Comparação de ATS
Uma comparação lado a lado de duas plataformas de recrutamento, uma um ATS gratuito com um mercado de recrutadores pagos, uma com triagem de IA em primeiro lugar e preços fixos. Atualizada em junho de 2026.
| Recursos | Curriculo ATS | Dover |
|---|---|---|
| Melhor Para | Startups (5–200) que desejam forte triagem de IA interna | Startups (1–250) que desejam rastreamento gratuito além de sourcing terceirizado |
| Preço Inicial | $50/mês para early-bird ($100/mês regular) | ATS gratuito; recrutadores cobrados $75–125/hora |
| Plano Grátis | listagens de empregos ilimitadas, 1.000 candidatos classificados por Impact Score/trabalho, vitalício e gratuito | Empregos e assentos ilimitados, permanente |
| Taxas por Assento | ✓ Nenhuma, assentos ilimitados para a equipe | ✓ Nenhuma no ATS |
| Triagem de IA | Pontuação de Impacto de 0–100, baseada em sinais | Classificação de candidatos por IA, avaliada como básica por recrutadores |
| Tempo de Configuração | ~15 minutos | Menos de 5 minutos mais chamada de integração |
| Serviço de Recrutador Humano | ✗ Não | ✓ Sim, mercado de recrutadores fracionários |
| Idiomas de Currículos | Múltiplos idiomas | Apenas em inglês |
O que é Dover?
Dover é uma plataforma de recrutamento apoiada pela YC que combina um sistema de rastreamento de candidatos gratuito com um mercado de recrutadores humanos pago. O ATS gratuito oferece empregos ilimitados, assentos ilimitados, classificação de candidatos por IA e conexões com mais de 75 a 100 sites de emprego, com integração de luxo para startups elegíveis. Ele funciona no Gmail e Google Workspace e se integra com Slack e calendários, então equipes já inseridas no Google começam rapidamente.
O dinheiro vem do mercado. Quando você precisa de sourcing ou triagem feita por uma pessoa, a Dover conecta você a recrutadores fracionários que definem suas próprias taxas horárias, aproximadamente $75 a $125 por hora, sem taxas de colocação. O custo total por contratação varia amplamente dependendo do cargo. Entre os clientes estão OpenSea, WorkOS e Scale. O software gratuito é a porta da frente; as horas de recrutador são o negócio.
O que é CurriculoATS e como ele difere da Dover?
Curriculo ATS é um sistema de rastreamento de candidatos nativo de IA voltado para recrutadores, construído para startups e scale-ups entre 5 e 200 funcionários. O plano Starter gratuito oferece listagens de empregos ilimitadas e 1.000 candidatos classificados por Impact Score, vitalício, sem cartão de crédito. O plano Pro custa $100 por mês, ou $50 por mês no atual early-bird, e desbloqueia empregos ilimitados e assentos ilimitados para a equipe, sem taxas por assento.
A ideia central é a pontuação baseada em sinais. Em vez de correspondência de palavras-chave, o Curriculo ATS analisa cada candidato em relação ao cargo e retorna uma Pontuação de Impacto de 0 a 100, para que os candidatos mais fortes sejam apresentados primeiro, sem filtragem manual. A configuração leva cerca de 15 minutos, e há uma rede de mais de 10.000 candidatos para escolher. Foi criado pelo fundador Dev Rishi Khare, um ex-engenheiro de ML da Amazon, fundado em 2024 em Brooklyn, NY.
Análise Profunda
Dover vs CurriculoATS: Análise de Recursos Por Recurso
Plano Grátis e Modelo de Preços
DoverO ATS gratuito da Dover é genuinamente gratuito para sempre com empregos e assentos ilimitados, o que é difícil de bater se a capacidade bruta for sua preocupação. A diferença está no que você paga depois: a Dover monetiza horas de recrutadores, então contratações altas podem custar muito por contratação.
Curriculo ATSCurriculo ATS limita o nível gratuito a listagens de empregos ilimitadas e depois cobra preços fixos de software por mais. Mantém uma taxa mensal fixa, não importa quantos assentos ou empregos você adicione.
Vencedor: Dover, por empregos gratuitos ilimitados. Se seu orçamento é zero e você tem muitas vagas em aberto, nada aqui se iguala a isso.Aprofundamento da Triagem de IA Profundidade
DoverEste é o contraste mais acentuado. A Dover oferece classificação de candidatos por IA e divulgação, mas recrutadores no campo descrevem sua triagem de currículos como básica, e analisa apenas currículos em inglês.
Curriculo ATSCurriculo ATS é construído em torno de seu motor de Pontuação de Impacto, que classifica cada candidato de 0 a 100 com base em sinais de ajuste ao cargo, em vez de palavras-chave, e analisa currículos em múltiplos idiomas.
Vencedor: Curriculo ATS, pela profundidade da triagem e cobertura de idiomas.Sourcing e Suporte de Recrutadores
DoverA força da Dover se destaca aqui. Seu sourcing de IA através do LinkedIn, GitHub e dados públicos mais divulgação automatizada é sólida mesmo no plano gratuito, e o mercado de recrutadores fracionários significa que você pode entregar um cargo difícil a uma pessoa real sob demanda.
Curriculo ATSCurriculo ATS oferece uma rede de mais de 10.000 candidatos, mas não vende horas de recrutamento humano; é software, não um serviço de pessoal.
Vencedor: Dover, pelo acesso sob demanda a recrutadores humanos.Configuração e Adequação do Stack
DoverAmbas as ferramentas começam rapidamente. A Dover está ativa em menos de cinco minutos com uma chamada de integração, mas é fortemente voltada para Google Workspace, então equipes não-Google sentem a fricção.
Curriculo ATSCurriculo ATS é configurado em cerca de 15 minutos sem essa dependência, permitindo que equipes não-Google mantenham mais flexibilidade em seu stack.
Vencedor: Empate. A Dover é mais rápida para começar; Curriculo ATS é mais flexível no stack.Quem Deve Escolher Dover?
- Você tem muitas vagas em aberto e deseja um ATS gratuito sem limite de emprego
- Você deseja contratar recrutadores fracionários por hora em vez de contratar um sourcer interno
- Sua equipe já está inserida no Google Workspace
- Seus candidatos e currículos falam inglês
- Você valoriza uma interface polida e de baixa fricção e deseja estar ativo em minutos
Quem Deve Escolher CurriculoATS em vez de Dover?
- Você quer que o software em si classifique bem os candidatos, não uma pessoa fazendo isso por você
- Você contrata em vários idiomas
- Você quer preços fixos previsíveis, não contas de recrutadores por contratação
- Você tem de 5 a 200 funcionários e precisa de profundidade em vez de contagem bruta de empregos no nível gratuito
- Você não está amarrado ao Google Workspace e deseja flexibilidade no stack
FAQ
Perguntas Frequentes Frequentes
O ATS da Dover é realmente gratuito?
Sim. O sistema de rastreamento de candidatos da Dover é permanentemente gratuito com empregos e assentos ilimitados, não um teste. A Dover gera receita a partir de seu mercado de recrutadores separado, onde recrutadores cobram aproximadamente $75 a $125 por hora.
Quanto custa a Dover por contratação?
Não há uma taxa fixa de software. O custo depende de quanto tempo de recrutador você compra, já que recrutadores definem suas próprias taxas horárias e o custo total por contratação varia amplamente por cargo. Se você usar apenas o ATS gratuito e fizer seu próprio sourcing, o software em si não custa nada.
A Dover triagem de currículos em idiomas além do inglês?
Não. A triagem de currículos da Dover é apenas em inglês. O Curriculo ATS lida com múltiplos idiomas, o que importa se você contratar internacionalmente.
Quão boa é a triagem de IA da Dover?
A Dover oferece classificação de candidatos por IA, mas os recrutadores descrevem a triagem de currículos como básica. O Curriculo ATS lidera com a Pontuação de Impacto baseada em sinais que classifica candidatos de 0 a 100 de acordo com o ajuste ao papel, que é a triagem mais aprofundada das duas.
Eu preciso do Google Workspace para usar a Dover?
Efetivamente, sim. A Dover é construída em torno do Gmail e Google Workspace, e equipes não-Google acham isso limitante. O Curriculo ATS não requer o Google Workspace.