Para Escalar Equipes
Você já passou das primeiras 10 contratações. Agora você precisa de pipelines estruturados, colaboração em equipe e análises. O CurriculoATS Pro cuida disso por $100/mês ($50/mês para os primeiros assinantes), não importa o quão grande sua equipe fique.
Os Desafios de Escalar Contratações
O que quebra quando você vai de 10 funcionários para 200.
O Curriculo ATS Pro é um sistema de rastreamento de candidaturas projetado para equipes em expansão entre 10 e 200 funcionários. Ele oferece postagens de emprego ilimitadas, colaboração em equipe para até 10 gerentes de contratação, acesso à API para integração com HRIS e análises de recrutamento, tudo por $100 por mês ($50 por mês para os primeiros assinantes) sem taxas por assento. Para startups que estão passando de contratações ad-hoc para recrutamento estruturado, o CurriculoATS Pro elimina a ansiedade de custo dos modelos de precificação por assento.
À medida que as empresas escalam, quatro problemas se acumulam: mais funções abertas simultaneamente, mais gerentes de contratação precisam de acesso ao pipeline, critérios de avaliação tornam-se inconsistentes entre os entrevistadores e os dados dos candidatos ficam isolados em planilhas, e-mails e mensagens do Slack. Cada problema desacelera a velocidade de contratação e aumenta o custo de uma contratação ruim.
Pontos de Dor
O que Quebra em Escala
Mais Funções, Mais Caos
Com 10 funcionários, você contrata uma função de cada vez. Com 50, você tem 5-10 funções abertas simultaneamente em engenharia, vendas e operações. Sem um sistema centralizado, cada função vive em uma planilha diferente com um processo diferente.
Mais Gerentes de Contratação
Líderes de engenharia, diretores de vendas e chefes de departamento todos precisam revisar candidatos para suas equipes. Sem acesso compartilhado, as informações são repetidas em threads do Slack e e-mails encaminhados. As decisões desaceleram.
Avaliação Inconsistente
Quando cinco gerentes de contratação diferentes avaliam candidatos com cinco critérios diferentes, a qualidade varia muito. Um gerente usa a intuição, outro verifica seguidores no LinkedIn, outro realmente lê o currículo. O resultado: resultados de contratação inconsistentes.
Siloss de Dados
Informações de candidatos espalhadas por Google Sheets, caixas de entrada de e-mails, testes de ATS e mensagens do LinkedIn. Nenhuma fonte única de verdade. Quando a liderança pergunta “quanto tempo levamos para contratar?”, ninguém consegue responder com precisão.
A Solução
Como o CurriculoATS Pro Resolve a Escala
Empregos Ativos ilimitados no plano Pro, poste quantas funções precisar10 membrosColaboração em equipe com pipelines compartilhados e notas de candidatosAcesso à APIIntegre-se ao seu HRIS, ferramentas internas e fluxos de trabalho personalizadosAnálisesSaúde do pipeline, tempo até a pré-seleção e métricas de qualidade em tempo realPrecificação Fixa vs Precificação por Assento
Veja o que seu ATS realmente custa à medida que sua equipe cresce.
| Tamanho da Equipe | Curriculo ATS Pro | Greenhouse (~$6K/ano base) | Lever (~$3.5K/ano base) | Ashby ($300+/mês) |
|---|---|---|---|---|
| 5 membros da equipe | $50/mês | ~$500/mês | ~$290/mês | $300+/mês |
| 10 membros da equipe | $50/mês | ~$500/mês | ~$290/mês | $300+/mês |
| 20 membros da equipe | $50/mês* | ~$700/mês | ~$450/mês | $500+/mês |
| 50 membros da equipe | Enterprise (entre em contato) | ~$1,200/mês | ~$800/mês | $800+/mês |
| Custo anual com 10 membros | $600/ano | ~$6,000/ano | ~$3,480/ano | ~$3,600/ano |
*O plano Pro inclui até 10 membros da equipe. Entre em contato para equipes maiores.
Construído Para Seu Estágio
Startups Série A-B
Você levantou capital e precisa escalar a equipe rapidamente. Cada dólar conta. O CurriculoATS Pro oferece recursos de nível empresarial a uma fração do custo. Sem negociação de contratos ou cotações personalizadas, apenas $50/mês para os primeiros assinantes e você está online.
10-200 Funcionários
Você superou as planilhas, mas não precisa da complexidade de nível Greenhouse. O CurriculoATS Pro está no ponto ideal: estruturado o suficiente para contratações consistentes, simples o suficiente para que cada gerente de contratação possa usá-lo sem treinamento.
Vários Gerentes de Contratação
Líderes de engenharia, diretores de vendas e gerentes de operações todos precisam de acesso ao pipeline. O CurriculoATS Pro suporta até 10 membros da equipe com acesso baseado em funções, notas de candidatos compartilhadas e avaliação colaborativa, tudo em um só lugar.
FAQ
Perguntas Frequentes Comuns
Quantos membros da equipe podem usar o CurriculoATS Pro?
O Curriculo ATS Pro suporta até 10 membros da equipe com acesso total a todos os recursos, incluindo gestão de empregos, revisão de candidatos e análises. Todos os 10 assentos estão incluídos no preço de $100/mês ($50/mês para os primeiros assinantes).
O preço aumenta à medida que nossa equipe cresce?
Não. O CurriculoATS Pro custa $100/mês ($50/mês para os primeiros assinantes), independentemente de quantos empregos você posta ou quantos candidatos você avalia. Não há taxas por assento, não há taxas por emprego e não há cobranças baseadas em uso dentro do limite de 10 membros.
Podemos integrar o CurriculoATS com nosso HRIS?
Sim. O plano Pro inclui acesso à API para integração com sistemas HRIS, ferramentas internas e fluxos de trabalho personalizados. Você pode enviar dados de candidatos, sincronizar estágios de pipeline e automatizar transferências entre sistemas.
O que acontece se ultrapassarmos 10 membros da equipe?
Entre em contato conosco para preços de Enterprise se você precisar de mais de 10 membros da equipe. Oferecemos planos personalizados para organizações maiores com recursos adicionais de colaboração, suporte dedicado e integrações personalizadas.
Há um plano gratuito para começar?
Sim. O plano Starter é gratuito para sempre com listagens de empregos ilimitadas e membros ilimitados da equipe. Você pode avaliar o CurriculoATS com candidatos reais e triagem de IA real antes de atualizar para o Pro para necessidades de escalabilidade.