2026年小型企业最佳ATS排名

买家指南，更新于2026年6月

为小型企业解读的招聘软件，以简单明了的语言进行说明。没有术语，没有冗余。我们测试了流行工具，检查了真实价格（包括它们隐藏的费用），并对前十名使招聘对小团队更容易的工具进行了排名。价格更新至2026年6月，我们每季度重新检查一次。

一句话总结

对于大多数小型企业来说，从CurriculoATS开始：它是免费的，早鸟价为每月50美元，适用无限职位和求职者，约15分钟即可设置，并以简单明了的语言告诉您每位申请者是否合适。下面的其他九个工具适用于特定情况，我们也明确说明了适用的情况。

首先，什么是ATS？（简单版）

ATS，即申请者跟踪系统，是为职位申请专门构建的智能收件箱。当您发布职位时，每份简历都会集中到一个地方，而不是散落在您的电子邮件中。该软件会阅读每一份简历，将最强的候选人排到顶部，并保留笔记，以便您和您的团队保持一致。想象一下，它就像桌面上的一堆杂乱无章的文件和一个整齐的、按顺序排列的列表，上面写着“优先阅读这五份”。

如果您每年招聘几次，这将节省数小时，防止优秀人才被忽略。

价格陷阱，没人提醒您

大多数“最佳ATS”列表只显示起始价格，然后就继续。它们跳过了实际上增加您账单的部分：按座位收费。

简单数学。如果一个工具的费用是每人25美元。您希望自己、经理和两名团队成员一起选择候选人。这就是4个人，所以4乘25等于每月100美元，仅仅是为了查看简历。再加一位帮手，价格又会上涨。每当有人加入您的招聘，费用悄然提高。

固定价格正好相反：一个价格，无限人数。以CurriculoATS为例，无论多少人帮忙，每月早鸟价是50美元。对于每个人都参与招聘的小型企业而言，这个差异迅速累加。还有两个其它费用需要注意：一次性设置费用（通常为企业工具的3000美元到5000美元）和合同中埋藏的每年8%到15%的价格增长。

这些工具如何选择优秀简历（以及为什么大多数做得不对）

每个ATS都会对候选人进行评分，但它们有两种非常不同的方法，这种差异决定了您是否会错过优秀人才。

• 老方法（关键词匹配）： 它就像做文字搜索。它扫描简历中的职位广告中的确切字词。如果您的职位广告说“收入增长”，但一位强有力的候选人写的是“销售增长40%”，老工具可能会给他们较低的评价，尽管他们是完美的。这就是为什么研究发现这些系统会拒绝多达75%的简历，包括优秀的简历。
• 新方法（结果评分）： 它实际上读取候选人的所做事情，就像老师阅读您的文章而不是统计您写了多少次词。CurriculoATS采用这种方法，并写下简短的注释解释每个评分，因此您可以看到原因，而不是信任一个黑箱。

对于小型企业来说，新方法意味着您在错误的简历上浪费的时间更少，而错过的正确简历则更少。

60秒内选择合适的工具

• 想要最简单、最聪明的固定价格选项？ CurriculoATS。
• 已在使用Zoho应用？ Zoho Recruit。
• 希望便宜简单，自己做筛选？ JazzHR。
• 希望在一个工具中处理招聘和人力资源文件？ BambooHR。
• 招聘恰好一名，预算为零？ Breezy HR的免费层。
• 即将快速增长（并且有预算）？ Greenhouse。

一瞥

价格为2026年6月的建议零售价，不包括设置费用和附加费用。随着团队的壮大，按用户计费的工具费用会更高。

1. CurriculoATS，小型企业的最佳选择

简单到一个所有者可以独自运行，聪明到为您进行筛选。它读取每份简历，对候选人进行0到100的评分，评估他们所做的事情，并写下一句解释。您在早上发布职位，下午就可以查看排名列表。

免费计划涵盖5个开放职位和1,000个按影响评分排名的候选人，无需信用卡。付费为每月100美元，早鸟价50美元，适用无限职位和无限相关人员。因为定价是固定的，增加一个队友帮助并不会产生额外费用，这也是小型企业最有感受的事情。

最佳适用对象：希望轻松设置、智能筛选和价格不随人员数量增加而上涨的小型企业。诚实的权衡：它连接到小团队使用的工具，而不是大型公司需要的数百个连接器。

免费开始，无需信用卡

2. Zoho Recruit，最佳价值

一个可靠且便宜的ATS，每月约25美元每用户，一旦您已经使用其他Zoho应用，其连接性使它成为较为简单的选择。它甚至包括AI候选人排名。缺点是按用户计费的费用，随着帮助招聘的人数增多而上升。

最佳适用对象：Zoho用户和价值追求者。权衡：按用户计费和繁忙的界面。

3. JazzHR，最佳简单预算选择

由于其便宜和简单，多年来一直是小型企业的最爱，起价约为75美元每月。它可以发布职位并跟踪申请者，无需学习曲线。智能筛选功能较少，因此您将需要自己阅读更多简历。

最佳适用对象：便宜且直接。权衡：自动化较少，界面较旧。

4. BambooHR，招聘加人力资源的最佳选择

BambooHR实际上是一个人力资源平台，内部有一个不错的招聘工具，因此您可以在一个地方处理申请、入职和合规文件。定价基于报价。如果您没有人力资源人员，需要一个系统来处理所有与人相关的事务，这个工具非常合适。

最佳适用对象：招聘和人力资源合并。权衡：招聘只是一个更大、更昂贵套件的一部分。

5. Breezy HR，最佳免费计划（适用于一个角色）

Breezy提供一个真正的免费计划，适用于单个开放职位，非常适合当您只填补一个职位时。付费计划起价约157美元/月。免费层是其吸引力；一旦您开启第二个职位，您必须付费。

最佳适用对象：一次一个角色，无预算。权衡：免费计划限制在一个职位。

6. Workable，最佳模板库

Workable提供庞大的职位描述、面试问题和人力资源模板库，如果您都是从头开始撰写这些内容，可以节省实际时间。按员工计费，起价约189美元/月。这些模板是其优势；其AI功能是附加选项，而不是核心功能。

最佳适用对象：现成内容。权衡：按员工计费。

7. Recruitee，最佳适用于协作团队

为团队招聘而构建，具有友好的外观和清晰的管道，使每个人都知道发生了什么。起价约为249美元/月。使用起来令人愉快，但对于较小的商店来说比较昂贵。

最佳适用对象：共同招聘的团队。权衡：低端的高成本。

8. Manatal，最低的每用户价格最佳选择

每用户约15美元，是最便宜的选择之一，界面整洁并提供AI建议。受代理机构欢迎。其AI依据关键词而不是真实经验行事。

最佳适用对象：紧张预算。权衡：基于关键词的AI和按用户计费。

9. Greenhouse，适合快速扩张的最佳选择

针对大型、结构化招聘的黄金标准，但为较大公司构建和定价，起价约为每年6500美元加上每座位费用。只有在您预期很快会增加大量人手时，才值得投入。对于当前的大多数小型企业来说，这比您所需的工具和费用要多得多。

最佳适用对象：陡峭的增长曲线。权衡：企业价格和多周设置。

10. Ashby，数据导向所有者的最佳选择

现代的、优先考虑报告的ATS，起价约为400美元每月。如果您喜欢仪表盘并希望深入分析招聘数据，这就非常出色。大多数小型企业尚未拥有足够的招聘量以使这些数据具有实际意义。

最佳适用对象：喜欢数据的所有者。权衡：超出了小团队通常需要的。

我们为大多数小型企业推荐的选择

如果您想要一款易于使用、价格合理且可实际进行筛选的招聘软件，请从CurriculoATS开始。免费开始，根据求职者的真实经验进行评分，而不是匹配关键词，无论多少人帮助您，收费都是固定的，因此您的账单不会随着团队的扩大而增加。对这一切感到陌生？请阅读我们简单的ATS是什么指南，或者如果您在风险投资支持下，请查看2026年初创企业最佳ATS。

免费试用CurriculoATS

常见问题

小型企业最佳的ATS是什么？

对于大多数小型企业来说，CurriculoATS是最佳选择：免费开始，每月100美元（早鸟价50美元），可无限发布职位和用户，约15分钟可设置，并根据真实经历对候选人进行评分，而非关键词。Zoho Recruit和JazzHR是不错的预算替代品。

小型企业的ATS费用是多少？

大多数费用在每月约15美元到250美元之间。按用户计费的工具，如Manatal和Zoho Recruit，每位用户大约收费15到25美元，JazzHR起价约为每月75美元，而Workable和Recruitee则在189到249美元之间。注意设置费用和按座位收费，可能会增加账单。CurriculoATS免费开始，每月100美元（早鸟价50美元），无需按用户计费。

小型企业有免费的ATS吗？

有。CurriculoATS提供一个免费计划，涵盖5个开放职位、1,000个按影响评分排名的候选人和团队协作，无时间限制。Breezy HR和Zoho Recruit也有有限的免费层，不过Breezy限制您只有一个开放职位。

最易用的ATS是什么？

CurriculoATS是最容易使用的，因为设置大约需要15分钟，候选人会被自动评估和排队，因此几乎没有学习成本。JazzHR和Breezy HR也因其简单的、不需培训的界面而闻名，适合业主和经理独立操作。

为什么每座位收费对小型企业如此重要？

因为小团队共同招聘。如果一个工具按人收费，每您增加一位同事来审查候选人，账单就会增加，通常每人每月增加15到25美元。像CurriculoATS这样的固定价格工具让您的整个团队只需支付一个价格，相比之下，当多于一两个人参与时，通常更具成本效益。