Análises de Recrutamento Que Impulsionam Contratações Melhores

Análise Profunda de Funcionalidades

Monitore cada estágio do seu pipeline de contratação. Identifique gargalos, acompanhe tendências de qualidade e tome decisões baseadas em dados, tudo a partir de um único painel.

Métricas do Pipeline Que Importam

Curriculo ATS rastreia as métricas de recrutamento que impactam diretamente a velocidade e qualidade da contratação. Sem painéis superficiais, cada métrica está ligada a uma decisão que você pode agir.

A Análise de Recrutamento do Curriculo ATS é um painel em tempo real que rastreia o tempo para a pré-seleção, a distribuição da qualidade dos candidatos, as taxas de conversão de estágio, as taxas de aceitação de ofertas e a eficácia da fonte em todas as suas posições abertas. Diferente de ferramentas de análise empresarial que custam mais de $300 por mês, o CurriculoATS inclui métricas básicas do pipeline em todos os planos, incluindo o nível gratuito Starter.

Cada ação do candidato gera dados: candidaturas recebidas, pontuações de triagem atribuídas, transições de estágio concluídas, ofertas estendidas e contratações realizadas. O painel de análises agrega esses dados em visualizações acionáveis para que você possa identificar onde os candidatos desistem, quais fontes produzem os candidatos de maior qualidade e quanto tempo cada estágio do pipeline leva.

O Que Rastreamos

Cinco Métricas Principais

Tempo para a Pré-seleção

Quanto tempo desde a postagem da vaga até uma pré-seleção qualificada? O CurriculoATS mede o tempo entre a postagem de uma função e ter seu primeiro conjunto de candidatos triados e avaliados prontos para revisão. Rastreie isso entre funções para identificar onde a triagem por IA economiza mais tempo.

Distribuição de Qualidade

Veja como as Pontuações de Impacto se distribuem pelo seu grupo de candidatos. Um pipeline saudável tem uma curva de sino clara com outliers em ambas as extremidades. Se a maioria dos candidatos pontuar abaixo de 40, sua descrição de trabalho pode precisar de refinamento. Se os pontos se agrupam em 80 ou mais, você pode estar com pouca oferta.

Taxas de Conversão

Rastreie como os candidatos se movem entre estágios: de se inscrever para triado, de triado para entrevistado, de entrevistado para oferecido, de oferecido para contratado. Cada ponto de desistência é um potencial gargalo. Os dados de conversão ajudam você a identificar quais estágios precisam de melhorias no processo.

Taxa de Aceitação de Ofertas

Qual porcentagem de ofertas é aceita? Uma baixa taxa de aceitação sinaliza desalinhamento salarial, processos lentos de ofertas, ou uma experiência ruim para o candidato. Rastreie isso ao longo do tempo para avaliar sua competitividade.

Eficácia da Fonte

Quais canais produzem os candidatos de maior qualidade? Compare a Rede de Candidatos, tablôs de empregos, referências e candidaturas diretas pela média de Pontuação de Impacto, taxa de conversão e tempo até a contratação. Realoque o orçamento para o que funciona.

Por Que Isso É Importante

De Dados a Melhores Decisões

Identifique Gargalos

Se os candidatos ficam em “Triagem” por 5 dias, mas se movem para “Entrevista” em 1 dia, seu gargalo está claro. A análise revela esses padrões automaticamente para que você possa corrigir atrasos processuais antes que custem os melhores candidatos.

Otimize Seu Processo

Use dados de conversão para refinar cada estágio. Se 60% dos candidatos triados passam para a entrevista, mas apenas 10% recebem ofertas, seus critérios de triagem podem ser muito flexíveis. Aperte os limites e meça o impacto nas taxas de aceitação de ofertas.

Avalie o Desempenho

Compare as métricas de contratação entre funções, departamentos e períodos de tempo. Acompanhe se o seu tempo até a pré-seleção está melhorando trimestre após trimestre. Defina metas e meça o progresso com dados reais em vez de intuições.

Comparação de Análises

Análises de nível empresarial com preços amigáveis para startups.

Análises em Resumo