Glossário
Definições em linguagem simples das ferramentas, métodos e métricas que importam na contratação moderna. Sem jargões, sem enrolação.
Termos Chave
Terminologia de Contratação & Recrutamento Terminologia
O que é um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)?
Software que automatiza o recrutamento, desde a postagem de vagas e coleta de candidaturas até a triagem de candidatos e gerenciamento de pipelines de contratação.
98% das empresas da Fortune 500 usam um ATS (Jobscan, 2025).
Leia o guia completo →Contratação Baseada em Sinais
Uma metodologia de contratação que avalia candidatos com base em resultados mensuráveis (receita, equipes escaladas, sistemas construídos) em vez de frequência de palavras-chave.
A abordagem que alimenta o motor de pontuação do Curriculo ATS.
Leia o guia completo →Pontuação de Impacto
Uma pontuação composta do candidato (0–100) calculada com base no ajuste da função, resultados mensuráveis e relevância contextual. Substitui a correspondência de palavras-chave pela avaliação baseada em resultados.
Veja como funciona →Triagem de Currículos com IA
Uso de inteligência artificial para analisar, avaliar e classificar candidatos a empregos automaticamente, substituindo a revisão manual de currículos por pontuação inteligente.
83% das empresas planejam usar IA para triagem de currículos (ResumeBuilder.com, 2024).
Leia o guia completo →Classificação de Candidatos
O processo de ordenar candidatos por força de sinal, avaliando conquistas quantificadas, trajetória de carreira e ajuste de função para encontrar as melhores correspondências.
Saiba mais →Busca Híbrida
Um método de busca que combina correspondência de texto, busca vetorial semântica, extração de entidades e classificação LLM para encontrar candidatos mesmo quando as palavras-chave exatas não coincidem.
Veja Busca com IA →Pipelines de Contratação
Um fluxo de trabalho visual de etapas (Candidatar → Triar → Entrevistar → Oferta → Contratado) que rastreia candidatos ao longo do processo de recrutamento.
Veja Pipeline →Portal de Carreiras
Um site voltado para o público onde as empresas listam vagas abertas e os candidatos se inscrevem. Portais modernos incluem branding personalizado, formulários dinâmicos e otimização para SEO.
Veja o Portal de Carreiras →A Grande Imagem
Como Esses Conceitos Se Conectam
Um ATS é o sistema. A contratação baseada em sinais é a metodologia. A pontuação de impacto é a medida. A triagem com IA é a automação. Juntos, eles substituem a contratação manual por decisões inteligentes e baseadas em dados.
FAQ
Perguntas Frequentes Perguntas
Qual é a diferença entre ATS e CRM?
ATS gerencia candidaturas recebidas. CRM gerencia relacionamentos com talentos externos e campanhas de nutrição. Algumas ferramentas (como Lever) combinam ambos.
O que é contratação baseada em sinais?
Uma metodologia que pontua candidatos com base em resultados mensuráveis em vez de correspondências de palavras-chave. CurriculoATS é o primeiro ATS construído com essa abordagem.
Preciso entender esses termos para usar o Curriculo ATS?
Não. A IA cuida da pontuação, classificação e triagem automaticamente. Essas definições ajudam você a entender o que está acontecendo nos bastidores.
Há diferença entre triagem com IA e correspondência de palavras-chave?
Sim. A correspondência de palavras-chave conta a frequência das palavras. A triagem com IA (especialmente a baseada em sinais) avalia contexto, conquistas e ajuste de função.