20 Melhores Alternativas ao Greenhouse para Startups (2026)

Guia ATS

O Greenhouse é o padrão empresarial, mas a partir de $15,000+/ano com taxas por assento, não é adequado para startups. Aqui estão 20 alternativas classificadas por preço, capacidades de IA e friendly para startups. Atualizado em março de 2026.

A Matemática do Custo

Greenhouse vs Curriculo: Custo Anual Real

O Greenhouse não publica preços, então os números abaixo são estimativas retiradas de avaliações públicas e cotações compartilhadas. Sua própria cotação pode variar. Os preços do Curriculo são públicos e fixos.

Aqui está a análise por trás desses números. Os preços do Greenhouse, com base em avaliações públicas, giram em torno de $6,500/ano para a plataforma base mais cerca de $240 por assento. Uma equipe de 5 assentos fica em torno de $7,700/ano. Equipes maiores frequentemente alcançam a faixa de $15,000 a $25,000/ano quando os assentos, complementos e renovações se acumulam.

Curriculo não cobra nada por seu plano Starter gratuito, que cobre listagens de empregos ilimitadas, 1,000 candidatos classificados por Impact Score e membros da equipe ilimitados. O Pro é uma taxa fixa de $100/mês, ou $50/mês na taxa de antecipação, que resulta em $0 a $1,200 por ano, independentemente de quão grande sua equipe seja. Não há taxas por assento e nem taxas de implementação.

A versão curta: O Greenhouse normalmente custa de $7,700 a $25,000 por ano, enquanto o Curriculo custa de $0 a $1,200 por ano para a mesma equipe.

À Primeira Vista

Top 10 Alternativas ao Greenhouse Alternativas

Uma comparação rápida das alternativas mais populares ao Greenhouse para startups e PMEs.

Avaliações Detalhadas

Todas as 20 Alternativas ao Greenhouse Avaliadas

Cada plataforma avaliada em preço, capacidades de IA, tempo de configuração e adequação a startups.

#1Curriculo ATS, Melhor em Geral para Startups

Curriculo ATS é um sistema de rastreamento de candidatos nativo de IA construído especificamente para startups com 5–200 funcionários. Ao contrário da correspondência de palavras-chave do Greenhouse, ele usa pontuação baseada em sinal que avalia candidatos com base em impacto mensurável, receita gerada, equipes escaladas, sistemas construídos, dando a você uma Pontuação de Impacto composta (0–100) para cada candidato.

A característica principal é a rede de candidatos integrada com mais de 10,000 profissionais cujos currículos estão pré-estruturados através do construtor de currículos do Curriculo, proporcionando dados mais limpos para triagem de IA. O plano Starter gratuito inclui listagens de empregos ilimitadas com triagem completa de IA, e o Pro escala para $100/mês ($50/mês na taxa de antecipação) sem taxas por assento, uma fração do custo anual de $15K+ do Greenhouse.

PreçoGratuito (empregos ilimitados) / $100/mês Pro (taxa de antecipação $50/mês)Melhor ParaStartups 5–200 funcionáriosCaracterística PrincipalPontuação de IA baseada em sinais + rede de 10K candidatosLimitaçãoMenos integrações do que plataformas ATS empresariaisVer CurriculoATS →

#2Ashby, Melhor para Startups Baseadas em Dados

Ashby rapidamente se tornou o ATS orientado a análises para startups baseadas em dados. Sua interface moderna parece ter sido desenhada por uma equipe de produto ao invés de um fornecedor de RH, e suas capacidades de relatório são realmente as melhores da categoria, você obtém velocidade de pipeline, ROI de fonte e métricas de diversidade fora da caixa sem precisar atualizar para um nível superior.

A desvantagem é o preço. A cerca de $300/mês, o Ashby está em um meio-termo desconfortável, muito caro para startups em fase inicial, mas significativamente mais barato que o Greenhouse. Funciona melhor para empresas Series A/B com 20–500 funcionários que superaram a contratação em folha de cálculo, mas não precisam de ferramentas empresariais.

Preço~$300/mêsMelhor ParaStartups baseadas em dados 20–500Funcionamento Do Melhor Análise de recrutamento da melhor categoriaLimitaçãoSem plano gratuito; caro para inícioCurriculo ATS vs Ashby →

#3Lever, Melhor Híbrido CRM + ATS

Lever (agora parte da Employ Inc.) combina um CRM completo com seu ATS, tornando-se a melhor opção para empresas que dependem de campanhas de nutrição de candidatos e construção de relacionamentos a longo prazo. Se sua estratégia de contratação envolve buscar candidatos passivos e mantê-los aquecidos ao longo de meses, os sequenciadores de nutrição e os pontos de contato automatizados do Lever são difíceis de superar.

Lever também oferece boas análises de DEI e ferramentas de entrevista estruturadas que refletem algumas das principais forças do Greenhouse. A partir de aproximadamente $3,500/ano, é mais barato que o Greenhouse, mas ainda é direcionado a empresas de médio porte com 100–500 funcionários. Não há plano gratuito disponível.

Preço~$3,500/anoMelhor ParaEmpresas de médio porte 100–500Funcionamento Do Melhor CRM + campanhas de nutrição + ferramentas DEILimitaçãoSem camada gratuita; curva de aprendizado mais íngremeCurriculo ATS vs Lever →

#4Workable, Melhor para Sourcing com IA

A principal característica do Workable é seu mecanismo de sourcing de IA, apoiado por um banco de dados de mais de 200 milhões de perfis de candidatos. Quando você publica um trabalho, o Workable pode automaticamente encontrar candidatos relevantes em seu banco de dados, essencialmente proporcionando uma ferramenta de sourcing e ATS em um só. Para empresas que têm dificuldades em atrair candidatos inbound, isso é um verdadeiro diferencial.

Por $149/mês e acima, o Workable tem como alvo PMEs com 10–1,000 funcionários. A interface é limpa e bem projetada, e a plataforma inclui entrevistas em vídeo, gerenciamento de ofertas e recursos de onboarding. A principal desvantagem: não há plano gratuito, apenas um teste de 15 dias, e a qualidade do sourcing de IA varia conforme o tipo de função e geografia.

Preço$149/mês+Melhor ParaSMBs 10–1,000Funcionamento Do Melhor Banco de dados de 200M+ candidatos com sourcing de IALimitaçãoSem plano gratuito; sourcing de IA varia por geografiaCurriculo ATS vs Workable →

#5Manatal, Melhor para Agências & Postagem em Vários Quadros

Manatal é um ATS alimentado por IA que se destaca na distribuição de empregos em múltiplos canais, conectando-se a mais de 2,500 quadros de emprego em todo o mundo. Sua pontuação de combinação de candidatos de IA avalia automaticamente os candidatos e enriquece perfis com dados do LinkedIn e redes sociais. A $15/usuário/mês, é uma das opções mais acessíveis com verdadeiras capacidades de IA.

Manatal é popular entre agências de recrutamento graças aos seus recursos de gerenciamento de clientes e páginas de carreira de marca branca. Para equipes internas, funciona bem para PMEs que postam em muitos canais e precisam de um pipeline centralizado. O modelo de preços por usuário pode se tornar caro à medida que sua equipe cresce, no entanto.

Preço$15/usuário/mêsMelhor ParaAgências & PMEsFuncionalidade Principal2,500+ quadros de emprego + combinação de IALimitaçãoO preço por usuário se acumula; sem plano gratuitoCurriculo ATS vs Manatal →

#6JazzHR, Melhor ATS Econômico para Pequenas Empresas

JazzHR é o ATS sem frescuras que pequenas empresas com menos de 50 funcionários procuram quando superam as planilhas, mas não querem pagar demais. Por $75/mês, fornece publicação de empregos, rastreamento de candidatos, agendamento de entrevistas e relatórios básicos. Planos de nível superior desbloqueiam empregos ativos ilimitados.

A plataforma não impressionará ninguém com seu design ou capacidades de IA, é básica, funcional e acessível. Esse é o ponto. JazzHR funciona para empresas que precisam de estrutura em torno de seu processo de contratação sem a complexidade (ou custo) de plataformas como o Greenhouse.

Preço$75/mêsMelhor ParaPequenas empresas <50 básica; com de em empregos funcionáriosfuncionalidade ia< ilimitados mínimos p planos principalacessível recursos superioreslimitaçãointerface>

#7Zoho Recruit, Melhor para Usuários do Ecossistema Zoho

Zoho Recruit oferece um plano gratuito com 1 postagem ativa de emprego, tornando-se uma das poucas opções de ATS genuinamente gratuitas. Se sua empresa já utiliza o Zoho CRM, Zoho People, ou outros aplicativos Zoho, o Recruit se integra perfeitamente a esse ecossistema, compartilhando dados entre RH, vendas e operações sem conectores de terceiros.

O plano gratuito é realmente limitado (1 emprego ativo, recursos básicos), mas os planos pagos começam em $25/usuário/mês e são competitivos. O Zoho Recruit não corresponderá ao Greenhouse em profundidade, mas é uma escolha sólida para PMEs já investidas no ecossistema Zoho.

PreçoGratuito (1 emprego) / $25/usuário/mês+Melhor ParaPMEs usando o ecossistema ZohoFuncionalidade PrincipalIntegração nativa Zoho CRM/RHLimitaçãoPlano gratuito muito limitado; preço por usuário

#8BambooHR, Melhor HR + ATS Tudo em Um

BambooHR é principalmente uma plataforma de RH (folha de pagamento, benefícios, licença, registros de funcionários) com um módulo ATS integrado. Se você precisa tanto de gerenciamento de RH quanto de rastreamento de candidatos em uma única ferramenta, o BambooHR elimina a necessidade de gerenciar dois sistemas separados. Por aproximadamente $99/mês, é econômico pelo valor combinado.

O componente ATS é funcional, mas não é sua principal força. Você obtém publicação de empregos, rastreamento de candidaturas e fluxos de trabalho de contratação básicos. Se a contratação é sua principal prioridade e você precisa de triagem ou análises avançadas, um ATS dedicado como o CurriculoATS ou o Ashby será mais adequado para você. O BambooHR é melhor quando a contratação é uma das muitas necessidades de RH.

Preço~$99/mêsMelhor ParaPMEs que precisam de RH + ATS em uma ferramenta

Funcionalidade PrincipalConjunto completo de RH com rastreamento de candidatos integrado

LimitaçãoATS é secundário; capacidades limitadas de triagem

#9Breezy HR, Melhor Pipeline Visual Gratuito

Breezy HR oferece um plano gratuito com um pipeline visual no estilo kanban que torna o rastreamento de candidatos intuitivo até mesmo para recrutadores de primeira viagem. A interface de arrastar e soltar é seu maior atrativo, permitindo que você veja exatamente onde cada candidato está em um relance, algo que a interface do Greenhouse não faz com a mesma elegância.

O plano gratuito é limitado a uma posição ativa e recursos básicos. Os planos pagos começam em $157/mês, desbloqueiam múltiplas posições, automações e colaboração em equipe. O Breezy HR funciona bem para equipes muito pequenas (menos de 20 funcionários) que realizam contratações ocasionais e desejam uma experiência limpa e visual sem complexidade.

PreçoGratuito (1 posição) / $157/mês+Melhor ParaEquipes muito pequenas

Funcionalidade PrincipalPipeline visual em estilo kanban

LimitaçãoPlano gratuito muito limitado; planos pagos não são baratos

#10Recruitee, Melhor para Contratação Colaborativa

Recruitee é projetado em torno da contratação colaborativa, facilitando para gerentes de contratação, entrevistadores e recrutadores trabalharem juntos na avaliação de candidatos. Seus recursos baseados em equipe, notas compartilhadas de candidatos, @menções, modelos de avaliação e portais de gerentes de contratação estão entre os melhores da categoria para equipes de médio porte.

Por $199/mês, o Recruitee tem como alvo empresas com 50–500 funcionários onde múltiplas partes interessadas estão envolvidas em cada decisão de contratação. A plataforma inclui hospedagem de site de carreiras, ações automatizadas e boas análises. É uma boa alternativa ao Greenhouse para empresas que valorizam a contratação orientada por consenso.

Preço$199/mêsMelhor ParaEquipes de contratação colaborativa de médio porte

Funcionalidade PrincipalColaboração em equipe + portais para gerentes de contratação

LimitaçãoSem plano gratuito; recursos básicos de IA

#11Teamtailor, Melhor para Branding de Empregador

Teamtailor é o ATS de branding de empregador. Seu construtor de site de carreiras integrado é realmente impressionante, permitindo que você crie uma página de carreiras polida e de marca sem tocar no código. Se atrair talentos por meio de uma forte marca de empregador é central para sua estratégia, o Teamtailor torna isso mais fácil do que qualquer outro ATS nesta lista.

A funcionalidade ATS é sólida (gerenciamento de pipeline, automações, colaboração em equipe), e a plataforma inclui recursos de depoimentos de funcionários, páginas de departamentos e ferramentas de compartilhamento social. O preço é sob consulta e geralmente envolve contratos anuais. Melhor para empresas com 50–1,000 funcionários que investem fortemente em branding de empregador.

PreçoSob consulta (contratos anuais)Melhor ParaEmpresas que investem em branding de empregador

Funcionalidade PrincipalConstrutor de site de carreiras integrado

LimitaçãoPreços opacos; requer compromisso anual

#12Pinpoint, Melhor para Contratação Focada em Diversidade

Pinpoint é um ATS moderno direcionado a empresas com 200–5,000 funcionários que priorizam a diversidade e a inclusão em seu processo de contratação. Inclui opções de triagem cega, painéis de diversidade e ferramentas de entrevista estruturadas projetadas para reduzir preconceitos inconscientes em todo o pipeline.

A plataforma também oferece fortes capacidades de site de carreiras e suporte multilíngue. O preço personalizado significa que você precisará solicitar uma demonstração para obter números, mas o Pinpoint geralmente fica entre JazzHR e Greenhouse em custo. Uma escolha sólida para empresas de médio porte onde DEI é uma prioridade estratégica.

PreçoPersonalizado (demonstração necessária)Melhor ParaEmpresas 200–5,000 focadas em DEI

Funcionalidade PrincipalPainéis de diversidade + triagem cega

LimitaçãoPreços opacos; não é construído para pequenas startups

#13Dover, Melhor para Recrutamento Externo com IA

Dover é uma plataforma de recrutamento primeiro em IA que automatiza a busca externa em grande escala. Ela cria listas de candidatos automaticamente, escreve sequências de contato personalizadas e gerencia respostas, atuando essencialmente como um recrutador automatizado para contratação inbound e outbound. Um plano gratuito está disponível para recursos básicos.

Dover é particularmente forte para funções de engenharia e técnica onde a busca por candidatos passivos é essencial. A IA aprende com seus padrões de contratação e melhora a segmentação ao longo do tempo. A limitação é que o Dover é mais uma ferramenta de automação de sourcing do que um ATS completo, você pode ainda precisar de um ATS dedicado ao lado dele para gerenciamento de pipeline.

PreçoPlano gratuito disponível / planos pagos variamMelhor ParaStartups que precisam de automação de sourcing externo

Funcionalidade PrincipalAutomação de recrutamento externo com IA

LimitaçãoMais ferramenta de sourcing do que um ATS completo

#14GoHire, Melhor para Postagem de Empregos em Múltiplos Canais

GoHire é um ATS direto para PMEs que se concentra em colocar suas postagens de emprego na frente do maior número possível de candidatos. Por $79/mês, fornece distribuição multicanal de empregos para mais de 15 quadros de emprego, uma página de carreira de marca e gerenciamento básico de candidatos. Um teste gratuito de 15 dias permite que você experimente antes de se comprometer.

O GoHire não corresponderá à profundidade do Greenhouse ou mesmo das alternativas de médio porte, mas faz uma coisa bem: simplifica o processo de postagem de empregos e coleta de candidaturas. Se seu principal ponto de dor é postar manualmente empregos em várias plataformas, o GoHire resolve isso de maneira eficiente.

Preço$79/mês (teste de 15 dias)Melhor ParaPMEs focadas na distribuição de empregos

Funcionalidade PrincipalPostagem multicanal em mais de 15 quadros

LimitaçãoGerenciamento de pipeline básico; IA limitada

#15SmartRecruiters, Melhor ATS de Mercado para Empresas

SmartRecruiters é um conjunto completo de aquisição de talentos empresariais com um mercado de complementos (avaliações, verificações de antecedentes, quadros de empregos) que permite personalizar seu stack de contratação. Direcionado a empresas com mais de 250 funcionários, compete diretamente com o Greenhouse em nível empresarial, mas com uma abordagem mais modular.

A plataforma inclui correspondência de candidatos alimentada por IA, capacidades de CRM e uma forte experiência móvel. O preço personalizado significa que orçamentos de nível empresarial são necessários. SmartRecruiters não é uma opção para startups, é para empresas estabelecidas que buscam um ATS de calibre Greenhouse com mais flexibilidade na seleção de fornecedores.

PreçoPersonalizado (empresarial)Melhor ParaEmpresas 250+ funcionários

Funcionalidade PrincipalMercado de complementos de contratação

LimitaçãoPreços empresariais; não é para startups

#16iCIMS, Melhor para Grande Nuvem de Talentos Empresariais

iCIMS é uma plataforma completa de nuvem de talentos atendendo mais de 4,000 clientes, incluindo grandes empresas. Cobre todo o ciclo de vida de talentos, desde sites de carreira e marketing de recrutamento até ATS, onboarding e mobilidade interna. Se você está contratando centenas de pessoas por ano em várias regiões, o iCIMS tem a infraestrutura.

Esta é firmemente território empresarial. O iCIMS requer implementação, treinamento e orçamento significativos. Para startups que leem esta lista, o iCIMS quase certamente não é a opção certa, mas para grandes organizações que procuram uma alternativa ao Greenhouse com capacidades mais amplas de gerenciamento de talentos, vale a pena avaliar.

PreçoPersonalizado (somente empresarial)Melhor ParaGrandes organizações 1,000+ funcionários

Funcionalidade PrincipalNuvem de talentos completos com mais de 4,000 clientes

LimitaçãoApenas para empresas; implementação complexa

#17Freshteam (por Freshworks), Melhor ATS Gratuito para Pequenas Empresas

Freshteam oferece um plano gratuito para empresas com até 50 funcionários, tornando-o uma das opções de ATS gratuitos mais generosas disponíveis. Parte do conjunto Freshworks (Freshdesk, Freshsales, etc.), fornece rastreamento básico de candidatos, onboarding de funcionários, gerenciamento de licenças e um diretório de funcionários em uma única ferramenta.

Os recursos ATS no plano gratuito incluem publicação de empregos, gerenciamento de candidatos e rastreamento básico de pipeline. Não vai corresponder à triagem de IA do CurriculoATS ou às análises do Ashby, mas para uma pequena empresa que precisa de ferramentas básicas de contratação sem pagar nada, o Freshteam é uma opção legítima, especialmente se você já usa produtos da Freshworks.

PreçoGratuito (até 50 funcionários) / planos pagos disponíveisMelhor ParaPequenas empresas <50 freshworks< funcionários no p>

Funcionalidade PrincipalGratuito para até 50 funcionários

LimitaçãoATS básico; capacidades limitadas de IA

#18Hireology, Melhor para Contratação Específica do Setor

Hireology é um ATS especializado construído para indústrias como saúde, automotiva e hospitalidade, setores onde a contratação é de alto volume, baseada em localização e requer fluxos de trabalho de conformidade específicos. A partir de $249/mês, não é barato, mas os templates e integrações específicos do setor justificam o custo para empresas nesses verticais.

Os recursos incluem verificações de referência automatizadas, avaliações pré-contratação e integrações com quadros de empregos específicos do setor. Se você é uma startup de tecnologia, o Hireology não é para você. Mas se você está gerenciando uma prática de saúde, concessionária de automóveis ou grupo de hospitalidade e deseja uma alternativa ao Greenhouse adaptada à sua indústria, vale a pena considerar.

Preço$249/mês+Melhor ParaSaúde, automotivo, hospitalidade

Funcionalidade PrincipalConformidade e fluxos de trabalho específicos do setor

LimitaçãoNão adequado para startups de tecnologia; caro

#19Recooty, ATS Mais Amigável ao Orçamento

Recooty é um ATS básico por $49/mês que cobre o essencial: publicação de empregos, rastreamento de candidatos e uma página de carreira básica. Se você precisa de um ATS barato e funcional sem frescuras, o Recooty entrega exatamente isso. A interface é simples, a configuração leva minutos e atende às necessidades muito básicas de contratação.

A desvantagem é óbvia, sem recursos de IA, relatórios limitados, sem automações avançadas. O Recooty é a escolha certa apenas se seu volume de contratação for baixo (algumas posições por trimestre) e seu orçamento for extremamente apertado. Para qualquer coisa mais, o plano gratuito do CurriculoATS oferece significativamente mais valor sem custo.

Preço$49/mêsMelhor ParaEquipes pequenas muito conscientes do orçamento

Funcionalidade PrincipalPublicação e rastreamento de empregos simples e baratos

LimitaçãoMuito básico; sem IA; relatórios limitados

#20OpenCATS, Melhor ATS de Código Aberto

OpenCATS é o único ATS totalmente de código aberto nesta lista. É gratuito para sempre, auto-hospedado e dá a você controle total sobre seus dados e personalização. Para equipes técnicas que desejam construir um fluxo de trabalho de contratação sob medida sem dependência de fornecedores, o OpenCATS é o ponto de partida.

A realidade: OpenCATS requer configuração do servidor, conhecimento de PHP/MySQL e manutenção contínua. A interface é datada, não há recursos de IA, e o suporte da comunidade é a única ajuda disponível. É mais adequado para equipes tecnicamente capacitadas (frequentemente agências ou consultorias) que valorizam propriedade e personalização em vez de conveniência. A maioria das startups achará opções SaaS modernas como o CurriculoATS mais práticas.

PreçoGratuito (código aberto, auto-hospedado)Melhor ParaEquipes técnicas que desejam controle total

Funcionalidade PrincipalCódigo aberto, auto-hospedado, totalmente personalizável

LimitaçãoRequer configuração técnica; interface datada; sem IA

Como Classificamos Essas Alternativas

Avaliamos todas as 20 alternativas ao Greenhouse com base em cinco critérios, ponderados pela relevância para startups:

• Relevância para startups, A plataforma visa e atende efetivamente startups (5–500 funcionários), ou foi construída para grandes empresas?
• Acessibilidade de preços, Existe um plano gratuito ou ponto de entrada acessível? Há taxas por assento que escalam de forma imprevisível?
• Capacidades de IA, O ATS oferece recursos significativos de IA (triagem, pontuação, sourcing) além da correspondência básica de palavras-chave?
• Facilidade de configuração, Um fundador ou gerente de contratação pode começar em minutos, ou requer semanas de implementação?
• Disponibilidade do plano gratuito, Você pode testar o produto com fluxos de trabalho de contratação reais antes de comprometer um orçamento?

As plataformas que pontuaram mais alto em todos os cinco critérios ficaram mais acima na classificação. O CurriculoATS ficou em #1 porque é o único ATS que combina um verdadeiro nível gratuito, pontuação de IA avançada, uma rede de candidatos integrada e configuração em 15 minutos, tudo a preços amigáveis para startups.