推动决策的分析仪表板

功能

管道图表、来源细分、时间到招聘趋势、团队活动和漏斗健康，均可按日期范围过滤。

一目了然

四个最重要的数字

仪表板开局显示四个实时KPI卡片，让你无需深入挖掘即可获取全局信息。

各阶段的管道

水平条形图显示每个管道阶段的候选人数量：新、筛选、面试、报价、已雇佣、被拒绝，让你能够立即发现瓶颈。

管道图表的工作原理

每个条形代表一个管道阶段。宽度与当前处于该阶段的候选人数量成正比。悬停可显示确切数字。点击条形以按该阶段过滤候选人列表。

如果60%的候选人卡在“筛选”阶段，仅5%进入“面试”，你就能清楚知道该集中在哪。管道图表随着候选人通过工作流程而实时更新。

候选人来自哪里

甜甜圈图表分解申请来源，让你知道哪些渠道带来最多的数量，以及哪些渠道提供最佳的质量。

来源数量

查看有多少申请来自你的招聘页面、LinkedIn、Indeed、推荐、机构以及你定义的任何自定义来源。甜甜圈图表为你提供瞬时的可视化分割。

来源质量

单靠数量是误导性的。来源表现表将每个来源与申请/面试/雇佣转化率配对，让你可以加大对实际能带来雇佣的渠道的投入。

时间到招聘的变化

折线图跟踪过去六个月的平均时间到招聘。观察流程更改是否真正加快了速度。

在问题出现前发现趋势

如果你的招聘时间从15天逐渐上升到22天，你会在趋势线中清楚看到。将其与员工变化、新职位空缺或流程修改进行关联。

该图表支持日期范围过滤，因此你可以缩小特定季度或比较年到年表现。

来源表现表

申请 → 面试 → 转化率

对于每个来源（招聘页面、LinkedIn、Indeed、推荐、机构），表格显示总申请数、进入面试阶段的数量和转化率。按任意列排序，以找到你表现最好的渠道。

该表格回答的问题包括：“LinkedIn的$10K/年职位费用是否值得？”以及“我们应该在推荐计划上投入更多吗？”

热门职位与团队活动

最受欢迎的职位

条形图按申请数量对你的空缺职位进行排名。便于识别吸引大量候选人的角色（可能需要更严格的筛选）与难以吸引兴趣的角色（可能需要更好的职位描述或更广泛的来源）。

每位招聘人员的指标

跟踪每个团队成员的活动：管理的职位、进行的面试、转移的候选人和总行动。平衡招聘团队的工作负载，识别可能需要支持的成员。

漏斗健康

每个职位的转化率

每个职位都有自己的漏斗细分，显示逐阶段转化率和自动瓶颈检测。

阶段转化

查看从新到筛选、从筛选到面试、从面试到报价、从报价到雇佣的候选人百分比。准确识别每个具体角色候选人流失的地方。

瓶颈检测

当某个阶段的转化率低于可配置的阈值时，会自动标记。无需再猜测，你将知道问题出在来源、筛选标准还是面试安排。

日期过滤

所有的分析、KPI、管道、来源、趋势、团队活动和漏斗健康，都响应一个日期范围选择器。比较这个月与上个月，这个季度与上个季度，或任何自定义时间段。