Conheça Dev — Fundador da CurriculoATS

Fundador · CurriculoATS

Ex-engenheiro de ML da Amazon. Passou a maior parte de uma década construindo sistemas de classificação e recomendação em grande escala, e então aplicou as mesmas ferramentas na parte do trabalho que toca cada carreira humana: conseguir um emprego.

Um fundador que já esteve dos dois lados da mesa de contratação.

Antes da CurriculoATS, Dev passou anos dentro de sistemas que decidem o que as pessoas veem. Motores de recomendação. Pipelines de classificação. A maquinário que classifica bilhões de entradas nas cinco ou dez que realmente importam. Trabalhos desse tipo ensinam uma verdade silenciosa: a classificação é tão honesta quanto o sinal que você alimenta. Se o sinal estiver errado, toda a estrutura perpetua preconceitos em grande escala.

Essa lição acompanhou Dev na contratação. Assistindo equipes processarem currículos através de filtros de palavras-chave que recompensavam o ajuste de currículos em vez do trabalho real, e depois reclamando quando a lista selecionada parecia escassa. Essa lacuna entre o que as ferramentas de contratação mediam e o que a contratação realmente precisava tornou-se impossível de ignorar. Curriculo começou como a resposta: um sistema que pontua candidatos com base no que eles construíram, não no que sabiam digitar.

“A correspondência de palavras-chave recompensa as pessoas que já sabem como o jogo é manipulado. Resultados recompensam as pessoas que fizeram o trabalho.”

O caminho até aqui, brevemente.

A formação de Dev está na interseção entre aprendizado de máquina e software em produção. Na Synopsys, o trabalho girava em torno de sistemas que precisavam ser precisos em grande escala: o tipo de engenharia onde um erro de um é medido em silício, não em bilhetes. Na Amazon, era classificação e recomendações: bilhões de decisões por dia, cada uma delas um pequeno julgamento sobre o que uma pessoa provavelmente deseja a seguir.

Essa combinação, rigor mais relevância, é a espinha dorsal de como a Curriculo pensa sobre contratação. Um Impact Score não é mágica. É uma função de classificação construída com base em sinais que um gerente de contratação realmente citaria se tivesse que explicar sua decisão em voz alta.

Notas de carreira

Doze anos, uma pergunta consistente.

Cada função ao longo do caminho moldou como a Curriculo classifica: o que conta como evidência, o que conta como ruído, e quem paga quando você não consegue diferenciar.

O que Dev constrói

Três inegociáveis para um ATS que vale a pena confiar.

Resultados sobre adjetivos.

Pontue a receita gerada, a equipe aumentada, o sistema enviado. Nunca a pilha de adjetivos.

Preços fixos, sem jogos por assento.

Membros da equipe ilimitados em todos os planos. A contratação já é estressante; a cobrança não deveria ser outro eixo disso.

Auditabilidade por padrão.

Cada pontuação vem com o parágrafo de raciocínio embaixo. Decisões que um humano pode defender em uma sala.

Pelos números

Aonde o trabalho chegou até agora.