Glossário de contratação

O que é taxa de aceitação de ofertas?

A taxa de aceitação de ofertas é um simples boletim de desempenho para o final do seu processo de contratação. Ela te diz com que frequência as pessoas que você escolhe realmente dizem "sim" quando você lhes oferece o emprego.

Definição rápida

Taxa de aceitação de ofertas é a porcentagem de ofertas de emprego que os candidatos aceitam. Você a encontra dividindo o número de ofertas aceitas pelo número de ofertas oferecidas e, em seguida, multiplicando por 100. Se você fez 10 ofertas e 9 pessoas disseram sim, sua taxa é de 90 por cento.

O que conta como uma boa taxa

Uma taxa de aceitação de ofertas saudável gira em torno de 85 a 90 por cento. Isso significa que quase todos que você escolhe querem vir trabalhar para você. Se sua taxa cair abaixo de cerca de 80 por cento, isso é um sinal de que algo está errado.

Geralmente, o problema é uma das quatro coisas: o pagamento é muito baixo, o processo de contratação demorou muito, o candidato teve uma experiência ruim ao longo do caminho, ou sua empresa não é conhecida o suficiente para parecer uma opção segura. Qualquer uma dessas situações pode fazer um bom candidato desistir.

Por que isso importa

Pense em tudo que envolve uma única contratação: escrever o anuncio da vaga, ler currículos, fazer entrevistas e verificar referências. Quando alguém rejeita sua oferta, todo esse trabalho foi em vão e você não tem nada a mostrar por isso. Você reinicia a busca, a vaga fica aberta por mais tempo e sua equipe continua realizando o trabalho que a nova pessoa deveria assumir. Uma baixa taxa de aceitação é cara em termos de tempo e dinheiro.

Como melhorá-la

• Seja honesto sobre o pagamento desde o início: compartilhe a faixa salarial logo para que ninguém seja surpreendido na fase da oferta.
• Aja rapidamente: quanto mais tempo você esperar, mais tempo um candidato tem para aceitar uma oferta concorrente.
• Trate os candidatos bem: respostas rápidas, próximos passos claros e respeito em cada estágio fazem as pessoas quererem se juntar a você.
• Venda o cargo honestamente: descreva o trabalho como ele realmente é, para que a pessoa que diz sim continue feliz após começar.

Onde a ferramenta certa ajuda

Classificar candidatos com base na verdadeira compatibilidade e agir rapidamente impede que sua melhor escolha se desvie para outra oferta enquanto você decide. CurriculoATS analisa todos os candidatos, destaca os mais fortes e ajuda você a agir antes que outra pessoa o faça. É gratuito para começar, e o Pro custa um valor fixo de $100 por mês (atualmente $50 para quem se cadastrar cedo), sem taxas por assento.

Perguntas frequentes

Qual é uma boa taxa de aceitação de ofertas?

Uma taxa de aceitação de ofertas saudável gira em torno de 85 a 90 por cento, o que significa que quase todos a quem você oferece o emprego a aceitam. Se sua taxa cair abaixo de cerca de 80 por cento, trate isso como um sinal de alerta. As causas comuns são salário muito baixo, um processo de contratação lento, uma experiência ruim do candidato ou uma marca empregadora fraca.

Como você calcula a taxa de aceitação de ofertas?

Divida o número de ofertas aceitas pelos candidatos pelo número de ofertas que você fez, e depois multiplique por 100. Por exemplo, se você fez 20 ofertas e 17 pessoas aceitaram, isso é 17 dividido por 20, vezes 100, o que resulta em uma taxa de aceitação de 85 por cento.

Como posso melhorar minha taxa de aceitação de ofertas?

Seja transparente sobre o pagamento desde o início para que ninguém seja surpreendido, aja rapidamente para que os candidatos não se desloquem para outras ofertas, trate as pessoas bem ao longo do processo e descreva o cargo honestamente para que a pessoa certa diga sim. Classificar os candidatos com base na verdadeira compatibilidade e agir rapidamente também ajuda você a alcançar sua melhor escolha antes da concorrência.