Quanto tempo realmente leva para contratar?
Por [Dev Rishi Khare](https://curriculo.me/founder-of-curriculoats/), fundador da Curriculo (ex-engeneiro de ML da Amazon) · Última atualização em maio de 2026
A média dos EUA é de 44 dias, e você perde cerca de 5% dos candidatos a cada dia adicional após o dia 10. Mova os deslizadores para ver seu tempo real de contratação por etapa, qual etapa é o gargalo e como a triagem de IA comprime isso.
O que esta calculadora mostra para você
- Seu tempo real de contratação, somado etapa por etapa em vez de um único número confuso.
- Qual etapa é seu gargalo, para que você saiba onde consertar primeiro.
- Quantos candidatos você perde por atraso e o que a triagem de IA economizaria para você.
Como a matemática realmente funciona
Três coisas que a maioria das equipes perde ao medir o tempo para contratar. A calculadora acima executa todas as três em tempo real enquanto você move os deslizadores.
1. Estágios do funil
O tempo para contratar não é um número — são cinco etapas empilhadas. A maioria das equipes se obsessão pela rodada de entrevistas e ignora os 7-10 dias perdidos entre a publicação e a primeira triagem telefônica.
fase1 + fase2 + ... + fase5 ### 2. Atrasos acumulativos
Os candidatos caem ~5% por dia após o dia 10. No dia 30, você perdeu ~73% das pessoas que se inscreveram com interesse. A velocidade é uma das poucas vantagens de contratação que uma pequena equipe possui.
perdido = 1 - 0.95^(dias - 10) ### 3. Referências da indústria
A média do SHRM 2024 é de 44 dias em todos os cargos. Engenharia e finanças variam entre 49-60. Saúde e governo ultrapassam 70. Startups de tecnologia devem ter como meta 21-30 dias — essa é a faixa de velocidade.
total − 44 = vs benchmark ## Contratação manual vs Curriculo
A redução de 22 dias não é marketing — é o que acontece quando a IA substitui a etapa mais lenta do funil: a publicação para a primeira entrevista cai de 7-10 dias para menos de um.
Contratação manual
Hoje - 7-10 dias da publicação da vaga à primeira entrevista enquanto você lê 200 currículos
- Ciclo de entrevista de 14-21 dias — idas e vindas apenas para agendamento levam de 3-5 dias
- Janela de aceitação da oferta de 5 dias porque os candidatos fortes têm outras ofertas em andamento
- Perde ~5% dos candidatos por dia após o dia 10
- Novos candidatos aparecem enquanto você ainda está perseguindo os antigos
Tempo realista para contratação: 44 dias (média do SHRM EUA, todas as indústrias)
Com Curriculo
Starter Gratuito - IA classifica cada currículo em segundos — primeiras entrevistas agendadas em 24 horas
- 1.000 candidatos classificados pelo Impact Score — você para de ler os 80% inferiores
- Caixa de entrada estilo Gmail autoordenada pelo Impact Score, links de agendamento integrados
- A desistência é reduzida pela metade porque os melhores candidatos recebem resposta na mesma semana
- Configuração de 15 minutos — nenhum gerente de implementação necessário
Tempo realista para contratação: ~22 dias para a maioria dos cargos de tecnologia em estágio inicial
Perguntas que fundadores fazem
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listagens de empregos ilimitadas + 1.000 candidatos classificados pelo Impact Score, classificados pelo AI Impact Score. Configuração em 15 minutos, sem cartão de crédito, sem taxas por assento. O plano Pro desbloqueia empregos ilimitados a $100/mês ($50/mês para primeiros usuários).