Modelo gratuito, atualizado em junho de 2026

Modelo de Descrição de Trabalho para Startup (Gratuito, Copie-e-Cole)

Um modelo de descrição de trabalho limpo que você pode copiar com um clique, além de um guia curto e em inglês simples sobre como escrever um que realmente atraia boas pessoas. Construído para fundadores e pequenas equipes que contratam sem um departamento de RH.

Em uma frase

Copie o modelo preenchido abaixo, troque as partes entre colchetes pelos seus próprios detalhes e você terá uma descrição de trabalho que parece que uma pessoa real escreveu: um título claro, uma breve introdução, o que a pessoa realmente fará, o que você realmente precisa, uma faixa salarial e uma maneira simples de se candidatar.

O que uma ótima descrição de trabalho para startup inclui

Uma boa descrição de trabalho é curta, honesta e específica. Ela diz à pessoa certa "isso é para você" em menos de um minuto. Aqui estão as partes que importam, na ordem em que devem aparecer.

• Título do cargo. Um título simples que as pessoas procuram, como "Engenheiro de Produto", não "Ninja do Código."
• Introdução em uma linha. Uma única frase sobre por que este trabalho vale o tempo deles.
• Sobre a empresa. Duas ou três frases sobre o que você constrói e para quem você serve.
• O que você fará. O trabalho real do dia a dia, escrito como uma lista curta de ações.
• O que você precisa. As poucas habilidades que realmente decidem o sucesso no cargo.
• Diferenciais. Extra que ajudam, mas não são obrigatórias, mantidas claramente separadas.
• Faixa salarial e de equity. Uma faixa salarial real e a faixa de equity, informadas logo de cara.
• Localização e remoto. Onde a pessoa trabalha, fuso horário e quaisquer dias presenciais.
• Como se candidatar. Um passo claro, sem formulários longos ou obstáculos.

O modelo (copie isso)

Engenheiro de Produto Fundador

Introdução em uma linha. Junte-se à [Empresa] como um dos nossos primeiros engenheiros e possua um produto real desde a ideia até ser uma funcionalidade lançada, com usuários que percebem no dia em que você lança.

Sobre a empresa. [Empresa] constrói [uma frase simples sobre o que você faz e para quem]. Somos uma equipe de [número] apoiados por [investidor ou "nossa própria receita"], com sede em [cidade ou "remoto"]. Nós agimos rápido, lançamos semanalmente e conversamos com clientes toda semana.

O que você fará.

• Construir e lançar funcionalidades em toda a pilha, desde o banco de dados até a tela que o usuário vê.
• Falar com os clientes, observar como eles usam o produto e transformar o que você aprende em correções.
• Ser responsável por um problema do início ao fim: definir o escopo, construí-lo, lançá-lo e verificar se funcionou.
• Ajudar a definir como construímos à medida que crescemos, desde revisões de código até como testamos.

O que você precisa.

• [3 ou mais] anos construindo produtos web que pessoas reais usaram.
• Fortes habilidades em [sua pilha, como TypeScript e React], além de conforto em tocar o backend.
• Você entrega. Você prefere colocar algo pequeno em operação esta semana do que planejar algo grande por um mês.
• Você escreve de forma clara e pode explicar um compromisso a uma pessoa não engenheira.

Diferenciais. Experiência em startup em estágio inicial, ter construído algo próprio ou uma formação em [sua área, como recrutamento ou fintech]. Nenhum desses é obrigatório.

Salário e equity. [faixa salarial, como $130.000 a $170.000] mais [0,25% a 1,0%] de equity, definido pela experiência. Estamos felizes em explicar como nosso equity funciona na primeira conversa.

Localização e remoto. [Remoto dentro dos fusos horários dos EUA], ou em nosso escritório em [cidade] [número] dias por semana. Sua escolha.

Como se candidatar. Envie seu currículo por e-mail para [endereço para candidatura]. Uma ou duas linhas sobre algo que você lançou do qual se orgulha ajudam, mas não são obrigatórias. Lemos cada candidatura e respondemos de qualquer forma.

Troque cada parte entre colchetes pelos seus próprios detalhes, depois exclua qualquer linha que não seja verdadeira para o seu cargo. Se você não puder preencher um colchete honestamente, corte-o em vez de falsificá-lo.

Como escrever cada parte bem

O título. Use as palavras que as pessoas realmente digitam em uma busca de trabalho. "Engenheiro de Produto Fundador" ou "Marketing de Crescimento Inicial" supera "Mago" ou "Estrela do Rock." Se um estranho não consegue dizer o que é o trabalho apenas pelo título, renomeie-o.

A introdução. Uma frase, perto do topo, sobre por que este cargo vale a pena abandonar um emprego estável. Em uma startup, a verdadeira atração é a propriedade e o impacto: a pessoa construirá coisas que serão lançadas e verá o resultado. Diga isso de forma simples em vez de listar vantagens.

Responsabilidades versus requisitos. Estas são duas listas diferentes e misturá-las confunde as pessoas. Responsabilidades são o que a pessoa fará uma vez contratada. Requisitos são o que elas já devem ter para fazê-lo. Mantenha-as separadas e mantenha ambas curtas.

Transparência salarial. Sempre inclua uma faixa salarial. As leis de transparência salarial agora exigem uma faixa salarial em anúncios de emprego em muitos estados dos EUA, incluindo Califórnia, Colorado, Nova York e Washington, e a lista continua crescendo. Além da lei, uma faixa publicada gera confiança e economiza tempo, porque pessoas que precisam de mais dinheiro não se candidatarão e depois desistirão na oferta.

Linguagem inclusiva. Mantenha a lista de "obrigatórios" nas poucas coisas que realmente decidem o sucesso. Longas listas de requisitos diminuem seu público e afastam candidatos fortes que se excluem. Postagens mais curtas com menos itens obrigatórios tendem a atrair mais candidatos e uma variedade mais ampla de pessoas. Corte mínimos de anos de experiência que você realmente não precisa e evite palavras codificadas como "agressivo."

Duração. Aspire a um anúncio que uma pessoa possa ler em cerca de um minuto, aproximadamente 300 a 500 palavras. Se seu rascunho for longo, corte a história da empresa e os requisitos da lista de desejos primeiro. Curto e honesto supera longo e inchado sempre.

Erros que podem acabar com uma postagem de trabalho em uma startup

• Um título vago. "Ninja," "guru" ou "mago" torna o papel inbuscável e um pouco bobo.
• Uma parede de requisitos. Doze pontos de "obrigatório" afastam as pessoas que você mais deseja.
• Sem faixa salarial. Esconder salários desperdiça o tempo de todos e quebra a lei em vários estados.
• Sopa de palavras-chave. "Disruptor impulsionado por sinergia em ritmo acelerado" não diz ao leitor nada real.
• Sem um passo claro para se candidatar. Se as pessoas não conseguem entender como se candidatar, as boas se vão.
• Listando 15 obrigatoriamente. Escolha as poucas habilidades que realmente importam e mova o resto para diferenciais.

Poste, então deixe as candidaturas se organizarem sozinhas

Escrever a descrição do trabalho é a parte fácil. A parte lenta vem depois que você a publica: ler cada currículo e descobrir quem realmente é forte. CurriculoATS cuida dessa parte para você. Cada trabalho recebe seu próprio endereço de candidatura por e-mail, então os candidatos apenas enviam um currículo sem portais ou formulários para configurar. CurriculoATS lê cada currículo e classifica os candidatos por uma Pontuação de Impacto, com uma breve razão escrita para cada um, para que as melhores pessoas apareçam primeiro em vez de serem enterradas. É gratuito para começar: o Free Starter é gratuito para sempre e cobre listagens ilimitadas de empregos, 1.000 candidatos classificados pela Pontuação de Impacto, pipelines avançados e colaboração em equipe. O Pro é uma taxa fixa de $100 por mês (atualmente $50 para novos usuários), sem taxas por usuário e usuários ilimitados. Novo nisso? Leia o que é um ATS, veja os melhores ATS para startups ou pegue nosso modelo de carta de oferta com equity para quando você estiver pronto para contratar.

Perguntas frequentes

Qual é a extensão de uma descrição de trabalho em startup?

Aspirar a algo que uma pessoa possa ler em cerca de um minuto, aproximadamente 300 a 500 palavras. Comece com um título claro e uma introdução em uma linha, em seguida, uma lista curta do que elas farão e das poucas coisas que realmente precisam. Se seu rascunho for longo, corte a história da empresa e os requisitos da lista de desejos primeiro.

Eu preciso incluir uma faixa salarial?

Em muitos estados dos EUA, você deve legalmente fazê-lo, incluindo Califórnia, Colorado, Nova York e Washington, e a lista de estados continua crescendo. Mesmo onde não é obrigatório, publicar uma faixa gera confiança e economiza tempo, porque pessoas que precisam de mais pagamento não se candidatarão e depois desistirão na fase de oferta. Sempre inclua uma faixa real, não "salário competitivo."

Qual é a diferença entre responsabilidades e requisitos?

Responsabilidades são o que a pessoa fará uma vez contratada, escritas como uma lista curta de ações. Requisitos são o que eles devem já ter para fazer o trabalho bem. Mantenha-as como duas listas separadas para que o leitor possa ver rapidamente tanto o trabalho quanto se qualifica.

Como eu escrevo uma descrição de trabalho sem equipe de RH?

Comece pelo modelo nesta página e troque as partes entre colchetes pelos seus próprios detalhes. Escreva como você fala, mantenha a lista obrigatória em poucas habilidades reais e sempre inclua uma faixa salarial. Corte qualquer linha que não seja honestamente verdadeira para seu cargo em vez de incrementá-la.

Qual é a melhor maneira de coletar candidaturas?

Dê às pessoas um passo claro sem formulário longo, como enviar um currículo para um único endereço. CurriculoATS oferece cada trabalho um endereço de candidatura único por e-mail, lê cada currículo e classifica os candidatos por uma Pontuação de Impacto com uma razão escrita, para que as pessoas mais fortes apareçam primeiro. É gratuito para começar, e o Pro é uma taxa fixa de $100 por mês (atualmente $50 para novos usuários), sem taxas por usuário.