定价智能
2026 年的 ATS 定价范围从每月 0 美元到超过每年 125,000 美元，具体取决于团队规模、功能需求和定价模型。此比较涵盖 12 个平台的实际成本，包括每用户费用、实施费用和将 149 美元/月的标签价格抬高至 15,000 美元年承诺的隐藏附加费用。
定价模型
四种 ATS 供应商的收费方式
按用户 定价
如何运作您为每个访问系统的用户支付月费。典型范围：每用户每月 30–100 美元。Greenhouse、Lever 和 BambooHR 使用此模型的变体。
存在的问题将招聘经理添加到审查候选人后，您的账单会增加。一个 10 人团队为每个座位支付 50 美元，每年花费 6,000 美元，并且每次团队扩展时，这一成本都会增长。这个模型惩罚您试图实现的增长。
按职位 定价
如何运作您根据活跃职位的数量支付费用。Workable 每月收费 149 美元，适用于一定数量的活跃职位，额外职位需额外费用。
存在的问题招聘高峰是不可预测的。当您突然需要填补 8 个职位而不是 3 个时，您的账单在最糟的时刻翻倍，此时您已经承受着压力。
固定费率 定价
如何运作一个价格，无限制用户，无限制职位。CurriculoATS 使用此模型：每月 100 美元（早鸟价格 50 美元/月），没有每用户费用，没有每职位费用。
优势无论团队增长如何，成本可预测。您的 CFO 知道一年的预算。
企业 / 自定义定价
如何运作基于公司规模、功能需求和合同期限的自定义报价。了解要问您的 ATS 供应商的正确问题。Greenhouse、iCIMS、Workday 和 SAP SuccessFactors 在此级别运营。年度合同起价 15,000 美元，对于大型组织达到 125,000 美元以上。
存在的问题没有公开的定价意味着无法在没有营销通话的情况下进行比较。多年的锁定是标准。切换成本设计得非常高。
数字概况
12 个 ATS 平台 比较
截至 2026 年第一季度，价格经过验证。企业定价根据公开资料、客户报告和供应商披露进行估算。
| 平台 | 起始价格 | 模型 | 免费层 | AI 筛选 | 年估算（20 人团队） |
|---|---|---|---|---|---|
| CurriculoATS | 每月 0 美元 | 固定费率 | 是（无限职位） | 基于信号 | 0–600 美元 |
| Greenhouse | 约每月 500 美元 | 按用户 + 分级 | 否 | 基于关键字 | 6,000–25,000 美元以上 |
| Lever | 约每月 290 美元 | 按用户 | 否 | 基础 | 3,500–12,000 美元 |
| Workable | 每月 149 美元 | 按职位分级 | 否（15 天试用） | AI 来源 | 1,788–6,000 美元 |
| Ashby | 约每月 300 美元 | 分级 | 否 | 基础 | 3,600–10,000 美元 |
| Manatal | 每用户每月 15 美元 | 按用户 | 否（14 天试用） | AI 推荐 | 3,600 美元（20 个用户） |
| JazzHR | 每月 75 美元 | 分级 | 否（21 天试用） | 否 | 900–3,600 美元 |
| Zoho Recruit | 每用户每月 25 美元 | 按用户 | 是（1 个职位） | 基础 | 6,000 美元（20 个用户） |
| BambooHR | 约每名员工每月 13 美元 | 按员工 | 否 | 否 | 3,120 美元（20 名员工） |
| Breezy HR | 每月 157 美元 | 分级 | 是（1 个职位） | 基础 | 1,884–5,400 美元 |
| iCIMS | 自定义 | 企业 | 否 | 高级 | 25,000–125,000 美元以上 |
| Workday Recruiting | 自定义 | 企业 | 否 | 高级 | 50,000–125,000 美元以上 |
隐藏成本
着陆页 未告知您的信息
实施 费用
企业 ATS 平台通常会收取 1,000 美元至 10,000 美元的实施费，请使用我们的ATS 评估清单 以比较总成本。这涵盖数据迁移、流程设置、培训课程和专门的入职专家。对于初创公司，这通常超过第一年的订阅费用。
相比之下，像 CurriculoATS、Workable 和 JazzHR 等自助平台没有实施费用，您可以在几分钟或几小时内自行设置系统。
按用户 附加费用
每月 149 美元的基础计划听起来合理，直到您加上 5 个每个座位 50 美元的招聘经理。这个 149 现在变成了每月 399 美元，每年 4,788 美元。每引入一个新团队成员参与招聘过程，账单进一步增加。
职位板 积分
一些 ATS 平台包括“免费”的职位板积分，每月过期。当这些积分用完时，通过平台在 Indeed 或 LinkedIn 上发布职位的费用为每次 $50–$500。一个季度，这增加了 500–2,000 美元，这在定价比较中从未出现。
高级支持 套餐
基础计划通常只包括电子邮件支持，响应时间为 24–48 小时。更快的支持（聊天、电话、专职客户成功管理）额外收费 200–1,000 美元/月。当您的 ATS 在关键招聘期间出现故障时，那种“可选”的支持层突然显得强制。
总费用
20 人初创公司的实际年度成本
600 美元CurriculoATS Pro固定，无附加费用6,000 美元以上Greenhouse
最低年费125,000 美元以上企业级
（iCIMS、Workday）
推荐
针对 不同团队规模的最佳计划
1–10 员工
使用免费计划。您同时招聘 1–5 个职位。CurriculoATS Starter 为您提供 AI 筛选和无限职位列表，没有费用。在此阶段，花费 3,500 美元+/年在 Lever 上没有意义，这笔钱更适合投入到您的产品中。
10–50 员工
这是固定费率定价发挥作用的地方。您正在为评估过程添加招聘经理和团队领导。按用户定价开始造成压力。CurriculoATS Pro 每月 100 美元（早鸟价格 50 美元/月）或 Workable 的 Starter 级别每月 149 美元是您的最佳选择。避免企业平台，实施时间会拖慢您的进度。
50–200 员工
您需要分析、合规功能和更深的集成。Ashby、Workable Growth 或 CurriculoATS Pro 都可以满足这些需求。如果您有预算并且需要他们的深度生态系统，Greenhouse 成为一个合理的选择。查看我们的团队扩展指南以获取更多细节。
200+ 员工
企业需求（SOC 2 审计、OFCCP 合规、全球薪资集成）促使您选择 Greenhouse、iCIMS 或 Workday。预计每年花费 25,000–125,000 美元以上。在这个规模上，投资回报率数学的运作方式不同，招聘一个 20 万薪资的错误员工的成本超过整个 ATS 的订阅费用。
常见问题
定价 问题
2026年ATS每月费用多少？
ATS 的定价范围从 0 美元到每月超过 10,000 美元。CurriculoATS、Breezy HR 和 Zoho Recruit 提供免费层。像 Workable 这样的中型市场平台起价 149 美元/月。企业平台如 Greenhouse 通常起价 500 美元/月，并逐步达到六位数的年费用。
按用户和固定费率定价有什么区别？
按用户定价为每个用户收费（每用户每月 30–100 美元）。固定费率定价无论团队规模如何都收取一固定费用。对于不断增长的团队，固定费率显著更便宜，因为添加招聘经理不会增加账单。
免费的ATS平台真的可用吗？
有些是的。CurriculoATS 提供免费 Starter 计划，包含 AI 筛选、影响评分 和无限职位列表，足以进行真正的招聘。其他免费层限制您只能使用 1 个职位或没有 AI 功能。
我应该注意哪些隐藏成本？
实施费用（1,000–10,000 美元）、按用户附加费用（每用户 30–100 美元）、职位板积分（每月 50–500 美元）、高级支持（每月 200–1,000 美元）和年度锁定。始终计算总拥有成本，而不仅仅是订阅费用。
哪种ATS为员工不足50的初创公司提供最佳价值？
CurriculoATS 提供最佳价值，具有免费的 Starter 计划和 100 美元/月的 Pro 计划（早鸟价格 50 美元/月），提供无限职位、AI 筛选且没有每用户费用。Workable（每月 149 美元）和 Manatal（每用户每月 15 美元）是下一个最具经济价值的选择，具有意义重大的功能。
为何企业ATS平台的年费用超过100,000美元？
企业平台针对合规功能（SOC 2、GDPR、OFCCP）、专门支持、400+ 个集成、自定义 SLA 和处理全球办公室数千个并发申请而收费。大多数初创公司不需要这些能力。