A migração mecânica é simples, mas os fundadores fazem as mesmas três perguntas antes de tomar a decisão. As respostas honestas:
O que você mantém: Todos os registros de candidatos, currículos, histórico de aplicações, dados de estágio do pipeline, feedback de entrevistas (texto), tags, atribuição de fonte, razões de rejeição. Descrições de trabalho. Campos personalizados exportam como colunas CSV e reimportam de forma limpa. Qualquer coisa que já esteve em sua conta Workable sobrevive.
O que você economiza: Uma startup de 25 pessoas gastando $14,000/ano no Workable Standard mais add-ons economiza aproximadamente $13,400 por ano no CurriculoATS Pro a $100/mês (early-bird $50/mês) ou $12,800 com preços regulares de Pro a $1,200/ano. Uma startup de 50 pessoas gastando $22,000/ano economiza mais de $20,000. Esses números não incluem o multiplicador por assento - as taxas de assento do Workable em uma equipe de contratação de 15 pessoas adicionam aproximadamente $1,485/ano que desaparecem no plano fixo do Curriculo.
O que você perde: A rede de syndicação de quadros de trabalho do Workable é ampla, e alguns quadros de nicho podem precisar de postagem direta. Os recursos específicos de gravação do módulo de entrevista em vídeo. O aplicativo móvel do Workable é mais polido em algumas áreas; a experiência móvel do Curriculo é baseada em navegador. Nenhum desses pontos tornou-se um bloqueador para qualquer startup de 10 a 200 pessoas que incorporamos.
Como o modelo de penaltização por número de funcionários realmente penaliza o crescimento
A escolha de design mais cara no preço do Workable é o modelo de penalização por número de funcionários, e é a escolha de design que os fundadores mais frequentemente esquecem ao assinar. O Workable cobra com base no número total de funcionários da empresa, não com base em quantas pessoas estão usando o ATS ou quanta contratação está ocorrendo. Isso significa que, no momento em que sua empresa cresce além de um limite de faixa - 20 funcionários, depois 50, depois 100 - a fatura salta mesmo que seu volume de contratações permaneça plano. Uma startup que contratou três pessoas para operações e um para suporte ao cliente pode de repente encontrar sua conta do ATS 67% mais alta na renovação, apesar de ter menos cargos abertos do que um ano antes. A matemática é inversa ao que uma startup precisa de uma ferramenta. À medida que sua empresa tem sucesso naquilo que realmente se importa (crescer o número de funcionários), o preço do software de apoio cresce linearmente com esse sucesso. Não há versão desse modelo de preços que alinha com os interesses de uma startup. A alternativa de tarifa fixa, $100/mês no CurriculoATS Pro (atualmente $50/mês para early bird, indefinido), cobra o mesmo em 12 funcionários e 120 funcionários porque o custo de execução da ferramenta não escala com o tamanho da empresa; ele escala com a complexidade da contratação, que é fracamente correlacionada ao número de funcionários e muito fortemente correlacionada ao número de cargos ativos. Os fundadores com quem falamos que rodaram a matemática em um horizonte de três anos - modelando crescimento de 25 para 75 funcionários com volume de contratações realista - descobriram que os saltos de faixa do Workable custaram-lhes $18,000-$24,000 em despesas cumulativas do ATS versus o equivalente plano de tarifa fixa. Isso equivale a uma inteira contratação de engenheiro de nível médio, paga a um fornecedor cujo produto não melhorou conforme você cresceu.
A migração em 15 minutos, passo a passo
Um login de administrador, um editor CSV, um cadastro. Esse é todo o conjunto que você precisa.
Passo 1 — Exportar do Workable (5 minutos). Faça login como administrador. Vá em Configurações → Empresa → Exportação de Dados, ou use a API se você estiver no Premier. Exporte candidatos com: nome, email, arquivo do currículo, cargo aplicado, estágio atual do pipeline, fonte, tags, notas internas. Exporte listagens de trabalho separadamente como um segundo CSV.
Passo 2 — Inscreva-se no CurriculoATS (2 minutos). Vá para curriculo.me/pricing. Comece com o plano Starter gratuito ou Pro a $100/mês (early-bird $50/mês), atualmente indefinido. Nenhum cartão de crédito é necessário para gratuito, nenhuma chamada de gerente de implementação, nenhuma sessão de integração. A configuração é genuinamente 15 minutos do início ao fim.
Passo 3 — Convide sua equipe (1 minuto). Membros ilimitados em todos os planos. Se você estava pagando taxas por assento no Workable para uma equipe de contratação de 15 pessoas, isso é aproximadamente $1,485/ano em custos de assento que desaparecem. Adicione entrevistadores, gerentes de contratação, seu CEO, seu cofundador. Zero cobranças por assento.
Passo 4 — Importe o CSV de candidatos (3 minutos). Faça o upload da sua exportação do Workable. O sistema analisa cada candidato, executa avaliação baseada em resultados contra seus cargos ativos, gera uma pontuação de ajuste de 0–100 com um parágrafo de raciocínio escrito para cada candidato e os arquiva nos estágios corretos do pipeline.
Passo 5 — Reposte os trabalhos ativos e mude o tráfego (4 minutos). Cole cada descrição de trabalho no Curriculo. O sistema lê a JD e configura pesos de pontuação padrão que você pode ajustar. Atualize o link da sua página de carreiras ou use o embed. Cancele o Workable ao final do ciclo de faturamento.
Os primeiros 30 dias, pelos números
Três mudanças mensuráveis aparecem no primeiro mês, e elas se mapeiam diretamente com os benchmarks do SHRM que todo fundador deve estar rastreando:
Throughput de triagem. Antes da mudança, a maioria dos clientes do Workable gasta de 8 a 14 horas de revisores produzindo uma lista reduzida de 8 candidatos de 200 candidatos. Após a mudança, a mesma lista reduzida leva de 30 a 60 minutos de revisão focada na saída classificada pela IA, porque o raciocínio escrito significa que o gerente de contratação para de reler todos. O Relatório de Benchmarking 2025 do SHRM coloca o custo médio por contratação em $5,475 - o tempo interno é uma parte significativa disso, e recuperá-lo aparece na próxima revisão financeira.
Tempo para contratar. O atraso de triagem de 5 a 9 dias na maioria dos fluxos de trabalho do Workable se comprime para menos de 24 horas. Se sua linha de base antes da mudança era a média de 41 dias do SHRM, você deve ver roll-ups na baixa de 30 na quarta semana. Papéis de engenharia sêniores com loops de entrevistas mais longos se comprimem menos, mas o estágio de triagem desses loops se comprime da mesma forma.
Postura de conformidade. Cada pontuação do CurriculoATS é emparelhada com um parágrafo de raciocínio escrito, que é o requisito de explicação sob a Lei Local 144 de NYC e o Anexo III da Lei de IA da UE (aplicação total em agosto de 2026). Se você contratar candidatos de NYC ou da UE, isso não é mais opcional.
O que fazer a seguir
Se você está pagando ao Workable mais de $700/mês no total, a matemática sobre a mudança é decisiva. A maneira mais barata de verificar é ativar o plano Starter gratuito do CurriculoATS, importar um único cargo do Workable e executá-lo por uma semana lado a lado. Observe a qualidade da classificação em currículos reais e o tempo que seus gerentes de contratação passam revisando-os. Se ambos superarem seu padrão, a migração completa é a operação de 15 minutos acima. Veja a página de comparação do Workable para a análise de recursos lado a lado ou verifique os preços atuais. As economias em uma equipe de 25 pessoas geralmente pagam por dois testes de aquisição pagos com dinheiro sobrando.
Ex-funcionário de engenharia de machine learning na Amazon (busca e recomendações) e na Synopsys. Construí o CurriculoATS para substituir a correspondência por palavras-chave na contratação por avaliação de IA baseada em resultados. Aluno da Penn State. Escreve sobre IA em contratações, economia de ATS e o que realmente prevê o desempenho no trabalho.