Comparação de ATS
O plano Hero mais barato do JazzHR começa com três vagas ativas por mês. O Curriculo ATS oferece listagens de empregos ilimitadas gratuitamente, para sempre, com pontuação de IA incluída. Atualizado em junho de 2026.
| Recurso | Curriculo ATS | JazzHR |
|---|---|---|
| Melhor Para | Startups e equipes de 5 a 200 contratando sem contrato | Pequenas equipes de RH internas com orçamento de até ~100 |
| Preço Inicial | Gratuito para sempre, depois $100/mês Pro ($50/mês early bird, 50% de desconto) | Hero $1,000/ano, Plus $3,480/ano, Pro $5,508/ano |
| Plano Gratuito | ✓ listagens ilimitadas de empregos + 1,000 candidatos classificados por Impact Score, gratuito por toda a vida | ✗ Nenhum; apenas teste de 14 a 21 dias, sem necessidade de cartão |
| Limite de Vagas do Nível de Entrada | Nenhum no nível gratuito (listagens ilimitadas de empregos); ilimitado no Pro | Hero começa com 3 vagas/mês + ~$9 por excedente; Plus até ~200 |
| Triagem com IA | Pontuação de Impacto baseada em sinal (0 a 100), incluída gratuitamente | Correspondência de candidatos por palavras-chave/habilidades, disponível apenas no nível Plus e acima |
| Configuração | 15 minutos, autoatendimento | Rápido autoatendimento; possível taxa de implementação de $500 a $1,000 |
| Relatórios | Análise de pipeline embutida | Padrão no Plus; avançado/visual no Pro |
| Assinaturas Eletrônicas / Ofertas | Incluído | Apenas no nível Pro |
Qual é melhor para startups?
Depende de quantas funções você gerencia ao mesmo tempo e se deseja pagar antes de contratar. O JazzHR é um ATS acessível e bem avaliado para PMEs, com preços transparentes, mas seu plano Hero mais barato começa com três publicações de empregos ativas por mês com aproximadamente $9 por vaga extra em taxas excedentes, e não há plano gratuito para sempre.
O Curriculo ATS oferece listagens de empregos ilimitadas gratuitamente para sempre com pontuação de IA para candidatos incluída no nível gratuito, então se você está contratando algumas funções e quer começar sem um contrato, o Curriculo é a opção mais fácil. Se você precisar de relatórios completos, integrações profundas e ofertas com assinatura eletrônica, e estiver confortável em pagar anualmente, os níveis mais altos do JazzHR são uma boa escolha.
O que é JazzHR?
O JazzHR é um sistema de rastreamento de candidatos econômico, projetado para pequenas equipes internas de RH em crescimento. É de propriedade da Employ Inc., a mesma empresa por trás do Lever e do Jobvite, e ganhou reputação por sua interface intuitiva e configuração rápida, com uma classificação de 4.3 estrelas em cerca de 491 avaliações no Capterra. O produto básico cobre o que a maioria das pequenas equipes precisa: sindicância de empregos para 12 ou mais quadros gratuitos, além de listagens premium, modelos de e-mail, etapas de fluxo de trabalho, avaliações de candidatos, entrevistas estruturadas, perguntas eliminatórias e análise de currículos.
Uma coisa que os compradores apreciam é que o JazzHR publica seus preços abertamente, o que é raro nesta categoria. Ele vende três níveis anuais com taxa fixa: Hero a $1,000/ano, Plus a $3,480/ano e Pro a $5,508/ano. A armadilha que a maioria das equipes perde é que o plano Hero de entrada começa com três publicações de empregos ativas por mês, e publicar além disso custa cerca de $9 por vaga extra em taxas excedentes. Este não é um bloqueio rígido: o nível Plus aumenta o teto para cerca de 200 empregos ativos. Ofertas e assinaturas eletrônicas, juntamente com relatórios avançados, estão disponíveis apenas no nível Pro, e o JazzHR não oferece um plano gratuito para sempre, apenas um teste de 14 a 21 dias.
O que é CurriculoATS?
O Curriculo ATS é um sistema de rastreamento de candidatos nativo em IA voltado para o lado do recrutador, construído para startups e equipes de 5 a 200. O plano Starter Gratuito oferece listagens ilimitadas de empregos e 1,000 candidatos classificados por Impact Score, classificados por Pontuação de Impacto baseada em sinal (uma pontuação de 0 a 100), gratuito por toda a vida e sem necessidade de cartão de crédito. O Pro custa $100/mês, atualmente $50/mês como uma oferta de 50% de desconto para novos usuários, e inclui empregos ilimitados e assentos ilimitados sem taxas por assento.
O produto é construído em torno de IA que faz o trabalho de triagem por você, então mesmo no nível gratuito você vê candidatos classificados por compatibilidade, em vez de classificar uma lista não classificada. A configuração leva cerca de 15 minutos, e novas contas se conectam a uma rede de mais de 10,000 candidatos. O Curriculo ATS foi fundado em 2024 no Brooklyn, NY, por Dev Rishi Khare, um ex-engenheiro de ML da Amazon.
Profundidade da Análise
Detalhamento Recurso por Recurso
Limites de Vagas & Plano Gratuito
JazzHRO plano de entrada Hero do JazzHR começa com três publicações de empregos ativas por mês com taxas excedentes de cerca de $9 por vaga extra, e não possui opção gratuita para sempre. Para gerenciar mais de algumas funções, você deve passar para o Plus, que permite até ~200 empregos ativos. Não é um bloqueio rígido, apenas um teto escalonado.
Curriculo ATSO Curriculo ATS inclui listagens ilimitadas de empregos sem custo, para sempre, sem necessidade de cartão. A atualização para Pro remove o limite completamente com empregos ilimitados.
Vencedor: CurriculoATS, por permitir que pequenas equipes gerenciem cinco funções gratuitamente para sempre.Transparência de Preços
JazzHRO JazzHR publica abertamente todos os seus três níveis e preços, o que torna o orçamento fácil e é realmente melhor do que muitos concorrentes que escondem preços atrás de uma ligação de vendas. Sua estrutura de múltiplos níveis claramente documentada fornece mais detalhes desde o início sobre onde os compradores estarão à medida que crescem.
Curriculo ATSO Curriculo ATS também é transparente sobre seus números (gratuito, depois $100/mês). Ambos são transparentes, mas o detalhamento de múltiplos níveis publicado e maduro do JazzHR mostra mais sobre como o custo escala ao longo do tempo.
Vencedor: JazzHR, pela profundidade e maturidade de seus preços publicados.Triagem com IA
JazzHRO JazzHR oferece correspondência de candidatos com IA, mas é baseada em palavras-chave e escaneamento de habilidades e está disponível apenas no nível Plus e acima. Para obtê-la, você paga por um nível mais alto.
Curriculo ATSO Curriculo ATS classifica candidatos com Pontuação de Impacto baseada em sinal em todos os níveis, incluindo o gratuito. Se a triagem com IA é uma prioridade e você não deseja pagar por isso, o Curriculo ATS a inclui no plano gratuito.
Vencedor: CurriculoATS, pela inclusão da pontuação baseada em sinal no nível gratuito.Relatórios & Maturidade
JazzHRO JazzHR traz relatórios padrão no Plus e relatórios avançados, visuais, com um construtor de relatórios personalizado no Pro, suportado por um ecossistema de integrações maduro, incluindo Checkr, ADP Workforce Now e uma API aberta. Para equipes que vivem em relatórios e precisam de conexões profundas de terceiros, essa maturidade é real.
Curriculo ATSO Curriculo ATS cobre a análise de pipeline básica, mas é um produto mais jovem com uma lista de integrações menor.
Vencedor: JazzHR, pela profundidade dos relatórios e pela maturidade da integração.Quem deve escolher JazzHR?
- Você deseja preços anuais claramente publicados, com taxa fixa e está confortável em assinar um contrato.
- Você gerencia um número constante e previsível de funções e o início de três vagas do Hero ou um upgrade para Plus se encaixa no seu volume.
- Você precisa de relatórios avançados e visuais, além de um construtor de relatórios personalizado (Pro).
- Você depende de integrações maduras como Checkr, ADP e uma API aberta.
- Você quer ofertas com assinatura eletrônica integradas e pode estar no nível Pro.
Quem deve escolher CurriculoATS?
- Você é uma equipe em estágio inicial contratando algumas funções e deseja começar gratuitamente, sem cartão de crédito e sem limite de tempo.
- Você quer pontuação de IA para candidatos incluída no nível gratuito, não restrita a um plano pago.
- Você prefere ter uma lista curta classificada em vez de classificar um monte de candidatos não classificados.
- Você espera escalar e quer empregos e assentos ilimitados, sem taxas por assento, quando fizer upgrade.
- Você quer estar ativo em cerca de 15 minutos, sem taxa de implementação.
FAQ
Perguntas Frequentes
O JazzHR limita quantos empregos posso postar?
Parcialmente, e apenas no nível de entrada. O plano Hero começa com três publicações de empregos ativas por mês, e publicar além disso custa cerca de $9 por vaga extra em taxas excedentes. Não é um bloqueio rígido: o nível Plus aumenta o teto para cerca de 200 empregos ativos. Portanto, o limite é real no Hero, mas aumenta à medida que você sobe de nível.
O JazzHR tem um plano gratuito?
Não. O JazzHR não oferece um plano gratuito para sempre. Ele fornece um teste gratuito de 14 a 21 dias, sem necessidade de cartão de crédito. O Curriculo ATS, em contraste, oferece um plano Starter para toda a vida, gratuitamente, com listagens ilimitadas de empregos.
Quanto custa o JazzHR?
O JazzHR vende três níveis anuais com taxa fixa: Hero a $1,000/ano, Plus a $3,480/ano e Pro a $5,508/ano. A cobrança mensal é mais alta, com Capterra listando aproximadamente $99, $325 e $499 por mês. Alguns planos também podem adicionar uma taxa de implementação de $500 a $1,000.
O JazzHR inclui triagem de candidatos por IA?
Sim, no Plus e acima. O JazzHR oferece correspondência de candidatos com IA que é baseada em palavras-chave e escaneamento de habilidades, disponível no nível Plus e acima. O Curriculo ATS inclui a Pontuação de Impacto baseada em sinal em todos os níveis, incluindo o plano gratuito.
O JazzHR é bom para agências de recrutamento?
Não realmente. O JazzHR é feito para pequenas equipes internas de RH em crescimento com menos de 100 pessoas e não é geralmente voltado para agências. Se você gerencia uma função interna de contratações estável e com orçamento, é uma boa opção; fluxos de trabalho de múltiplos clientes no estilo de agência estão fora de seu foco principal.