Guia de comparação, atualizado em junho de 2026
Pensando em deixar o Lever? Você não está sozinho, e a razão geralmente se resume a preço ou complexidade. Este guia explica, em palavras simples, por que as equipes mudam, como fazer a transição sem perder seus dados e as dez melhores alternativas classificadas para situações reais. Os preços estão atualizados até junho de 2026 e verificados a cada trimestre.
Em uma frase
Se o Lever parece muito caro ou complicado, CurriculoATS é a mudança mais fácil para a maioria das equipes: grátis para começar, depois um valor fixo de $100 por mês sem taxas por assento (atualmente $50 para quem se inscreve cedo), simples o suficiente para ser operado sem um recrutador, e importa seus dados do Lever em poucos cliques. As outras nove alternativas abaixo atendem a necessidades específicas, e nós indicamos quais.
Por que as equipes procuram uma alternativa ao Lever
O Lever é um bom produto. É um ATS e um gerenciador de relacionamento com candidatos (CRM) combinados, criado para equipes que ativamente buscam candidatos. Mas três coisas levam as pessoas a procurar alternativas, e nomeá-las ajuda você a escolher a substituição certa.
- O preço que você não pode ver. O Lever é direcionado por vendas sem preços públicos, e geralmente custa cerca de $4,000 por ano ou mais, muitas vezes com taxas por assento adicionais. Equipes pequenas relatam custos inesperados.
- É construído para sourcing que você pode não fazer. A parte CRM é para perseguir candidatos passivos. Se as pessoas geralmente se candidatam a você, você está pagando por um recurso poderoso que mal utiliza.
- A curva de aprendizado. Todo esse poder significa mais configuração e aprendizado. Um fundador ou gerente de escritório que contrata paralelamente muitas vezes quer algo mais simples.
Portanto, a alternativa certa depende do seu motivo: mais barata e simples, ou um sabor diferente de poderoso.
Mudar é mais fácil do que você pensa
A parte assustadora de mudar de ferramentas geralmente é "o que acontece com meus dados?" A boa notícia: a maioria dos sistemas modernos importa seus candidatos, empregos e estágios de pipeline diretamente. O CurriculoATS, por exemplo, importa seus dados do Lever em poucos cliques, e a maioria das equipes termina a migração em menos de um dia. Você não começa do zero.
À primeira vista
| Alternativa | Melhor para | Preço inicial | Plano gratuito |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | Mais barato, mais simples, triagem inteligente | Grátis, depois $100/mês fixo ($50 para quem se inscreve cedo) | Sim, para sempre |
| Ashby | A substituição moderna ao estilo Lever | ~$400/mês | Não |
| Greenhouse | Contratações estruturadas em larga escala | ~$6,500/ano | Não |
| Workable | Modelos e facilidade de uso | ~$189/mês | Apenas teste |
| Recruitee | Contratação colaborativa | ~$249/mês | Apenas teste |
| Zoho Recruit | Melhor valor, usuários do Zoho | $25/usuário/mês | Gratuito limitado |
| JazzHR | Simples e amigável ao orçamento | $75/mês | Não |
| BambooHR | Contratação mais RH em um só lugar | Baseado em cotação | Não |
| Manatal | Menor preço por usuário | $15/usuário/mês | Apenas teste |
| Breezy HR | Uma função por vez, gratuito | Nível gratuito, depois $157/mês | Sim, um emprego |
Os preços são preços de lista a partir de junho de 2026 e excluem taxas de configuração e complementos.
1. CurriculoATS, o melhor para a maioria das equipes saindo do Lever
Se você está deixando o Lever por causa dos custos ou da complexidade, este é o melhor lugar para aterrissar. Ele lê todos os currículos e classifica os candidatos mais fortes para você, pontuando cada pessoa de 0 a 100 com base no que realmente fez e escrevendo uma frase para explicar por quê. Nenhum recrutador é necessário, nenhuma configuração que leva semanas, e importa seus dados do Lever em poucos cliques.
Gratuito para começar, depois um valor fixo de $100 por mês para empregos e pessoas ilimitadas (atualmente $50 para quem se inscreve cedo), sem taxas por assento. Comparado aos aproximadamente $4,000 por ano do Lever, mais as taxas por assento, a economia é grande e o dia a dia é mais simples.
Melhor para: equipes que desejam uma triagem no nível do Lever sem o custo ou a curva de aprendizado. Troca: ele se concentra na triagem de candidatos, portanto, não é um CRM pesado de sourcing externo como o Lever.
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2. Ashby, a substituição moderna ao estilo Lever
Ashby é a ferramenta mais frequentemente chamada de "o novo Lever", combinando um ATS, sourcing e análises robustas em um pacote moderno, começando em torno de $400 por mês. Se você gostou do poder all-in-one do Lever, mas deseja um produto mais novo, o Ashby é o passo natural. Ele ainda possui preços para equipes que contratam em um ritmo constante.
Melhor para: equipes que desejam a amplitude do Lever, modernizada. Troca: mais do que uma equipe pequena precisa, e não é barato.
3. Greenhouse, melhor para contratações estruturadas em larga escala
Greenhouse é o padrão ouro para contratações estruturadas e consistentes, popular entre empresas maiores. Começa em torno de $6,500 por ano com taxas baseadas em orçamento por assento. Se você está deixando o Lever para escalar e não para simplificar, o Greenhouse é a opção.
Melhor para: empresas que estão crescendo para uma equipe de recrutamento dedicada. Troca: preço empresarial e configuração.
4. Workable, melhor para modelos e facilidade
Workable é mais amigável e acessível do que o Lever, com uma enorme biblioteca de descrições de empregos e perguntas de entrevistas. O preço por empregado começa em torno de $189 por mês. Uma boa opção se você deseja algo mais fácil de usar e repleto de conteúdo pronto.
Melhor para: equipes que valorizam modelos e simplicidade. Troca: preço por empregado.
5. Recruitee, melhor para equipes colaborativas
Recruitee é construído para contratações em grupo, com pipelines claros e uma interface amigável, começando em torno de $249 por mês. É mais simples do que o Lever e agradável de usar, embora ainda um passo acima em preço em relação às opções mais econômicas.
Melhor para: equipes que contratam juntas. Troca: custo de médio alcance.
6. Zoho Recruit, melhor valor
Zoho Recruit é um ATS acessível e capaz por cerca de $25 por usuário por mês, especialmente útil se você já usa aplicativos Zoho. Ele até inclui classificação de candidatos com IA. O modelo por usuário cresce com sua equipe.
Melhor para: usuários do Zoho e buscadores de valor. Troca: preço por usuário.
7. JazzHR, melhor escolha simples e econômica
JazzHR é barato e fácil, começando em torno de $75 por mês, e uma grande simplificação em relação ao Lever. Ele cobre o básico sem uma curva de aprendizado, embora tenha pouca triagem de IA, então você lê mais currículos sozinho.
Melhor para: econômico e direto. Troca: pouca automação.
8. BambooHR, melhor para contratação e RH
BambooHR combina um ATS com uma plataforma completa de RH, então você obtém contratação, integração e conformidade em um só lugar. Os preços são baseados em cotação. Uma boa opção se você deseja consolidar ferramentas em vez de substituir apenas o Lever.
Melhor para: contratação e RH juntos. Troca: o ATS é uma parte de um conjunto maior.
9. Manatal, melhor preço mais baixo por usuário
Manatal é uma das opções mais baratas a cerca de $15 por usuário por mês, com sugestões de IA e uma interface organizada, popular entre agências. Sua IA se baseia em palavras-chave em vez de ler experiências reais.
Melhor para: orçamentos mais apertados. Troca: IA baseada em palavras-chave, preço por usuário.
10. Breezy HR, melhor nível gratuito para uma função
Breezy HR oferece um plano gratuito real para uma única vaga aberta, útil se você está apenas contratando uma pessoa no momento. Os planos pagos começam em torno de $157 por mês. O nível gratuito é o atrativo; você o supera no momento em que abre uma segunda vaga.
Melhor para: uma função, sem orçamento. Troca: o plano gratuito é limitado a um trabalho.
Nossa escolha para a maioria das equipes saindo do Lever
Se você está deixando o Lever para economizar dinheiro e simplificar, comece com o CurriculoATS. Ele oferece triagem inteligente de currículos com uma explicação escrita para cada pontuação, cobra um preço fixo independentemente de quantas pessoas ajudam, e importa seus dados do Lever em poucos cliques. Novo na comparação de ferramentas? Leia o que é um ATS, ou veja os melhores ATS para startups e melhores ATS para pequenas empresas.
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Perguntas frequentes
Qual é a melhor alternativa ao Lever?
Para a maioria das equipes, o CurriculoATS é a melhor alternativa ao Lever: grátis para começar, depois um preço fixo de $100 por mês sem taxas por assento (atualmente $50 para quem se inscreve cedo), simples de operar, e importa seus dados do Lever em poucos cliques. Se você quer o poder all-in-one do Lever em um pacote moderno, o Ashby é a combinação mais próxima.
Por que as pessoas mudam do Lever?
Principalmente custo e complexidade. O Lever é orientado por vendas sem preços públicos, geralmente em torno de $4,000 por ano ou mais com taxas por assento, e suas funcionalidades de CRM adicionam poder que muitas equipes não utilizam. Equipes menores muitas vezes querem algo mais barato e simples.
Quanto custa o Lever em comparação com as alternativas?
O Lever geralmente começa em torno de $4,000 por ano, baseado em cotação, com taxas por assentos adicionais. As alternativas variam amplamente: CurriculoATS é grátis para começar, depois um preço fixo de $100 por mês (atualmente $50 para quem se inscreve cedo), JazzHR custa cerca de $75 por mês, Workable cerca de $189, Ashby cerca de $400 por mês e Greenhouse cerca de $6,500 por ano.
Vou perder meus dados se deixar o Lever?
Não. A maioria das ferramentas modernas importa seus candidatos, empregos e estágios do pipeline diretamente. O CurriculoATS importa seus dados do Lever em poucos cliques, e a maioria das equipes termina a migração em menos de um dia, então você mantém seu histórico.
Qual é a alternativa ao Lever mais fácil de configurar?
O CurriculoATS está entre as mais fáceis, com configuração em cerca de 15 minutos e candidatos já pontuados e classificados. O JazzHR e o Breezy HR também são conhecidos por interfaces simples que um proprietário ou gerente pode operar sem treinamento.