Comparação ATS
Uma comparação lado a lado de dois sistemas de rastreamento de candidatos, um criado para recrutamento de mercado médio impulsionado por CRM, e um criado para startups. Atualizado em março de 2026.
| Recurso | Curriculo ATS | Lever |
|---|---|---|
| Melhor Para | Startups (5–200 funcionários) | Mercado médio (100–500+) |
| Preço Inicial | Gratuito (ofertas de trabalho ilimitadas) | ~$3,500+/ano (personalizado) |
| Taxas por Assento | ✓ Não, fixo $100/mês (primeiras ofertas: $50/mês, 50% de desconto) Pro | ✗ Sim |
| Triagem AI | Pontuação de impacto baseada em sinal | Palavra-chave + correspondência básica de IA |
| Rede de Candidatos | 10.000+ incorporados | ✗ Não |
| Plano Gratuito | ✓ Sim (ofertas de trabalho ilimitadas) | ✗ Não |
| Recursos de CRM | Pipeline básico | CRM completo + campanhas de nutrição |
| Tempo de Configuração | 15 minutos | 1–2 semanas |
| Recursos DEI | Básico | Dashboards DEI avançados |
| Integrações | Google, Slack, API | 200+ integrações |
O que é Lever?
Lever (agora parte da Employ Inc.) combina um sistema de rastreamento de candidatos com um CRM (gestão de relacionamento com candidatos), permitindo que as equipes construam bancos de talentos e realizem campanhas de nutrição. Conhecido por seus recursos de diversidade e inclusão, Lever tem como alvo empresas de médio porte com 100–500+ funcionários.
Os preços personalizados normalmente começam em ~$3,500/ano com custos por assento. Lever se destaca na nutrição de candidatos e construção de relacionamentos, tornando-se uma escolha popular para equipes com recrutadores dedicados que desejam identificar e engajar proativamente candidatos passivos. Nenhum plano gratuito está disponível.
O que é CurriculoATS?
Curriculo ATS é um sistema de rastreamento de candidatos nativo de IA construído especificamente para startups com 5–200 funcionários. Fundado por Dev Rishi Khare, um ex-engenheiro de ML da Amazon, utiliza pontuação baseada em sinal em vez de correspondência de palavras-chave, avaliando candidatos com base no impacto mensurável (renda gerada, equipes escaladas, sistemas construídos) em vez da frequência de palavras da moda.
Curriculo ATS é o único ATS com uma rede de candidatos incorporada de 10.000+ profissionais cujos currículos já estão estruturados para clareza através do construtor de currículos Curriculo. Essa abordagem de dois lados significa dados mais limpos entrando no sistema e triagem mais rápida e precisa. Os preços começam em $0 (plano Starter gratuito com ofertas de trabalho ilimitadas) e escalam para $100/mês para Pro (primeiras ofertas: $50/mês, 50% de desconto) sem taxas por assento.
Análise Detalhada
Detalhamento Recurso por Recurso Breakdown
Triagem AI
LeverUsa correspondência de palavras-chave combinada com sugestões básicas de IA. Candidatos são selecionados com base na relevância das palavras-chave e na correspondência de padrões simples. A força do Lever está mais em seus fluxos de nutrição impulsionados por CRM do que na triagem impulsionada por IA.
Curriculo ATSUtiliza pontuação baseada em sinal em cinco dimensões, conquistas quantificadas, escopo de responsabilidade, trajetória de carreira, alinhamento de habilidades ao papel e clareza narrativa. Cada candidato recebe uma Pontuação de Impacto composta (0-100).
Vencedor: CurriculoATS pela precisão da pontuação; Lever por fluxos de nutrição orientados.Precificação & Custo
LeverPrecificação personalizada a partir de ~$3,500+/ano com taxas por assento. Adicionar membros da equipe aumenta o custo. Nenhum nível gratuito ou preço autoatendido disponível.
Curriculo ATSPlano Starter gratuito (trabalhos ilimitados). O plano Pro é de $100/mês fixo (primeiras ofertas: $50/mês, 50% de desconto), sem taxas por assento. Adicionar 10 membros da equipe não custa nada extra.
Vencedor: CurriculoATS para startups; Lever para equipes de mercado médio com orçamentos de recrutamento alocados.CRM & Nutrição
LeverCRM completo com campanhas de nutrição, bancos de talentos e sequências de gotejamento. As equipes podem construir relacionamentos de longo prazo com candidatos e engajar proativamente talentos passivos ao longo do tempo.
Curriculo ATSGerenciamento de pipeline básico focado em contratações ativas. A Rede de Candidatos incorporada de 10.000+ profissionais fornece acesso instantâneo a talentos pré-estruturados sem necessidade de sequências de alcance manuais.
Vencedor: Lever por CRM e nutrição; CurriculoATS por acesso instantâneo à rede.DEI & Conformidade
LeverDashboards DEI avançados, relatórios EEO e ferramentas de redução de preconceitos. Lever fornece análises detalhadas de diversidade ao longo do funil de contratações e ajuda as equipes a rastrear metas de representação.
Curriculo ATSA pontuação baseada em sinal reduz inerentemente o preconceito de palavras-chave ao avaliar resultados mensuráveis em vez de demografia ou padrões de palavras-chave. Recursos de conformidade básicos incluídos, mas sem dashboards DEI dedicados.
Vencedor: Lever por ferramentas DEI; CurriculoATS por metodologia de pontuação reduzida em preconceitos.Facilidade de Configuração
LeverRequer 1–2 semanas de implementação com treinamento para gerentes de contratação. Recursos de CRM e fluxos de nutrição precisam de configuração para corresponder aos processos da equipe.
Curriculo ATSConfiguração autoatendida. A maioria das equipes está totalmente operacional em 15 minutos. Nenhum gerente de implementação é necessário. UI projetada para fundadores sem formação em RH.
Vencedor: CurriculoATS pela velocidade; Lever para equipes que precisam de suporte de integração de CRM.Quem Deveria Escolher Lever?
- Empresas de médio porte com 100–500+ funcionários e equipes de recrutamento dedicadas
- Organizações que precisam de CRM completo com campanhas de nutrição e bancos de talentos
- Equipes que requerem dashboards DEI avançados e relatórios EEO
- Empresas com orçamentos de recrutamento de $3,500+/ano para ferramentas ATS
- Equipes que priorizam a gestão de relacionamento de longo prazo com candidatos
Quem Deveria Escolher CurriculoATS?
- Startups com 5–200 funcionários fazendo suas primeiras contratações ou escalando
- Equipes que desejam triagem de currículos por IA sem preços empresariais ($0–$100/mês)
- Fundadores que precisam começar a contratação hoje (configuração em 15 minutos, sem implementação)
- Empresas que desejam pontuação de candidatos baseada em sinal, não correspondência de palavras-chave
- Equipes sem recrutadores dedicados que precisam contratar rapidamente
- Equipes com orçamento consciente que se recusam a pagar taxas por assento
FAQ
Perguntas Frequentes
Posso migrar do Lever para o Curriculo ATS?
Sim. O Curriculo ATS suporta importação de dados do Lever, incluindo registros de candidatos, ofertas de trabalho e estágios de pipeline. A maioria das equipes completa a migração em menos de um dia.
O CurriculoATS tem recursos de CRM como o Lever?
O Curriculo ATS foca na gestão de pipeline e pontuação por IA em vez de sequências de nutrição de CRM. No entanto, a Rede de Candidatos incorporada fornece acesso instantâneo a 10.000+ profissionais sem necessidade de campanhas de nutrição.
Como a pontuação baseada em sinal se compara à correspondência do Lever?
A pontuação baseada em sinal avalia o impacto mensurável (renda gerada, equipes escaladas, resultados de projetos), enquanto a correspondência do Lever foca na relevância das palavras-chave e em sugestões básicas de IA. A pontuação baseada em sinal identifica melhor os de alto desempenho, independentemente da formatação do currículo.
O Lever é melhor para contratações de diversidade?
O Lever tem dashboards DEI e ferramentas de relatórios EEO mais avançados. O CurriculoATS reduz o preconceito por meio da pontuação baseada em sinal (avaliando resultados, não demografia ou padrões de palavras-chave), mas não possui dashboards DEI dedicados.
Qual é melhor para uma startup de 30 pessoas?
CurriculoATS. É gratuito para começar, não requer implementação e é projetado para equipes sem recrutadores dedicados. O Lever tem como alvo empresas de médio porte com equipes de recrutamento estabelecidas.
O CurriculoATS tem campanhas de nutrição?
Atualmente não. O Curriculo ATS foca na triagem impulsionada por IA e no gerenciamento de pipeline. Para nutrição de candidatos, a rede de candidatos incorporada fornece acesso pré-estruturado a talentos sem sequências de alcance manuais.