Análise Detalhada da Funcionalidade
Curriculo ATS avalia candidatos com base em resultados mensuráveis, receita gerada, equipes escaladas, sistemas construídos, e não na frequência de palavras-chave. Cada candidato recebe uma pontuação composta de 0 a 100.
Por que a Correspondência de Palavras-chave Falha
ATS Tradicional (Correspondência de Palavras-chave)
Conta quantas vezes “gerenciamento de projetos” ou “Python” aparecem em um currículo. Resultado: candidatos que recheiam palavras-chave têm uma classificação mais alta. Candidatos que usam uma terminologia diferente para as mesmas habilidades são filtrados. 75% dos currículos qualificados são rejeitados dessa forma.
Curriculo ATS (Pontuação Baseada em Sinais)
Avalia o que os candidatos realmente alcançaram. Eles aumentaram a receita? Escalaram uma equipe? Entregaram um produto no prazo? Os candidatos são pontuados com base no impacto mensurável, não nas escolhas de vocabulário.
Como Funciona
Como Funciona a Pontuação de Impacto ?
1Extração de Currículo
A IA extrai dados estruturados de qualquer formato de currículo, PDF, DOCX ou texto simples. Nenhuma formatação especial é necessária dos candidatos. O parser identifica conquistas, habilidades, cronogramas de experiência e resultados quantificados.
2Análise Multi-Sinal
Cada candidato é avaliado em três dimensões:
- Adequação ao Papel (40%), correspondência de habilidades, nível de experiência, histórico da indústria relevante
- Resultados Mensuráveis (35%), conquistas quantificadas: receita gerada, usuários adquiridos, custos reduzidos, equipes escaladas, projetos entregues
- Relevância Contextual (25%), alinhamento da indústria, correspondência do estágio da empresa (experiência em startup vs enterprise), direção da trajetória profissional
Pontuação & Classificação
Uma Pontuação de Impacto composta (0–100) é gerada para cada candidato. As pontuações são normalizadas em todo o grupo de candidatos para que você possa comparar os candidatos de forma justa, independentemente do comprimento ou formato do currículo. Os candidatos com maior sinal sobem para o topo.
Veja a Diferença: Palavras-chave vs Sinal
Candidato A
Currículo menciona “gerenciamento de projetos” 12 vezes, “ágil” 8 vezes, “liderança” 6 vezes. Pontuação de palavras-chave do ATS tradicional: 92/100.
Candidato B
Currículo menciona “gerenciamento de projetos” 3 vezes. Mas inclui: “Liderou uma equipe de engenharia de 8 pessoas, entregou produto 2 semanas antes do prazo, aumentou a adoção de recursos de 12% para 47% em 6 meses.”
ATS por Palavras-chave escolhe o Candidato A. CurriculoATS Impact Score escolhe o Candidato B (Pontuação: 87 vs 54).
Por quê? O Candidato B tem resultados mensuráveis. O Candidato A tem palavras-chave.
As Três Dimensões da Pontuação de Impacto
Adequação ao Papel
A experiência do candidato corresponde ao que o papel exige? Avaliamos o alinhamento de habilidades, anos de experiência relevante, sobreposição da indústria e correspondência de senioridade. Um engenheiro backend sênior se candidatando a um papel de backend sênior pontua mais alto do que um desenvolvedor frontend júnior, mesmo que ambos tenham “engenharia” em seus currículos.
Resultados Mensuráveis
O candidato gerou resultados reais e quantificáveis? Procuramos impacto na receita (“aumentou ARR de $2M para $8M”), métricas de escala (“gerenciou a equipe de 3 para 25”), evidências de entrega (“entregou 3 produtos em 18 meses”), e ganhos de eficiência (“reduziu o tempo de implantação em 60%”). Candidatos que listam responsabilidades sem resultados pontuam mais baixo.
Relevância Contextual
O histórico do candidato alinha-se com o estágio e a indústria da sua empresa? Um candidato com experiência em startups Série A é mais relevante contextualmente para sua startup Série B do que alguém de uma empresa de 50.000 pessoas. A trajetória da carreira também importa, o candidato está em ascensão ou estagnado?
Por que as Equipes Escolhem Pontuação de Impacto
<20 20 50+FAQ
Perguntas Frequentes Sobre
A pontuação de impacto está disponível no plano gratuito?
Sim. Todos os planos incluem triagem de currículos com IA com pontuação de impacto. O plano Starter gratuito suporta listagens de empregos ilimitadas com pontuação total.
Como a Pontuação de Impacto é calculada?
Cada candidato é pontuado em três dimensões: Adequação ao Papel (40%), Resultados Mensuráveis (35%) e Relevância Contextual (25%). A pontuação composta (0–100) é normalizada em todo o seu grupo de candidatos para uma comparação justa.
Posso ver por que um candidato recebeu sua pontuação?
Sim. A divisão da pontuação de cada candidato é visível no seu painel, mostrando pontuações de dimensões individuais e os principais sinais que contribuíram para sua classificação geral.
A pontuação de impacto funciona para papéis não técnicos?
Sim. O sistema de pontuação avalia resultados mensuráveis em qualquer tipo de papel, vendas ( receita, alcance de metas), marketing (métricas de crescimento, ROI de campanhas), operações (ganhos de eficiência, redução de custos) e mais.
Como a Pontuação de Impacto reduz viés na contratação?
Avaliando resultados mensuráveis em vez de sinais subjetivos (nome da escola, marca do empregador, estilo de escrita), a Pontuação de Impacto reduz o viés inconsciente. O sistema não leva em conta nome, gênero, idade ou informações demográficas.
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