Glossário de contratações

O que é custo por contratação?

Custo por contratação é o total que você gasta para preencher um trabalho, dividido pelo número de pessoas que você contrata. É o preço para adicionar alguém à sua equipe, e geralmente é maior do que as pessoas esperam.

Definição rápida

Custo por contratação = (todos os seus custos internos de contratação + todos os custos externos de contratação) ÷ número de contratações. Em 2026, a média é de cerca de $4,700 por contratação, de acordo com a SHRM, e muito maior para cargos de nível sênior.

O que realmente entra nisso

A taxa do quadro de empregos é a parte que todo mundo vê. O custo real se oculta nas partes ao redor.

• Custos externos: anúncios de trabalho, taxas de agências ou indicações, verificações de antecedentes e seu software de contratação.
• Custos internos: as horas que sua equipe gasta escrevendo anúncios, lendo currículos e entrevistando. Este é o grande, invisível.

Esse custo de tempo oculto é o motivo pelo qual a triagem lenta e manual é tão cara. Cada hora gasta lendo os currículos errados é dinheiro gasto na contratação, mesmo que nunca apareça em uma fatura.

Por que isso importa e como reduzi-lo

Conhecer seu custo por contratação diz onde seu dinheiro e tempo realmente vão. Para uma pequena empresa, a maneira mais rápida de reduzi-lo raramente é cortar o orçamento de anúncios de trabalho; é cortar as horas desperdiçadas na triagem. Quando o software classifica os candidatos para você, sua equipe gasta tempo apenas nos fortes, o que diminui a maior parte do custo.

CurriculoATS faz essa classificação automaticamente e custa $100 por mês ($50 para quem se inscreve antecipadamente) sem taxas por assento, então a ferramenta em si permanece um item pequeno e fixo. Estime seu próprio número com a calculadora de custo por contratação.

Perguntas frequentes

Qual é o custo médio por contratação?

Cerca de $4,700 em 2026, de acordo com a SHRM, para um papel não executivo típico. Contratações executivas e especializadas custam muito mais, frequentemente dezenas de milhares. Seu número depende do papel, suas ferramentas e quanto tempo da equipe o processo leva.

Como calcular o custo por contratação?

Some todos os custos internos (tempo da equipe gasto em contratações) e custos externos (anúncios, agências, software, verificações), e depois divida pelo número de pessoas que você contratou nesse período. Uma calculadora de custo por contratação gratuita pode fazer isso por você.

Como posso reduzir o custo por contratação?

Concentre-se no custo oculto: tempo da equipe. Usar software para triagem e classificação de candidatos significa que sua equipe revisa apenas os mais fortes, o que corta a maior parte da conta. Ferramentas de preços fixos também mantêm o custo do software previsível à medida que sua equipe cresce.