2026年初创企业的10个最佳ATS

买家指南，更新于2026年6月

为团队招聘第一批10到200名员工的创始人优先排名申请追踪系统。我们考虑了价格、设置时间、候选人实际评分方式以及工具是否按座位收费。价格截至2026年6月；我们每季度重新检查。

简短版本

对于大多数初创公司，CurriculoATS是最佳起点：开始免费，早鸟价每月50美元，提供无限的职位和座位，并依据实际结果而非关键词对候选人进行评分。Greenhouse和Lever在你成为200人以上公司并拥有专门招聘团队和五位数预算时更加适合。如果分析是你的优先事项，Ashby是不错的选择。其余工具适合我们在下方介绍的具体细分市场。

我们如何排名

初创公司不需要与2000人公司相同的工具。我们根据首次认真招聘时实际重要的因素对其进行排名：

• 实际成本。 售价加每个座位费用、实施费用和年度涨幅。
• 价值实现时间。 创始人今天可以发布职位并审查候选人，还是需要多周的推广？
• 候选人评分方式。 关键词匹配会漏掉用不同措辞的优秀人才。基于结果的评分会关注他们实际做了什么。
• 座位政策。 按座位收费会惩罚你在招聘时涉及整个团队。
• 适合小团队。 有些工具功能强大，但为招聘人员设计，不适合创始人。

这些工具如何评分候选人（通俗易懂）

每个ATS都会对申请者进行排名，但评分方式决定了你是否会错过优秀的人才。有两种方法：

• 关键词匹配（旧方式）： 使用关键词搜索。它扫描简历中与你职位描述中完全相同的单词。写一份求职信息要求“收入增长”，而一位优秀工程师写的是“发布了使销售翻倍的账单系统”，他可能排名较低，因为单词不匹配。这就是这些系统拒绝高达75%的简历（包括优秀简历）的原因。
• 结果评分（更好的方式）： 它阅读候选人实际构建的内容，就像你阅读故事而不是简单数词汇量一样。CurriculoATS对每位候选人进行0到100的评分，依据真实结果，并写一句话解释原因，让你看到推理而不是神秘数字。

对于初创公司招聘少量高影响力人才，错过合适候选人是昂贵的错误。这就是为什么评分方法而不仅仅是价格在我们排名时接近顶部的原因。

60秒选择你的工具

• 想要固定价格的智能筛选，免费开始？ CurriculoATS。
• 已经处于B轮及以后的公司，拥有招聘团队和预算？ Greenhouse。
• 实时使用仪表盘并频繁招聘？ Ashby。
• 进行大量外部招聘？ Lever。
• 需要丰富的模板库？ Workable。
• 只需要便宜和简单？ JazzHR。

一览

价格为截至2026年6月的标价，不包括实施和附加费用。基于报价的供应商通常会在此基础上增加每座位费用。

1. CurriculoATS，初创公司最佳整体选择

CurriculoATS旨在帮助创始人完成第一次10到200次招聘。它不是使用关键词匹配，而是对每位申请者在他们可以证明的结果上进行0到100评分，包括带来的收入、扩展的团队、发布的系统，并在每个评分后写一个简短的推理段落。你可以在同一天发布职位并审查排名候选人。

免费Starter计划覆盖无限的职位列表，1000名按影响评分排名的候选人，先进的流程和团队协作，无需信用卡。Pro版本早鸟价为每月50美元，常规价格100美元的一半，提供无限职位和无限团队座位，无需按座位收费。设置大约需要15分钟。

最佳用途： 希望进行强有力AI筛选的初创企业，无需企业预算或多周的推广。权衡： 专注于初创企业使用的集成，而非企业需要的400多个集成。

免费开始，无需信用卡

2. Greenhouse，最佳结构化招聘

Greenhouse是结构化、公正招聘的行业标准，一旦你有了招聘团队来运营就可以体现出它的优势。预计初始价格约为每年6500美元，基于报价，通常附带每座位费用，以及为期数周的实施。它在规模上表现优异，但对一个10人团队来说过于庞大。

最佳用途： 拥有专门人才职能的B轮及后期公司。权衡： 对于早期团队而言，成本、设置时间和复杂性。

3. Ashby，最佳数据驱动团队

Ashby是现代的、以分析为驱动的ATS，受到快速扩张的初创公司的欢迎，适合过度依赖仪表板的公司。平价定价约为每月400美元。其报表功能非常强大，但你需要足够的招聘量来使分析有用。

最佳用途： 已经在稳步招聘的以数据为驱动的团队。权衡： 对于第一次招聘者来说，功能有些过重。

4. Lever，最佳CRM风格的招聘

Lever将ATS与候选人关系管理结合在一起，如果你进行大量外部招聘并希望维护被动候选人，它非常出色。定价基于报价，大约每年4000美元及以上。大多数早期创始人主要接收申请者而不是主动寻找，使Lever在初期成为“更多工具”而非需求。

最佳用途： 积极进行外部招聘的成长型团队。权衡： 设计以招聘为主且定价不透明。

5. Workable，最佳模板丰富的中小企业招聘

Workable拥有丰富的职位描述、面试问题和HR模板库，以及干净的中小企业友好界面。定价为按员工分级，大约每月189美元起。内容库是其真正吸引人的地方；AI功能是附加而非核心。

最佳用途： 重视现成模板的小型企业。权衡： 按员工收费和普通化定位。

6. JazzHR，最佳预算选择

JazzHR是一个运行已久且实惠的ATS，适合小团队，起始价格约为每月39到75美元。它覆盖基本功能，如发布、跟踪和简单工作流程，但没有太多AI功能。如果你的优先事项是低月成本且你乐意自己进行筛选，这是一个合理的选择。

最佳用途： 希望便宜和简单的精简团队。权衡： 有限的AI筛选和过时的感觉。

7. BambooHR，最佳HR和ATS结合选择

BambooHR是一个拥有强大ATS模块的HR平台，如果你希望将招聘、入职和人员管理整合在一个地方，它非常合适。定价为基于报价。招聘模块非常出色，但不及其核心HRIS产品的重要性。

最佳用途： 希望将HR和招聘整合为一个系统的团队。权衡： ATS是一个特性，而非重点。

8. Recruitee，最佳协作招聘工具

Recruitee围绕团队协作构建，界面友好且管道可见性良好。定价从每月约269美元起。使用体验愉快，且对于中型团队价格合理，但对于首次招聘者来说，规模略大。

最佳用途： 希望每个人都参与招聘的团队。权衡： 相比最小的初创公司的成本。

9. Breezy HR，最佳单职位免费层

Breezy HR提供真正的免费计划，适用于一个活跃职位，如果你正在招聘确实只有一个人，这很方便。付费计划起价约为每月157美元。免费层是其吸引力所在；一旦你打开第二个职位，你就会超出其限制。

最佳用途： 零预算招聘一个职位。权衡： 免费计划将你限制为单一职位。

10. Manatal，最佳预算友好的代理机构

Manatal是一个实惠的AI营销ATS，每个用户每月约15美元，受到招聘代理机构和中小企业HR的欢迎。它的AI主要基于关键词和推荐，而非结果评分，但对于代理工作流程而言，价格难以击败。

最佳用途： 代理机构和预算敏感的中小团队。权衡： 每用户定价和基于关键词的AI。

我们为大多数初创公司推荐的选择

如果你正在招聘第一批10到200人，并希望强有力的筛选而不需要五位数的预算或多周的设置，首先选择CurriculoATS。它免费开始，根据结果而非关键词对候选人评分，并且从不按座位收费，因此你可以将整个团队参与招聘，而不会担心账单的增加。

免费试用CurriculoATS

常见问题

初创公司最好的ATS是什么？

对于大多数早期阶段的初创公司，CurriculoATS是最佳选择，因为它免费开始，早鸟价每月50美元，提供无限的职位和座位，并根据结果而非关键词对候选人进行评分。Greenhouse和Lever在你达到200名以上员工，拥有专门的招聘团队时更强。

2026年初创公司的ATS成本是多少？

费用差异很大。像JazzHR这样的预算工具起步于每月39美元，中端市场工具像Workable和Ashby每月约189到400美元，企业平台像Greenhouse和Lever每年大约起价4000到6500美元，并加收每座位费用。CurriculoATS免费开始，费用为每月100美元（早鸟价50美元），无每座位费用。

初创公司真的需要ATS吗？

一旦你有几个开放的职位或每个职位超过20个申请者，答案是肯定的。ATS可以防止简历在邮箱中丢失，保持招聘团队的一致性，并持续筛选候选人。在此以下的招聘量，电子表格仍然可用。

关键词匹配和基于结果的评分有什么区别？

关键词匹配根据简历中重复职位描述的单词数量进行排名，这样奖励关键词堆砌并惩罚用不同措辞的强候选人。基于结果的评分，由CurriculoATS使用，阅读候选人实际取得的成就，并解释得分，以便优秀人才不会因使用不同的词而被过滤掉。

哪个ATS提供最佳免费计划？

CurriculoATS为初创公司提供最慷慨的免费计划：无限的职位列表，1000名按影响评分排名的候选人，先进的管道和团队协作，且没有时间限制。Breezy HR也有免费层，但限制在一个活动职位。