pegue uma equipe que vai de 5 assentos para 20. Em um plano de base mais $240 por assento, a parte por assento sozinha sobe de cerca de $1,200 para $4,800 por ano, além da base. A precificação de taxa fixa não se move: Curriculo Pro permanece $100 por mês, $1,200 por ano, independentemente de 5 ou 50 pessoas estarem na conta. Quanto mais entrevistadores você adicionar, maior a diferença.
Nem um nem outro. Curriculo não cobra por assento ou por usuário, e não há taxas de implementação. O plano gratuito Starter oferece anúncios de emprego ilimitados e 1.000 candidatos classificados pelo Impact Score, com membros de equipe ilimitados, gratuitamente para sempre. Pro é uma taxa fixa de $100 por mês, $50 por mês na taxa de primeiros inscritos, com trabalhos ilimitados e toda a equipe incluída. Adicione quantos recrutadores e entrevistadores quiser sem mudar a conta. A configuração leva cerca de 15 minutos.