Migração de ATS em 48 Horas: Mantenha Todos os Registros de CandidatosFechar Pesquisa
Trocar sistemas de rastreamento de candidatos não precisa levar semanas. A maioria das migrações de ATS envolve 6–12 semanas de chamadas de fornecedores, sessões de mapeamento de dados e workshops de treinamento. Com o CurriculoATS, a maioria das equipes está totalmente operacional em 15 minutos — e seus dados históricos são transferidos em menos de 48 horas.
Passo 1: Exporte Seus Dados do Seu ATS Atual
Todo ATS principal fornece exportação de dados. Aqui está como obter seus dados:
- Greenhouse: Admin → Configurar → Exportações de Dados → Exportação Completa de Candidatos (CSV). Inclua campos personalizados, boletins de pontuação e registros de atividade. Tempo médio de exportação: 2–4 horas para grandes conjuntos de dados.
- Lever: Configurações → Gerenciamento de Dados → Exportar Todos os Dados. Lever exporta como CSV com arquivos separados para candidatos, oportunidades e feedback. Solicite via suporte se a autoatendimento não estiver disponível no seu plano.
- Workable: Configurações da Conta → Exportar Dados. Workable fornece exportações CSV com perfis de candidatos, estágios do pipeline e notas de entrevistas.
- Ashby: Configurações → Exportação de Dados. Ashby oferece exportações CSV estruturadas com registros de candidatos e histórico do pipeline.
Passo 2: Inscreva-se para o CurriculoATS (Gratuito)
Crie sua conta em ats.curriculo.me/sign-up. O plano Gratuito Starter inclui todos os recursos — pontuação por IA, pipelines, Slack, análises, SSO — para listagens de emprego ilimitadas com membros da equipe ilimitados. Nenhum cartão de crédito necessário. Você pode avaliar o CurriculoATS com dados reais antes de se comprometer.
Passo 3: Importe Seus Dados de Candidatos
O CurriculoATS suporta importação de dados estruturados de qualquer ATS:
- Importação CSV: Carregue seu arquivo CSV exportado. O CurriculoATS mapeia automaticamente os campos padrão (nome, e-mail, telefone, currículo, estágio, notas) e sinaliza quaisquer campos personalizados para mapeamento manual.
- Envio em Lote de Currículos: Arraste e solte até 500 currículos (PDF, DOCX) de uma só vez. A IA analisa cada currículo e cria perfis de candidatos automaticamente.
- Encaminhamento de E-mails: Encaminhe e-mails de candidatos para sua caixa de entrada do CurriculoATS. O sistema cria perfis a partir de anexos de e-mail e texto do corpo.
A maioria das migrações de Greenhouse, Lever, Workable ou Ashby são concluídas em menos de 48 horas. Sem chamadas de fornecedores. Sem gerente de implementação. Sem taxa de serviços profissionais.
Passo 4: Configure Seu Pipeline de Contratação
Configure suas etapas de contratação no construtor de pipeline visual. O CurriculoATS vem com um pipeline padrão (Candidatura → Triagem → Entrevista → Oferta → Contratado) que você pode personalizar por função. Adicione automações de fluxo de trabalho — autoenvio de e-mails para candidatos em mudanças de estágio, requerer boletins de pontuação antes de avançar, definir temporizadores SLA para prazos de resposta.
Passo 5: Conecte suas Ferramentas
O CurriculoATS se integra às ferramentas que sua equipe já usa:
- Google Workspace — Sincronização de calendário, integração com Gmail, SSO
- Slack — Notificações de contratação em tempo real em seus canais de equipe
- REST API — Envie dados de candidatos para qualquer HRIS ou ferramenta personalizada
O Que Você Está Deixando Para Trás (e Por Que Isso é Bom)
Quando você troca para o CurriculoATS, deixa para trás taxas por assento que penalizam o crescimento da equipe, algoritmos de correspondência de palavras-chave que rejeitam candidatos qualificados, prazos de implementação de 6–12 semanas e cláusulas de escalonamento de preços anuais (Greenhouse aumenta 3–7% ao ano). Você ganha pontuação por IA baseada em resultados que avalia o que os candidatos realmente conseguiram, preços fixos de $100/mês (preço promocional: $50/mês) independentemente do tamanho da equipe, e um sistema que estava ativo no tempo que levou para ler este guia.
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