Política de Privacidade da Curriculo Inc.

Última atualização: junho de 2026.

1. Introdução e Âmbito de Aplicação

Bem-vindo ao Curriculo.me (operado pela CURRICULO INC., “Empresa,” “nós,” “nosso,” ou “nos”). Estamos comprometidos em proteger sua privacidade e garantir a segurança soberana de seus dados pessoais. Esta Política de Privacidade descreve de forma abrangente nossas práticas em relação à coleta, processamento algorítmico, armazenamento e proteção das suas informações pessoalmente identificáveis (“Informações Pessoais”) quando você acessa ou utiliza nosso Criador de Currículo de IA, site e serviços digitais associados (coletivamente, os “Serviços”).

Esta política foi explicitamente estruturada para cumprir os frameworks globais de proteção de dados mais rigorosos, incluindo o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados da União Europeia (GDPR), a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia (CCPA) conforme alterada pela CPRA, e a Ordem de Proteção de Dados Pessoais de Bangladesh, 2025 (PDPO).

2. Aviso de Coleta: Categorias de Informações Pessoais Processadas

Para fornecer nossos serviços dinâmicos de adaptação de currículo e formatação de documentos, aderimos estritamente ao princípio da minimização de dados, coletando apenas as informações inerentemente necessárias para entregar o documento PDF solicitado.

Uma Observação sobre Dados Pessoais Sensíveis: O Curriculo.me não solicita ou requer a apresentação de dados pessoais sensíveis (como registros de saúde, crenças políticas ou afiliações religiosas). Se tais dados forem inadvertidamente fornecidos em seu currículo de texto livre, eles são processados inteiramente com base no seu consentimento explícito, utilizados apenas para inserção tipográfica em seu documento final e nunca são usados pela nossa plataforma para perfis algorítmicos ou categorização discriminatória.

3. Inteligência Artificial e Processamento Algorítmico

O Curriculo.me utiliza um “Agente de IA” proprietário para ajudar os usuários a adaptar sua experiência para corresponder às palavras-chave e requisitos estruturais de descrições de empregos específicas. Afirmamos o seguinte em relação ao nosso processamento de IA:

• Sem Tomada de Decisão Automatizada: Nosso Agente de IA opera puramente como uma ferramenta avançada de formatação e sugestões semânticas. Não avaliamos sua candidatura ou tomamos decisões automatizadas que produzem efeitos legais ou de emprego. Você mantém controle absoluto manual sobre o conteúdo final exportado em seu PDF.
• Sem Treinamento de Modelo Externo: Os dados profissionais que você insere no Curriculo.me são processados de forma efêmera. Nós categoricamente não vendemos, licenciamos ou transferimos seus dados pessoais para terceiros externos para treinar modelos de linguagem generalizados, públicos (LLMs) ou sistemas de inteligência artificial.

4. Retenção de Dados, Segurança e Estratégia de Localização

Retemos suas Informações Pessoais apenas pelo período em que sua conta permanecer ativa.

• Exclusão Automática: Se sua conta passar por um período contínuo de inatividade superior a doze (12) meses, nossos sistemas apagarão permanentemente suas Informações Pessoais de nossos bancos de dados ativos e ciclos de backup.
• Medidas de Segurança: Implantamos protocolos criptográficos padrão da indústria, incluindo Segurança da Camada de Transporte (TLS) para dados em trânsito e criptografia AES-256 para dados em repouso.
• Localização e Transferências Transfronteiriças: Para usuários residentes em jurisdições com mandatos rigorosos de localização de dados (como os parâmetros de dados confidenciais estabelecidos pelo PDPO de Bangladesh), aplicamos controles rigorosos de roteamento geográfico ou nos baseamos em mecanismos de transferência legalmente validados para garantir que seus dados recebam proteção contínua e sem comprometimento, independentemente da localização física do servidor.

5. Seus Direitos Globais Abrangentes de Privacidade

Independentemente da sua localização física, o Curriculo.me estende os seguintes direitos abrangentes a todos os usuários:

• Direito de Acesso, Portabilidade e Retificação: Você possui o direito de solicitar uma cópia eletrônica estruturada e legível por máquina dos seus dados, e pode corrigir ou alterar instantaneamente quaisquer dados de emprego imprecisos diretamente em seu painel.
• Direito à Exclusão (O Direito de Ser Esquecido): Você possui o direito absoluto de solicitar a exclusão permanente dos seus dados. Ao iniciar um pedido de exclusão de conta, o Curriculo.me interromperá imediatamente todo o processamento e executará a destruição criptográfica de seus registros.
• Direito de Retirar o Consentimento: Quando o processamento se baseia em consentimento, você pode retirá-lo a qualquer momento com a mesma facilidade com que foi fornecido.

Disposições Específicas para Residentes da Califórnia (CCPA/CPRA): O Curriculo.me respeita a ética de “Honesto, Livre”. Não vendemos ou compartilhamos suas informações pessoais com corretores de dados ou agências de marketing.

6. Proteção de Menores e Estudantes

Embora o Curriculo.me ofereça modelos rápidos e simples adequados para estudantes que buscam seus primeiros estágios, nossos Serviços não são voltados para indivíduos com menos de 16 anos (ou a idade aplicável de consentimento digital em sua jurisdição específica). Proibimos rigorosamente o rastreamento de comportamento, publicidade direcionada ou manipulação algorítmica de menores.

8. Curriculo ATS: Processamento de Dados de Empregadores e Candidatos

Além do Curriculo Resume Builder, a CURRICULO INC. opera o Curriculo ATS, um Sistema de Rastreamento de Candidatos alimentado por IA para empregadores e recrutadores. As seguintes disposições se aplicam especificamente aos dados processados através do Curriculo ATS.

8.1 Dados da Conta do Empregador

Quando um empregador cria uma conta no Curriculo ATS, coletamos nome da empresa, informações de contato, detalhes de cobrança, identidades dos membros da equipe e dados organizacionais necessários para operar a plataforma de contratação. Esses dados são processados de acordo com um contrato de processamento de dados e retidos pelo período da assinatura ativa do empregador.

8.2 Dados de Candidatos Submetidos Através do ATS

Empregadores que utilizam o Curriculo ATS podem carregar ou receber candidaturas de candidatos contendo currículos, cartas de apresentação, informações de contato, histórico de emprego e outros dados profissionais. O empregador atua como controlador de dados para os dados dos candidatos submetidos através de sua conta ATS. A CURRICULO INC. processa esses dados como processadora de dados em nome do empregador, de acordo com as configurações de retenção de dados do empregador e as leis de emprego aplicáveis.

8.3 Dados de Decisões de Contratação e Resultados de Triagem por IA

O Curriculo ATS gera resultados de triagem baseados em IA, incluindo classificações de candidatos baseadas em sinais, pontuações de impacto e análises de lacunas de habilidades. Essas saídas são ferramentas para ajudar os tomadores de decisão humanos e não constituem decisões automatizadas de contratação. Todas as decisões finais de contratação permanecem com o empregador. Os resultados da triagem por IA são armazenados como parte dos registros de contratação do empregador e estão sujeitos às políticas de retenção do empregador.

9. Compartilhamento de Dados Entre Produtos Curriculo

Quando um usuário do Curriculo Resume Builder se candidata a um emprego postado no Curriculo ATS, o currículo e os dados da aplicação submetidos pelo candidato são compartilhados com o empregador que postou a vaga. Esse compartilhamento de dados ocorre apenas quando o candidato submete ativamente uma aplicação. Os dados do usuário do Curriculo Resume Builder nunca são compartilhados de forma passiva ou tornados acessíveis a empregadores sem a ação explícita do candidato de se candidatar.

10. Dados de Usuário do Google e Uso Limitado

Quando você conecta uma conta do Google ao Curriculo ATS, acessamos, usamos e armazenamos certos dados de usuário do Google exclusivamente para fornecer os recursos que você ativa. Especificamente, com sua autorização:

• Leitura de email (gmail.readonly): Lemos emails de aplicação recebidos e seus anexos (como currículos) da caixa de correio conectada para criar e organizar perfis de candidatos, analisar conteúdo de currículos e exibir sua caixa de entrada de aplicações dentro do Curriculo. Não lemos, escaneamos ou processamos mensagens para qualquer outra finalidade.
• Envio de email (gmail.send): Enviamos convites para entrevistas, atualizações de status e respostas aos candidatos em seu nome, do seu endereço conectado, apenas quando você inicia ou aprova a ação.
• Eventos de calendário (calendar.events): Criamos, atualizamos e cancelamos eventos de calendário de entrevistas para candidatos e entrevistadores, e lemos disponibilidade para sugerir horários de reuniões. Não acessamos ou gerenciamos calendários inteiros.
• Email da conta (userinfo.email, openid): Lemos o endereço de email da conta conectada para associar a conexão ao seu espaço de trabalho.

Como armazenamos e protegemos esses dados. Os tokens OAuth e quaisquer dados de usuário do Google armazenados estão criptografados em repouso e são acessíveis apenas para fornecer os recursos descritos acima.

Uso Limitado. O uso e a transferência da Curriculo de informações recebidas das APIs do Google para qualquer outro aplicativo atenderão à Política de Privacidade de Dados de Usuários de Serviços da API do Google (https://developers.google.com/terms/api-services-user-data-policy), incluindo os requisitos de Uso Limitado. Em particular:

• Não usamos dados de usuários do Google para veicular anúncios.
• Não vendemos dados de usuários do Google ou os transferimos para terceiros, exceto conforme necessário para fornecer ou melhorar os recursos voltados ao usuário, cumprir a legislação aplicável ou como parte de uma fusão, aquisição ou venda de ativos, com aviso aos usuários.
• Não permitimos que humanos leiam dados de usuários do Google a menos que tenhamos seu consentimento afirmativo, seja necessário por motivos de segurança ou para cumprir a legislação aplicável, ou os dados sejam agregados e anonimizados.

Você pode desconectar sua conta do Google a qualquer momento a partir do Curriculo, o que revoga nosso acesso. Você também pode revisar e revogar o acesso em https://myaccount.google.com/permissions.

11. Divulgação de Processamento de IA

A CURRICULO INC. utiliza inteligência artificial em ambos os produtos das seguintes maneiras:

• Análise de Currículo: A IA analisa o conteúdo do currículo para relevância de palavras-chave, quantificação de impacto e otimização estrutural (Currículo Builder).
• Classificação de Candidatos: A IA avalia as candidaturas de candidatos usando classificação baseada em sinais que mede impacto demonstrado, experiência relevante e trajetória de carreira (Curriculo ATS).
• Análise de Lacunas de Habilidades: A IA identifica lacunas entre as qualificações dos candidatos e os requisitos do trabalho para gerar feedback construtivo (recurso de Fechamento Construtivo do Curriculo ATS).
• Geração Automatizada de Feedback: A IA gera feedback de rejeição personalizado com sugestões de melhoria acionáveis, substituindo emails de rejeição genéricos (recurso de Fechamento Construtivo do Curriculo ATS).

Todo o processamento de IA é projetado para aumentar o julgamento humano, não substituir. Os empregadores mantêm o controle total sobre todas as decisões de contratação.

12. Retenção de Dados para Curriculo ATS

Os dados da conta do empregador são retidos pelo período da assinatura ativa do empregador e por até 90 dias após o fechamento da conta para permitir a exportação de dados. Os dados dos candidatos submetidos através do Curriculo ATS são retidos de acordo com as configurações de retenção configuradas pelo empregador, que cumprem as leis aplicáveis de retenção de dados de emprego. Os empregadores podem configurar a exclusão automática dos dados dos candidatos após um período especificado. Após a rescisão da assinatura de um empregador, todos os dados dos candidatos são excluídos permanentemente em até 90 dias, a menos que legalmente exigido que sejam retidos.

13. Exercendo Seus Direitos e Informações de Contato

Para enviar um Pedido de Acesso ao Titular de Dados (DSAR), iniciar a exclusão de dados ou se você tiver qualquer dúvida sobre nossas estruturas de processamento algorítmico, entre em contato conosco em:

CURRICULO INC.Endereço: 863 Hart St APT 1R, Brooklyn, NY 11237-7211, Estados Unidos

Comprometemo-nos legalmente a reconhecer e atender a todos os pedidos de direitos de dados verificados dentro de trinta (30) dias após o recebimento, gratuitamente.