Recurso
Estágios personalizados, indicadores de saúde, taxas de conversão e métricas de tempo para contratação, tudo em um pipeline visual. Arraste candidatos entre etapas.
Estágios Personalizados
Seu Fluxo de Trabalho, Seus Estágios
Construa um pipeline que corresponda a como sua equipe realmente contrata. Sem fluxos de trabalho forçados, sem modelos rígidos.
Controle Completo de Estágios
Crie, renomeie, reordene e exclua estágios do pipeline para corresponder ao seu fluxo de trabalho de contratação exato. Uma startup de três pessoas pode usar Candidatos, Entrevista, Oferta. Uma equipe em expansão pode precisar de Candidatos, Triagem Telefônica, Avaliação Técnica, Entrevista em Equipe, Verificação de Referências, Oferta, Integração.
Cada vaga pode ter sua própria configuração de pipeline única. Uma contratação de engenharia pode ter uma fase de desafio de codificação que uma contratação de marketing não tem. Reordene os estágios a qualquer momento, candidatos existentes permanecem em seu estágio atual enquanto o pipeline se reconfigura ao redor deles.
A visualização do pipeline mostra a contagem de candidatos por estágio à primeira vista, para que você saiba sempre onde seu pool de talentos está sem precisar clicar em estágios individuais.
Inteligência
Saúde do Pipeline à Vista
Indicadores de Saúde
Cada estágio exibe um indicador de saúde verde, âmbar ou vermelho com base na média de dias que os candidatos passam lá. Verde significa que os candidatos estão avançando a um ritmo saudável. Âmbar sinaliza uma desaceleração. Vermelho sinaliza um gargalo que precisa de atenção imediata da sua equipe de contratação.
Taxas de Conversão
O CurriculoATS calcula automaticamente as taxas de conversão entre estágios consecutivos do pipeline. Se 100 candidatos entram na Triagem e 30 vão para a Entrevista, a taxa de conversão é de 30%. Acompanhe onde os candidatos desistem e identifique os estágios que precisam de melhorias no processo.
Métricas de Tempo para Contratação
Acompanhe o tempo médio de contratação por vaga e o tempo médio gasto por estágio. Essas métricas surgem ao longo do tempo, ajudando você a definir expectativas realistas para os gerentes de contratação e a identificar gargalos de processo antes que impactem a experiência do candidato.
Arrastar e Soltar
Movimente Candidatos com Um Movimento
Movimento Visual de Candidatos
Arraste qualquer cartão de candidato de um estágio para outro. O pipeline é atualizado em tempo real. Os movimentos de estágio são registrados na linha do tempo de atividades com carimbos de data/hora, para que você sempre tenha um registro completo da jornada de cada candidato pelo seu processo de contratação.
Disparadores de Automação
Movimentos de estágio podem acionar automações automaticamente. Quando um candidato se move de Triagem Telefônica para Avaliação Técnica, um e-mail com instruções de preparação pode ser enviado sem intervenção manual. Automação baseada em estágios elimina tarefas repetitivas do seu fluxo de trabalho de contratação.
Recursos
Lista Completa de Recursos do Pipeline
| Capacidade | Descrição |
|---|---|
| Estágios Personalizados | Criar, renomear, reordenar e excluir estágios por vaga |
| Contagem de Candidatos | Contagem visual de candidatos em cada estágio, atualizada em tempo real |
| Indicadores de Saúde | Status verde / âmbar / vermelho com base na média de dias em estágio |
| Taxas de Conversão | Porcentagem de candidatos se movendo entre estágios consecutivos |
| Tempo para Contratação | Tempo médio para contratação por vaga e tempo médio por estágio |
| Movimentação Arrastar-Soltar | Movimentar candidatos entre estágios com arrastar e soltar |
| Automatizações de Estágios | Disparar e-mails, entrevistas, tags e notificações no movimento entre estágios |
Casos de Uso
Pipelines para Todos os Tamanhos de Equipe
Startups em Estágio Inicial
Mantenha simples: Candidatos, Entrevista, Oferta. Três estágios, zero sobrecarga. Indicadores de saúde informam quando os candidatos estão esperando muito tempo, mesmo quando você está equilibrando contratações com o trabalho de produto.
Equipes de Engenharia em Expansão
Candidatos, Revisão de Currículos, Triagem Telefônica, Desafio para Casa, Presencial, Verificação de Referências, Oferta. Sete estágios com acompanhamento da taxa de conversão para ver exatamente onde seus candidatos de engenharia desistem e o que deve ser corrigido.
FAQ
Perguntas Frequentes
Posso criar estágios personalizados no pipeline?
Sim. Crie, renomeie, reordene e exclua estágios para corresponder ao seu fluxo de trabalho de contratação exato. Cada vaga pode ter sua própria configuração de pipeline exclusiva.
O que são indicadores de saúde?
Os indicadores de saúde usam um sistema de cores verde/âmbar/vermelho com base na média de dias que os candidatos passam em cada estágio. Verde significa ritmo saudável, âmbar sinaliza uma desaceleração e vermelho sinaliza um gargalo que precisa de atenção.
Como são calculadas as taxas de conversão?
O CurriculoATS calcula automaticamente as taxas de conversão entre os estágios consecutivos do pipeline. Se 100 candidatos entram na Triagem e 30 vão para a Entrevista, a taxa de conversão é de 30%. Isso ajuda você a identificar onde os candidatos desistem.
Posso arrastar candidatos entre estágios?
Sim. Arraste qualquer cartão de candidato de um estágio para outro. Os movimentos de estágio são registrados na linha do tempo de atividades e podem disparar automações como envio de e-mails ou agendamento de entrevistas.
O pipeline mostra métricas de tempo para contratação?
Sim. O CurriculoATS acompanha o tempo médio de contratação por vaga e o tempo médio gasto por estágio. Essas métricas ajudam você a identificar gargalos e otimizar seu processo de contratação ao longo do tempo.