固定费率ATS定价
由Dev Rishi Khare，Curriculo创始人（前亚马逊机器学习工程师）·最后更新于2026年5月
大多数申请跟踪系统按您招聘团队的规模向您收费。增加一个面试官，费用就增加。以下是每席ATS定价的简单版本，它在您增长时的费用，以及哪些系统跳过了这一点。
哪些申请跟踪系统收取固定费率而不是每席费？Curriculo是一个固定费率ATS：整个团队的一个价格，没有每席费用。大多数传统系统则相反。Greenhouse、Lever、Ashby和Workable每个收取基础平台费用加每席费用，因此您每增加一个招聘人员或面试官，账单就会增加。
并排比较
固定费率与每席费：5席团队
以下是创始人最常问的系统五个席位的年成本大致估算。以下数字来自公开评论和供应商页面的公共定价估算。报价是协商的，因此您的数字可能会高或低。
| ATS | 定价模型 | 约年成本，5席团队 |
|---|---|---|
| Greenhouse | 基础费用加每席费用。基础约为$6,500/年，加每席约为$240。 | ~$7,700/年 |
| Ashby | 基础费用加每席费用。基础约为$6,000/年，加每席约为$120。 | ~$6,600/年 |
| Workable | 每席等级。每席每月约$99。 | ~$5,900/年 |
| Lever | 销售限制。定价未公开；交易通常起价在$6,000/年以上。 | ~$6,000/年+ |
| CurriculoFlat | 固定费用，没有每席费用，没有实施费用。免费的Starter计划（无限职位发布，1,000个按影响评分排序的候选人，团队成员无限制），或Pro计划每月$100固定（早鸟价$50/月）。 | $0到$1,200/年 |
再读一遍第三列。这四个系统每年的费用在$5,900到$7,700之间，而这个数字随着每增加一个席位而不断上升。无论五个人还是五十个人使用，Curriculo每年收取同样的$1,200元，如果您维持在免费的Starter计划上则为零。
激励机制
为什么大多数ATS 按席位收费
按席位定价的存在是因为它将供应商的收入与您的员工人数绑定。随着您的团队增长，他们的账单也随之增长，无需改动产品。从供应商的角度来看，这是一个简单的模型。从你的角度来看，这是一种费用，在招聘进行良好时，正是您最不愿承受摩擦的时候。
真正的成本是行为成本。一旦每次登录都有价格，团队就开始对席位进行配额。一个应该阅读候选人的招聘经理被排除在外以节省费用项。一个面试官共享一个借来的登录。反馈最终进入侧通道，而不是您为之付费的系统。按席位定价悄悄地将人们推离工具，而使用人数较少的ATS会变得更差。按团队规模收费是对增长的税收，伪装成一个定价层。
数学
固定费率定价实际节省了什么
取一个团队，在招聘的一年内将其从5个席位增长到20个。将其放在典型的基础加每席计划（基础约$6,500加每席约$240，类似于Greenhouse），然后在Curriculo Pro上。观察每个账单会发生什么。
按席位计划基础$6,500 + $240/席
在5席时$7,700/年在10席时$8,900/年在20席时$11,300/年增长成本 +$3,600/年按席位部分单独从5个席位时的约$1,200每年攀升到20个时的$4,800。产品没有变化。您只是增加了面试官。
固定费率计划Curriculo Pro，$100/月固定
在5席时$1,200/年在10席时$1,200/年在20席时$1,200/年增长成本$0无论是5人还是50人，价格都相同。在$50/月的早鸟价格下，每年为$600。增加整个团队不会产生额外费用，因此所有应该参与的人都参与。
在20个席位时，按席位计划超过每年$11,000。Curriculo Pro仍为$1,200。这个差距就是按席位税，它随着您的团队方向而增长。您的招聘团队越大，固定费率定价越能拉开差距。
Curriculo定价
一个价格。整个团队。
没有每席费用。没有实施费用。设置大约需要15分钟，无需入职经理。可以添加任意数量的招聘人员和面试官，而不增加费用。
Starter终身免费，适合同时进行少数职位的小团队。- 无限职位发布
- 1,000个按影响评分排序的候选人，按AI影响评分排序
- 团队成员无限制
- 没有每席费用，无需信用卡
- 无限制的活跃职位
- 完整的候选人排名，没有前50的上限
- 无限制的团队成员，每个席位均包含
- 无实施费用，15分钟设置
常见问题
创始人常问的问题
Curriculo是一个固定费率ATS，没有每席费用。您为整个团队支付一个价格，而不是每个招聘人员或面试官的费用。免费的Starter计划包括无限职位发布和1,000个按影响评分排名的候选人，并且团队成员没有限制，终身免费。Pro的费用为每月$100固定，早鸟价每月$50。大多数传统系统（Greenhouse、Lever、Ashby、Workable）收取基础费用加每席费用，因此每次增加一个招聘团队成员时，账单就会增加。
按席位定价将供应商的收入与您的员工人数绑定，因此费用会随着您的增长而自动上升。它在不改变产品的情况下奖励供应商的成功。其副作用是您开始对席位进行配额：一个应该参与的人会被排除，以避免增加另一个费用项。这与ATS的目的背道而驰。按席位定价实际上是对招聘团队规模的税收。
对于一个5席团队，公共定价估算让Greenhouse的年成本接近$7,700（约$6,500基础加每席约$240），Ashby接近$6,600（约$6,000加每席$120），Workable接近$5,900（每席约$99每月）。Lever是销售限制，通常起价在$6,000以上。这些是来自公开评论的估算，您的报价可能会有所不同。模式保持不变：基础费用加每席费用，且随着添加人员而增加。
当您的招聘团队增长时，成本更低。假设一个团队从5个席位增长到20个。在一个基础加每席$240的计划上，按席位部分单独的费用从约$1,200增长到每年$4,800，加上基础费。固定费率定价不变：Curriculo Pro保持为每月$100，每年$1,200，无论账户中有5人还是50人。您增加的面试官越多，差距越大。
都不是。Curriculo不按席位或用户收费，并且没有实施费用。免费的Starter计划提供无限职位发布和1,000个按影响评分排名的候选人，以及无限的团队成员，终身免费。Pro的费用为每月$100固定，早鸟价为每月$50，包含无限职位和整个团队。您可以添加任意数量的招聘人员和面试官，而无需更改账单。设置大约需要15分钟。