ATS Comparison
两款现代申请者跟踪系统的并排比较，一款以分析为主，一款以人工智能筛选为主。更新于2026年3月。
| 功能 | Curriculo ATS | Ashby |
|---|---|---|
| 最佳适用对象 | 初创公司 (5–200名员工) | 初创公司到中型市场 (20–500) |
| 起始价格 | 免费 (无限职位) | 约$300/月 |
| 每位座位费用 | ✓ 无，统一$100/月 (早鸟: $50/月，50%折扣) 专业版 | ✗ 有 |
| 人工智能筛选 | 基于信号的影响评分 | 基本筛选 + 自动化 |
| 候选人网络 | 内置10,000+候选人 | ✗ 无 |
| 免费计划 | ✓ 有 (无限职位列表) | ✗ 无 |
| 分析 | 内置仪表盘 | 顶级本地BI |
| 设置时间 | 15分钟 | 1–2天 |
| CRM功能 | 基本管道 | 内置CRM |
| 集成 | Google, Slack, API | 50+集成 |
什么是 Ashby?
Ashby是一个现代的、以分析为主的申请者跟踪系统，已成为资金充足的初创公司和规模扩展的科技公司的热门选择。以其流畅的用户界面和顶尖的报告、本地BI、管道转化率、来源归属、面试官表现和DEI跟踪而闻名，Ashby将ATS、CRM和调度结合在一个平台中。
成立于2018年，Ashby针对20–500名员工的公司。定价大约为$300/月，并按座位收费，是一个可靠的中型市场选择。没有可用的免费计划。
什么是 CurriculoATS?
Curriculo ATS是一个专为5–200名员工的初创公司构建的人工智能原生申请者跟踪系统。由前亚马逊机器学习工程师Dev Rishi Khare创办，它使用基于信号的评分，而不是关键词匹配，通过可量化的影响（产生的收入、扩展的团队、建立的系统）来评估候选人，而非流行词的频率。
Curriculo ATS是唯一一个拥有内置10,000+专业人士候选人网络的ATS，其简历通过Curriculo简历生成器结构化以确保清晰。这种双面的方法意味着进入系统的数据更清晰，筛选更快且更准确。定价从$0（免费的入门计划，包含无限职位列表）开始，专业版为$100/月（早鸟：$50/月，50%折扣），且没有每个座位的费用。
深入探讨
功能逐项 分析
人工智能 & 筛选
Ashby提供基本的筛选功能，结合强大的工作流自动化。Ashby擅长创建自动化管道和基于触发器的操作，但其筛选并不是其主要区别。
Curriculo ATS在五个维度上使用基于信号的影响评分，量化成就、责任范围、职业轨迹、技能与角色的匹配和叙述清晰度。每位候选人会获得一个综合影响评分（0–100）。
获胜者：CurriculoATS的评分方法；Ashby的自动化工作流。定价 & 费用
Ashby起价约$300/月，并按座位定价。添加团队成员会增加成本。没有免费层。
Curriculo ATS免费入门计划（无限职位）。专业版为$100/月统一价格（早鸟：$50/月，50%折扣），没有每个座位的费用。添加10位团队成员不会额外收费。
获胜者：CurriculoATS，所有团队规模均便宜6倍。分析 & 报告
Ashby拥有最佳的分析功能，结合本地BI、自定义报告、管道速度跟踪、面试官评分卡和DEI指标。这是Ashby的最强区别，也是多支团队选择它的原因。
Curriculo ATS内置分析仪表盘，涵盖核心招聘指标、时间到短名单、候选人质量分布、筛选转化率和报价接受率。所有计划均可用。
获胜者：Ashby，因其分析深度。用户 体验
Ashby现代、流畅的用户界面，受到初创招聘团队的一致赞誉。干净的设计，周到的工作流程，日常使用时几乎没有摩擦。
Curriculo ATS干净的用户界面，专为非HR创始人设计。15分钟内自助设置，无需实施经理。为从未使用过ATS的团队构建。
获胜者：平局，两者都有现代、设计良好的界面。候选人 获取
Ashby内置CRM用于候选人培养和关系管理。没有候选人数据库，但有强大的工具用于长期建立和维护人才管道。
Curriculo ATS内置10,000+专业人士网络，简历经过Curriculo简历生成器的预构建结构。无需外部工具即刻访问候选人库。
获胜者：CurriculoATS，因其即时候选人网络；Ashby因其长期培养能力。谁应该选择 Ashby?
- 拥有20–500名员工、每月$300+预算的初创公司允许招聘工具
- 将分析和报告视为核心招聘功能的团队
- 有专门招聘运营或人才获取团队的公司
- 需要先进的CRM和面试调度，并具有负载平衡的组织
谁应该选择 CurriculoATS?
- 准备种子轮到A轮的初创公司，正在进行首次招聘或早期扩展
- 需要免费计划以测试后再决定付费ATS的团队
- 希望基于信号评分而不仅仅是工作流程自动化的创始人
- 员工人数少于50名的公司，无法为招聘工具证明$300/月的合理性
常见问题
常见 问题
我可以从Ashby迁移到Curriculo ATS吗？
可以。Curriculo ATS支持从Ashby导入数据，包括候选人记录、职位发布和管道阶段。大多数团队通过结构化的数据导出快速完成迁移。
CurriculoATS有像Ashby一样的分析吗？
Curriculo ATS有内置的分析仪表盘，涵盖核心招聘指标。Ashby的分析更为先进，具有本地BI、自定义报告和面试官表现跟踪。如果深度分析是您的顶级优先事项，Ashby更强。如果您需要低价的AI评分加分析，CurriculoATS可以满足。
Ashby比CurriculoATS更好吗？
这取决于您的需求。Ashby在分析、CRM和调度方面更优。Curriculo ATS在AI驱动的筛选、定价和即时访问候选人网络方面更佳。两者没有绝对的优劣，取决于您的优先级。
为什么CurriculoATS便宜得多？
Curriculo ATS是专为200名员工以下的初创公司设计的，具有精简的成本结构。没有企业销售团队，没有每个座位的定价。Ashby则针对包括规模扩展的公司在内的更广泛市场，拥有更大的HR预算。
对一个15人的初创公司哪个更好？
CurriculoATS。启动免费，无需实施，专为没有专职招聘人员的团队而设计。Ashby的$300/月最低费用在这个规模上更难以证明。
CurriculoATS有调度功能吗？
Curriculo ATS专注于人工智能筛选和管道管理。支持与Google日历的集成用于面试调度。Ashby则具有内置的调度功能和面试官负载平衡，如果调度是一个痛点，这是一个强大的优势。